公司員工代表授權(quán)書撰寫

合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條授權(quán)事項（1）勞動報酬；（2）工作時間；（3）福利待遇；（4）職業(yè)培訓(xùn)；（5）其他雙方認(rèn)為需要協(xié)商的事項。1.2乙方應(yīng)在甲方授權(quán)范圍內(nèi)與甲方進(jìn)行協(xié)商，并不得超越甲方授權(quán)范圍。第二條授權(quán)期限2.1本授權(quán)書的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起計算。2.2授權(quán)期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的授權(quán)書。第三條授權(quán)書的變更和終止3.1在授權(quán)期限內(nèi)，如甲方需要變更或終止本授權(quán)書，應(yīng)提前書面通知乙方。3.2乙方應(yīng)在收到甲方書面通知后，立即停止超越授權(quán)范圍的協(xié)商行為。第四條保密條款4.1雙方應(yīng)對在授權(quán)書簽訂過程中獲知的對方商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2保密期限自本授權(quán)書簽訂之日起算，至授權(quán)期限屆滿之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本授權(quán)書的規(guī)定，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約責(zé)任的具體賠償方式，雙方可另行協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1本授權(quán)書簽訂過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本授權(quán)書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本授權(quán)書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方授權(quán)代表身份證明復(fù)印件4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議6.員工名冊7.工資結(jié)構(gòu)說明8.工作時間規(guī)定9.福利待遇規(guī)定10.職業(yè)培訓(xùn)計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少付、拒付等。2.甲方未按照約定提供工作時間：包括但不限于強(qiáng)迫加班、未支付加班費(fèi)等。3.甲方未按照約定提供福利待遇：包括但不限于未提供法定節(jié)假日加班工資、未提供社會保險等。4.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)：包括但不限于未提供培訓(xùn)機(jī)會、未支付培訓(xùn)費(fèi)用等。5.乙方未按照甲方授權(quán)范圍進(jìn)行協(xié)商：包括但不限于超越授權(quán)范圍、未經(jīng)甲方同意與第三方進(jìn)行協(xié)商等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。3.工作時間：是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.福利待遇：是指用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者的福利。5.職業(yè)培訓(xùn)：是指用人單位為提高勞動者職業(yè)技能而提供的培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付勞動報酬：及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)付工資；必要時可尋求法律途徑，如申請勞動仲裁。2.甲方未按照約定提供工作時間：及時與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整工作時間；如協(xié)商無果，可依法主張權(quán)益。3.甲方未按照約定提供福利待遇：及時與甲方溝通，要求提供應(yīng)有的福利待遇；必要時可尋求法律途徑，如申請勞動仲裁。4.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)：及時與甲方溝通，表達(dá)培訓(xùn)需求；如甲方仍不提供培訓(xùn)，可考慮尋求其他發(fā)展機(jī)會。5.乙方未按照甲方授權(quán)范圍進(jìn)行協(xié)商：及時與乙方溝通，明確授權(quán)范圍；必要時可尋求法律途徑，如提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方公司與其員工之間的勞動爭議解決。2.適用于乙方公司作為員工代表，與甲方公司就員工福利、待遇等方面進(jìn)行協(xié)商。3.適用于甲