勞動合同備案員工權(quán)益的堅實保障

勞動合同備案員工權(quán)益的堅實保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)權(quán)益達成一致，特訂立本合同，以保障雙方合法權(quán)益。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容和要求詳見附件一。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），按月支付。3.2乙方享受__________元/月的獎金待遇，根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方工作績效浮動。3.3乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付。四、社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日補貼、高溫補貼等。五、勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方過失導(dǎo)致合同無法履行的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。6.3合同到期，雙方未提出異議的，視為續(xù)簽。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：工資結(jié)構(gòu)說明3.附件三：社會保險及福利待遇明細4.附件四：甲方規(guī)章制度5.附件五：乙方體檢報告6.附件六：勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.甲方未為乙方依法繳納社會保險。3.甲方未為乙方提供勞動保護或勞動條件不符合國家規(guī)定。4.甲方違法解除或終止合同。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未保持全職工作狀態(tài)，與其他用人單位建立勞動關(guān)系影響甲方工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。3.帶薪年休假：勞動者在連續(xù)工作滿一年后，依法享有的帶薪休息時間。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作或休息日、節(jié)假日工作的工資報酬。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)發(fā)工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門反映情況。3.問題：工作環(huán)境不符合國家規(guī)定。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善工作環(huán)境。4.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金；也可以要求賠償金，向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與