服裝廠勞動(dòng)合同解除后果

服裝廠勞動(dòng)合同解除后果合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同的解除1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。1.2乙方提前三十天書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。1.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前三十天書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)予以批準(zhǔn)。1.4乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。1.5乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。1.6乙方在工作期間存在欺詐、泄露甲方商業(yè)秘密等行為的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。1.7乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.8乙方因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但能從事由甲方安排的其他工作，乙方同意調(diào)整工作崗位的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除后的后果2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或存在欺詐、泄露甲方商業(yè)秘密等行為被甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.5乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但能從事由甲方安排的其他工作，乙方同意調(diào)整工作崗位的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.6勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.7勞動(dòng)合同解除后，乙方不得以任何理由侵犯甲方的合法權(quán)益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽(yù)等。2.8勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)、人事檔案轉(zhuǎn)移等。三、其他3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)立即刪除與本合同有關(guān)的全部文件和資料，互相保守秘密。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明6.工作交接清單7.保密協(xié)議8.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，視為違約。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定提前通知甲方，視為違約。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等行為，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.勞動(dòng)合同解除：依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：按照合同約定和我國(guó)法律法規(guī)，核實(shí)乙方應(yīng)得的補(bǔ)償金額，依法支付。2.問(wèn)題：甲方在解除勞動(dòng)合同后，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：提醒甲方依法履行合同約定，支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議和我國(guó)法律法規(guī)，采取法律手段保護(hù)甲方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，被用人單位解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但能從事由用人單位安排的