酒店花店主管勞動合同

酒店花店主管勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方擔任酒店花店主管，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家相關法律法規(guī)，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章勞動合同內容第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以與乙方協(xié)商延長勞動合同期限。第二條工作崗位及工作內容1.乙方的工作崗位為酒店花店主管。2.乙方的工作內容包括：負責酒店花店的日常經營管理、銷售、員工培訓等工作。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方在合同期內享有法定的節(jié)假日休息權利。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________________元整），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。2.乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體辦法由甲方根據(jù)實際情況制定。3.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應按時為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔相應的保險費用。3.甲方應尊重乙方的人身權利，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。第二章勞動紀律與勞動合同的解除、終止第六條勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（1）曠工、遲到、早退；（2）因違法、違紀被處以拘留、罰款；（3）損害甲方利益，給甲方造成經濟損失；（4）其他違反職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度的行為。第七條勞動合同的解除、終止1.在合同期內，經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大經濟損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。3.勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。4.乙方因故不能繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或終止。第三章違約責任與爭議解決第八條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反勞動合同，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第四章其他約定第十條合同的變更1.甲乙雙方在合同期內，經協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。2.變更勞動合同，應當采用書面形式。第十一條合同的解除和終止1.勞動合同的解除和終止，應當按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定辦理。2.甲方解除和終止勞動合同，應當向乙方支付經濟補償。第十二條合同的生效、解除和終止1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的健康證明5.社會保險繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構圖8.甲方公司花店經營計劃書二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退，曠工2.乙方不服從甲方管理，違反甲方規(guī)章制度3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.乙方因個人原因不能完成工作任務5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同7.乙方被追究刑事責任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的待遇。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度。5.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到問題，可以向直接上級反映，尋求解決辦法。2.甲方應按時支付乙方工資，如遇工資支付問題，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方應按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，如遇社保問題，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社保部門投訴。4.如果乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)合同約定解