錯誤勞動合同實例解析

錯誤勞動合同實例解析以下是某私營企業(yè)與某勞動者簽訂的勞動合同，請依據(jù)勞動法的規(guī)定，說明該合同的錯誤。勞動合同甲方：乙方：一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款繼續(xù)適用。二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。三、在試用期內(nèi)乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標準。四、乙方到甲方工作，實行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。五、職工工資采用計件制形式，每月結(jié)算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險，雙方商定不再參加國家的各類保險。十、甲方應按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應遵守有關的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規(guī)定，給予補償和處理。十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。十七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢觯⑷〉脤Ψ降耐?。十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€月的勞動報酬作為違約金。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽字）乙方：（簽字）簽字日期：年月日

參考答案:１、錯誤一：試用期一年。理由：試用期最長不得超過6個月。依據(jù)：《上海市勞動合同條例》（以下稱《條例》）第13條。錯誤二：試用期滿，確定正式合同期。理由：試用期應包括在合同期限內(nèi)。當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。依據(jù)：勞部發(fā)（95）309號文18條；《條例》第13條。錯誤三：試用期滿考核不合格，自動延長三個月。理由：試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。依據(jù)：《條例》第13、33條。錯誤四：合同期滿，雙方當事人同意續(xù)訂勞動合同的，適用期條款繼續(xù)適用。理由：續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。依據(jù)：《條例》第19條。２、錯誤：試用期內(nèi)，任何一方解除合同均需提前七天通知對方。理由：試用期間勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同；勞動者可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。依據(jù)：《條例》第31、33條3、錯誤之一：試用期內(nèi)乙方的勞動報酬按本市最低生活保障標準執(zhí)行。理由：試用期在合同期內(nèi)，故試用期內(nèi)的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。錯誤之二：合同期內(nèi)乙方的全部勞動報酬總和不低于最低工資標準。理由：最低工資應剔除加班費、中夜班費、特殊工種津貼等不應列入最低丁資的其他收入。依據(jù)：1994年上海市政府90號令。4、錯誤：乙方應交500元承包抵押金。理由：企業(yè)不能什何形式向勞動者收取定金、保證金或收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實際上是在勞動合同解除時扣除，用于調(diào)整勞動關系。職工實行計件工資制，不承擔經(jīng)營風險，不應規(guī)定抵押金。依據(jù)：勞部發(fā)（95）309號文規(guī)定5、錯誤：平時支付乙方工資的80%，余額在年終結(jié)清。理由：工資應當按月支付，每月工資的20％年終支付，實際上是無故拖欠工資。依據(jù)：《勞動法》第50條。6、錯誤一：每月工作22天。理由：實行計件工時制，應按標準工時制確定工作時間，按40小時工作日，每天的工作時間應為21.5天；按44小時工作日，每天的工作時間應為23.5天。超出部分應計算為延長工時。依據(jù)：《勞動法》第36條。錯誤二：在22天工作日內(nèi)，因企業(yè)原因停工的，每天補助5元人民幣。理由：非勞動者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)（本案中應為月）應按正常工資折算支付；超出一個月也應按待工辦法處理，每天5元低于待工標準。7、錯誤：甲方安排加班，與工會協(xié)商即可，如職工勞動者拒絕，視為曠工。理由：單位由于工作需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，除非發(fā)生《勞動法》第42條的情形，爭得勞動者同意是企業(yè)決定延長工作時間的程序，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。依據(jù)：《勞動法》第41、42條；勞部發(fā)（95）309號文第71條8、錯誤一：在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負傷，可享受一定的醫(yī)療期理由：合同中的乙方在試用期間也應享受職工醫(yī)療期待遇。錯誤二：乙方的醫(yī)療期按本企業(yè)工作時間長短計算。理由：停工醫(yī)療期應按累計工作年限和本企業(yè)了作時間長短計算。錯誤三：乙方的醫(yī)療期為3個月到1年。理由：職工的醫(yī)療期為3－24個月。錯誤四：乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同。理由：職工醫(yī)療期滿后解除勞動合同應符合“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件。依據(jù)：《條例》第32條。錯誤五：甲方解除勞動合同后發(fā)給1一6個月的醫(yī)療補助金。理由：醫(yī)療補助費應不低于6個月的工資。用人單位還應按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金。依據(jù)：《條例》第44條。9、錯誤：雙方商定，不參加國家規(guī)定的各類保險。理由：用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費。依據(jù)：《勞動法》第72條。10、錯誤：因乙方違反操作規(guī)程受傷，甲方按非因工負傷給予補償、處理。理由：工傷實行無過錯責任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動合同。11、錯誤：乙方應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。理由：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。《企業(yè)職工獎懲條例》是計劃經(jīng)濟下對國有企業(yè)適用的行政法規(guī)，私營企業(yè)無權(quán)用行政手段處理職工。依據(jù)：《勞動法》第56條。12、錯誤一：在合同期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同。理由：勞動者不符合錄用條件只是試用期內(nèi)單位解除勞動合同的理由，在正式合同期內(nèi)，單位不能以次為由解除勞動合同。依據(jù)：《條例》第33條。錯誤二：乙方不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同。理由：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同。依據(jù)：《條例》第32條。13、錯誤：在合同期內(nèi)，如果合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同。理由：在合同期內(nèi)，如果合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，單位可以解除勞動合同。依據(jù)：《條例》第32條。14、錯誤：如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。理由：勞動者患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。依據(jù)：《條例》第38條。15、錯誤：甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，勞動合同自然終止。甲方除支付職工的工資報酬外，不支付任何經(jīng)濟補償金。理由：因單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷而導致勞動合同終止的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資收入的經(jīng)濟補償金。依據(jù)：《條例》第42條。16、錯誤：未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，否則，不得享受假期和工資。理由：乙方已符合我國婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，用人單位不得限制其結(jié)婚。國家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反?！澳杲K工資不予結(jié)算”實際上是克扣勞動者的工資。依據(jù)：《勞動法》第50條。17、錯誤：乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。理由：在崗是工作，不應承擔培訓費。乙方提前離職，只能繳納甲方單位出資的非在崗培訓費用，而且按約定的服務期遞減繳納，沒有服務期按合同期遞減繳納，沒有約定的按有關規(guī)定執(zhí)行。18、錯誤：無論哪一方，解除合同都須提前15天提出，并取得對方同意。理由：用人單位和勞動者都有權(quán)依法單方行使勞動合同解除權(quán)。勞動者按照《中華人民共和國勞動法》第三十二條解除勞動合同可不必提前通知對方，無須取得企業(yè)同意，但以下情況除外：1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢：2、審查未結(jié)案；3、約定的服務期未滿。反之，因乙方的過失，違紀、違法，企業(yè)也可隨時解除勞動合同。如非勞動者過失解除分動合同，則必須提前30天通知對方。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。依據(jù)：《勞動法》第32條；滬勞發(fā)（98）16號文。因企業(yè)過失原因，勞動者可以隨時解除勞動合同，非企業(yè)原因，勞動者解除分動合同，須提前30天書面通知企業(yè)，19、錯誤一：乙方在甲方看到、聽到、接觸到的，均為商業(yè)秘密。理由：商業(yè)秘密的特征是保密性、經(jīng)濟性、實用性，并不是職工所看到、聽到、接觸到的全部信息。依據(jù)：《反不正當競爭法》第10條。錯誤二：乙方解除勞動合同需提前六個月通知，解除后四年內(nèi)不得以任何理由為借口，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。理由：約定提前通知期與約定競業(yè)限制，兩種措施只能取一；競業(yè)限制的期限最長不得超過三年；商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效；競業(yè)限制