小型物業(yè)管理企業(yè)勞動(dòng)合同模板

小型物業(yè)管理企業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。1.3乙方如有特殊情況，需要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。3.2甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方加班工資按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周____天。4.2甲方保證乙方每周至少休息一天。4.3甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定，保障乙方合法權(quán)益。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識(shí)。5.3乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方不得利用職務(wù)之便，謀取私利。6.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，直至解除勞動(dòng)合同。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病因殘不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，勞動(dòng)合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)8.法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按照約定提前通知甲方的，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，并按照約定獲得報(bào)酬的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工作能力；如乙方仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)；情節(jié)嚴(yán)重者，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，改善勞動(dòng)條件；如不改善，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.小型物業(yè)管理企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同到期，雙方續(xù)簽合同。3.員