勞務派遣協(xié)議補充協(xié)議(2024版)

編號：__________勞務派遣協(xié)議補充協(xié)議(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務派遣協(xié)議補充協(xié)議(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4合同效力第二章：勞務派遣雙方的權利與義務2.1勞務派遣公司的權利與義務2.2接受派遣單位的權利與義務2.3被派遣勞動者的權利與義務第三章：派遣崗位與工作內容3.1派遣崗位3.2工作內容3.3工作時間3.4工作地點第四章：派遣期限4.1派遣期限的約定4.2派遣期限的延長4.3派遣期限的終止第五章：勞動報酬與社會保險5.1勞動報酬的約定5.2勞動報酬的支付方式5.3社會保險的繳納5.4福利待遇第六章：培訓與教育6.1培訓內容的約定6.2培訓時間的安排6.3培訓費用的承擔第七章：勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的調解7.3勞動爭議的仲裁7.4勞動爭議的訴訟第八章：保密與知識產權8.1保密內容的約定8.2保密期限的約定8.3知識產權的保護第九章：違約責任與賠償9.1違約行為的認定9.2違約責任的規(guī)定9.3賠償金額的計算第十章：合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同變更與解除的法律后果第十一章：合同的終止與解除11.1合同終止的條件11.2合同解除的條件11.3合同終止與解除的法律后果第十二章：合同的繼承與轉讓12.1合同繼承的約定12.2合同轉讓的條件12.3合同轉讓的法律后果第十三章：其他約定13.1勞動者的檔案管理13.2勞動者的住宿安排13.3勞動者的健康管理第十四章：附則14.1合同的生效條件14.2合同的解除條件14.3合同的終止條件14.4合同的解釋權歸屬合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋本協(xié)議中的“勞務派遣公司”指的是根據中國法律設立，專門從事勞務派遣業(yè)務的公司；“接受派遣單位”指的是接受勞務派遣公司派遣的勞動者從事工作的單位；“被派遣勞動者”指的是由勞務派遣公司派遣至接受派遣單位從事工作的勞動者。1.2適用范圍本協(xié)議適用于勞務派遣公司、接受派遣單位以及被派遣勞動者之間因勞務派遣產生的權利義務關系。1.3法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除均應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。1.4合同效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：勞務派遣雙方的權利與義務2.1勞務派遣公司的權利與義務勞務派遣公司應按照約定向接受派遣單位派遣符合要求的勞動者，并負責勞動者的工資、福利和社會保險等事項。2.2接受派遣單位的權利與義務接受派遣單位應按照約定接收并合理使用被派遣勞動者，向勞務派遣公司支付派遣費用，并提供必要的工作條件和保障。2.3被派遣勞動者的權利與義務被派遣勞動者應遵守接受派遣單位的規(guī)章制度，按時完成工作任務，并按照約定向勞務派遣公司支付服務費。第三章：派遣崗位與工作內容3.1派遣崗位勞務派遣公司應根據接受派遣單位的需要，派遣合適的勞動者到指定的崗位工作。3.2工作內容被派遣勞動者在派遣期間應履行接受派遣單位規(guī)定的工作職責。3.3工作時間被派遣勞動者的工作時間應遵守接受派遣單位的勞動時間規(guī)定。3.4工作地點被派遣勞動者的工作地點應在接受派遣單位的指定地點。第四章：派遣期限4.1派遣期限的約定本協(xié)議的派遣期限為____年，自被派遣勞動者到接受派遣單位工作之日起計算。4.2派遣期限的延長派遣期限如需延長，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。4.3派遣期限的終止本協(xié)議約定的派遣期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除的，派遣關系終止。第五章：勞動報酬與社會保險5.1勞動報酬的約定被派遣勞動者的勞動報酬由勞務派遣公司支付，具體標準按照雙方的約定執(zhí)行。5.2勞動報酬的支付方式勞務派遣公司應按月支付被派遣勞動者的工資，并通過銀行轉賬等方式進行。5.3社會保險的繳納勞務派遣公司應依法為被派遣勞動者繳納社會保險費。5.4福利待遇被派遣勞動者應享有接受派遣單位規(guī)定的福利待遇。第六章：培訓與教育6.1培訓內容的約定接受派遣單位應根據工作需要對被派遣勞動者進行必要的業(yè)務培訓和安全教育。6.2培訓時間的安排培訓時間根據工作需要合理安排，確保被派遣勞動者能夠勝任工作。6.3培訓費用的承擔培訓費用由接受派遣單位承擔。第七章：勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決方式勞動爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2勞動爭議的調解勞動爭議的調解可以由勞務派遣公司、接受派遣單位或第三方進行。7.3勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。7.4勞動爭議的訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章：保密與知識產權8.1保密內容的約定被派遣勞動者在派遣期間知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和職務發(fā)明創(chuàng)造等，應予以保密。8.2保密期限的約定保密期限根據事項的性質和需要確定，但不得少于合同終止后兩年。8.3知識產權的保護被派遣勞動者在派遣期間創(chuàng)造的知識產權歸接受派遣單位所有，具體權益按雙方約定分配。第九章：違約責任與賠償9.1違約行為的認定違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，視為違約行為。9.2違約責任的規(guī)定違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的直接經濟損失。9.3賠償金額的計算賠償金額根據損失的性質、程度和雙方約定等因素確定。第十章：合同的變更與解除10.1合同變更的條件合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2合同解除的條件合同解除應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3合同變更與解除的法律后果合同變更或解除不影響雙方已經產生的權利義務，除非雙方另有約定。第十一章：合同的終止與解除11.1合同終止的條件合同終止的條件按照雙方約定或者法律規(guī)定。11.2合同解除的條件合同解除的條件按照雙方約定或者法律規(guī)定。11.3合同終止與解除的法律后果合同終止或解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，互相退還已經收到的財物。第十二章：合同的繼承與轉讓12.1合同繼承的約定合同繼承應由雙方約定，并書面確認。12.2合同轉讓的條件合同轉讓應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3合同轉讓的法律后果合同轉讓不得影響合同的履行和雙方已經產生的權利義務。第十三章：其他約定13.1勞動者的檔案管理勞動者的檔案由勞務派遣公司負責管理。13.2勞動者的住宿安排勞動者的住宿按照接受派遣單位的安排或者雙方約定。13.3勞動者的健康管理勞動者的健康管理按照接受派遣單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第十四章：附則14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的解除條件合同解除的條件按照雙方約定或者法律規(guī)定。14.3合同的終止條件合同終止的條件按照雙方約定或者法律規(guī)定。14.4合同的解釋權歸屬本合同的解釋權歸雙方共同所有。合同編號：_________甲方（勞務派遣公司）：________________乙方（接受派遣單位）：________________丙方（被派遣勞動者）：________________簽字：甲方代表：______________乙方代表：______________丙方代表：______________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方權利與義務的補充甲方應確保派遣的勞動者具備必要的專業(yè)技能和素質，以滿足乙方的需求。如甲方未能提供符合約定要求的勞動者，乙方有權要求甲方重新派遣或退還部分或全部派遣費用。1.2勞動報酬的調整如因市場行情變化或乙方經營狀況發(fā)生變化，導致原定的勞動報酬標準不再合理，甲方有權根據實際情況對勞動報酬進行調整，但應與乙方協(xié)商一致。1.3甲方對勞動者的管理甲方應對被派遣勞動者進行有效的管理和服務，包括但不限于工資、福利、培訓、考核等方面，確保勞動者的權益得到保障。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方權利與義務的補充乙方應提供合適的工作條件和環(huán)境，確保被派遣勞動者能夠正常開展工作。如乙方未能提供約定的工作條件，甲方有權要求乙方盡快改善，否則有權提前終止本協(xié)議。2.2工作內容的變更乙方有權根據實際工作需要，對被派遣勞動者的崗位和工作內容進行變更，但應提前通知甲方，并征得甲方同意。2.3乙方對勞動者的考核乙方應對被派遣勞動者的工作表現進行定期考核，如發(fā)現不符合乙方要求的情況，乙方有權要求甲方進行調整或更換。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色與責任第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，應負責協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供必要的咨詢服務和支持。3.2第三方中介的報酬第三方中介的報酬由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。報酬支付方式、時間等事項按照雙方約定執(zhí)行。3.3第三方中介的保密義務第三方中介應對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、國家秘密等予以保密，未經甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介的解除與終止本協(xié)議履行過程中，如第三方中介未能履行約定的義務，甲乙雙方有權解除或終止與第三方中介的合作關系。本附件條款及說明為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀本附件，并在合同中明確約定本附件的適用范圍和相關條款。如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.被派遣勞動者簡歷及相關資格證書2.派遣崗位說明和工作說明書3.勞動報酬明細表4.社會保險繳納證明5.培訓計劃和培訓材料6.保密協(xié)議7.知識產權許可協(xié)議8.第三方中介服務協(xié)議9.工作交接清單10.合同履行情況的監(jiān)督報告二、違約行為及認定：1.甲方未能按照約定時間提供符合要求的被派遣勞動者，或提供的勞動者未滿足乙方的崗位要求。2.甲方未能按時支付勞動者的工資、福利或社會保險。3.甲方未能履行保密義務，泄露了乙方的商業(yè)秘密或國家秘密。4.乙方未能提供約定的工作條件或環(huán)境，影響勞動者的工作效率或身心健康。5.乙方未能按時支付甲方應得的派遣費用。6.乙方未能對被派遣勞動者進行合理的考核和評價。7.第三方中介未能履行協(xié)助義務，導致甲方或乙方損失。8.第三方中介未能保密相關信息，泄露了甲乙雙方的保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣公司根據接受派遣單位的需求，派遣勞動者到接受派遣單位從事工作，并與勞動者建立勞動關系的一種人力資源服務方式。2.被派遣勞動者：指由勞務派遣公司派遣至接受派遣單位從事工作的勞動者。3.派遣期限：指勞務派遣公司派遣勞動者到接受派遣單位工作的時間期限。4.勞動報酬：指被派遣勞動者在派遣期間所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費。6.違約行為：指違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.被派遣勞動者不符合崗位要求：重新派遣符合要求的勞動者或協(xié)商調整工作內容。2.勞動報酬支付延遲：與甲方溝通，催促按時支付，或協(xié)商適當的賠償。3.泄露商業(yè)秘密或國家秘密：采取法律手段，要求違約方承擔違