雇傭護工協(xié)議書范本(2024版)

編號：__________最新雇傭護工協(xié)議書范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

最新雇傭護工協(xié)議書范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的有效性第二章：雇傭關(guān)系2.1雇傭條款2.2護工的職責(zé)與義務(wù)2.3雇傭期限2.4試用期第三章：工作條件與工作環(huán)境3.1工作地點3.2工作時間3.3工作內(nèi)容3.4工作設(shè)備與工具第四章：薪資與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2薪資支付方式與時間4.3獎金與罰款4.4社會保障與福利第五章：培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3技能提升第六章：勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.2安全生產(chǎn)規(guī)定6.3意外傷害保險第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章：合同的變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3經(jīng)濟補償?shù)诰耪拢籂幾h解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁程序9.4法律訴訟第十章：違約責(zé)任10.1護工的違約行為10.2雇主的違約行為10.3違約責(zé)任的具體規(guī)定第十一章：附則11.1合同的生效與終止11.2合同的修訂11.3合同的附件第十二章：其他約定12.1雙方的特殊約定12.2雙方的其他權(quán)益保障第十三章：雙方簽字13.1護工簽字13.2雇主簽字第十四章：附件14.1護工個人簡歷14.2雇主與護工的聯(lián)系方式14.3其他相關(guān)文件合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.1.2本合同中的“護理服務(wù)”是指護工按照雇主的要求，為雇主或雇主的家屬提供的日常生活照顧和醫(yī)療護理等服務(wù)。1.2適用法律1.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同的有效性1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第二章：雇傭關(guān)系2.1雇傭條款2.1.1雇主雇傭護工，護工同意在合同約定的條件下為雇主提供護理服務(wù)。2.2護工的職責(zé)與義務(wù)2.2.1護工應(yīng)按照雇主的要求，提供專業(yè)的護理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和安全。2.2.2護工應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，維護雇主的合法權(quán)益。2.3雇傭期限2.3.1本合同的雇傭期限為____年，自合同生效之日起計算。2.4試用期2.4.1護工在合同生效后的前____月為試用期，試用期內(nèi)雙方均有權(quán)解除合同。第三章：工作條件與工作環(huán)境3.1工作地點3.1.1護工的工作地點為雇主的居住地。3.2工作時間3.2.1護工的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間根據(jù)雇主的需求進行調(diào)整。3.3工作內(nèi)容3.3.1護工的工作內(nèi)容包括照顧雇主的生活起居、協(xié)助雇主進行康復(fù)鍛煉、處理雇主的醫(yī)療事務(wù)等。3.4工作設(shè)備與工具3.4.1雇主應(yīng)提供護工正常工作所需的基本設(shè)備和工具。第四章：薪資與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.1.1護工的薪資包括基本工資和獎金，具體標準和構(gòu)成見附件。4.2薪資支付方式與時間4.2.1雇主應(yīng)按月支付護工資資，每月____日前支付上一個月的工資。4.3獎金與罰款4.3.1護工表現(xiàn)優(yōu)秀，按照約定可以獲得獎金；如有違反合同行為，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的罰款。4.4社會保障與福利4.4.1雇主應(yīng)依法為護工繳納社會保險，保障護工的合法權(quán)益。第五章：培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會5.1.1雇主應(yīng)提供護工必要的培訓(xùn)機會，以提高護工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1雇主應(yīng)關(guān)心護工的職業(yè)發(fā)展，為護工提供職業(yè)規(guī)劃建議和晉升機會。5.3技能提升5.3.1護工應(yīng)積極參加雇主提供的培訓(xùn)，努力提升自己的專業(yè)技能和服務(wù)質(zhì)量。第六章：勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.1.1雇主應(yīng)提供護工在工作中所需的安全防護用品，確保護工的人身安全。6.2安全生產(chǎn)規(guī)定6.2.1護工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，注意工作場所的安全，預(yù)防意外事故的發(fā)生。6.3意外傷害保險6.3.1雇主應(yīng)依法為護工購買意外傷害保險，保障護工在工作中發(fā)生意外傷害時的權(quán)益。第八章：合同的變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議，可以變更合同的部分條款。8.2合同解除條件8.2.1試用期滿，雙方均無異議，合同自然轉(zhuǎn)正。8.2.2如一方提出解除合同，需提前____天書面通知對方。8.2.3雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可以解除合同。8.3經(jīng)濟補償8.3.1雙方解除合同時，根據(jù)合同剩余期限和護工的工作年限，雇主應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決9.2.1如協(xié)商不成，雙方可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁程序9.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟9.4.1對仲裁裁決不服的，可以向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第十章：違約責(zé)任10.1護工的違約行為10.1.1護工未按合同約定提供服務(wù)，或違反合同規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2雇主的違約行為10.2.1雇主未按合同約定支付薪資、獎金，或提供的工作條件不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3違約責(zé)任的具體規(guī)定10.3.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一章：附則11.1合同的生效與終止11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。11.2合同的修訂11.2.1合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。11.3合同的附件11.3.1本合同的附件包括護工的個人簡歷、雇主與護工的聯(lián)系方式等。第十二章：其他約定12.1雙方的特殊約定12.1.1雙方就某些特定事項達成的共識，以書面形式作為本合同的附件。12.2雙方的其他權(quán)益保障12.2.1雙方應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，不得侵犯對方的隱私權(quán)、肖像權(quán)等。第十三章：雙方簽字13.1護工簽字[此處為護工簽字處]13.2雇主簽字[此處為雇主簽字處]第十四章：附件14.1護工個人簡歷[附件一：護工個人簡歷]14.2雇主與護工的聯(lián)系方式[附件二：雇主與護工的聯(lián)系方式]14.3其他相關(guān)文件[附件三：其他相關(guān)文件][合同結(jié)束]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊約定1.1甲方應(yīng)負責(zé)護工的住宿安排，提供舒適的住宿環(huán)境。1.2甲方應(yīng)保障護工的休息時間，確保護工每周至少休息一天。1.3甲方應(yīng)提供護工的工作服裝，滿足工作時的著裝要求。1.4甲方應(yīng)對護工進行定期的績效評估，鼓勵護工提高服務(wù)質(zhì)量。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊約定2.1乙方應(yīng)保證提供的護理服務(wù)符合行業(yè)標準和規(guī)范。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的家庭規(guī)章制度，維護甲方的家庭秩序。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方提供的培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)技能。2.4乙方應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的家庭隱私。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊約定3.1第三方中介應(yīng)確保護工的資質(zhì)和背景符合甲方的要求。3.2第三方中介應(yīng)負責(zé)協(xié)調(diào)解決護工與甲方之間的爭議。3.3第三方中介應(yīng)提供護工的薪資結(jié)算服務(wù)，確保薪資的準確支付。3.4第三方中介應(yīng)對護工進行面試和選拔，確保護工的能力與甲方需求相匹配。附加條款四：甲方為主導(dǎo)時的其他權(quán)益保障4.1甲方不得隨意解除合同，除非乙方嚴重違反合同約定。4.2甲方應(yīng)按時支付乙方的工作報酬，不得拖欠或扣發(fā)。4.3甲方應(yīng)提供乙方的工作條件，滿足乙方的工作需求。附加條款五：乙方為主導(dǎo)時的其他權(quán)益保障5.1乙方有權(quán)提出合理的調(diào)薪要求，甲方應(yīng)予以考慮。5.2乙方有權(quán)提出合理的工作時間調(diào)整要求，甲方應(yīng)予以尊重。5.3乙方有權(quán)享受甲方提供的福利待遇，如年終獎、節(jié)假日福利等。附加條款六：第三方中介為主導(dǎo)時的其他權(quán)益保障6.1第三方中介應(yīng)承擔(dān)護工的招聘、培訓(xùn)和管理工作。6.2第三方中介應(yīng)對護工的工作質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。6.3第三方中介應(yīng)負責(zé)處理護工與甲方之間的勞動關(guān)系問題。附加條款七：違約責(zé)任及賠償7.1若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2若乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3若第三方中介違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附加條款八：爭議解決方式8.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。8.2如協(xié)商不成，雙方可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向雇主所在地的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.護工個人簡歷2.雇主與護工的聯(lián)系方式3.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為未按合同約定支付薪資、獎金提供的工作條件不符合約定隨意解除合同2.乙方違約行為提供不符合行業(yè)標準和規(guī)范的護理服務(wù)違反甲方的家庭規(guī)章制度未積極參加甲方提供的培訓(xùn)泄露甲方家庭隱私3.第三方中介違約行為未確保護工資質(zhì)和背景符合甲方要求未協(xié)調(diào)解決護工與甲方之間的爭議未提供護工的薪資結(jié)算服務(wù)未對護工進行面試和選拔三、法律名詞及解釋：1.雇傭關(guān)系：指雇主與護工之間建立的一種長期或短期的勞動關(guān)系。2.護理服務(wù)：指護工按照雇主的要求，為雇主或雇主的家屬提供的日常生活照顧和醫(yī)療護理等服務(wù)。3.試用期：指護工在合同生效后的前一定期間內(nèi)，雙方均有權(quán)解除合同的期限。4.違約責(zé)任：指一方違反合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.護工服務(wù)質(zhì)量問題solution:定期進行績效評估，提供培訓(xùn)機會，提高護工服務(wù)質(zhì)量。2.薪資支付問題solution:設(shè)立明確的薪資支付標準和時間，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式確保準時