醫(yī)療設(shè)備公司勞動合同

醫(yī)療設(shè)備公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事醫(yī)療設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的公司，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標而努力工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作任務(wù)和要求：__________第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2乙方工資的支付方式為：__________3.3乙方享受如下福利待遇：__________第四條工作時間和休息休假4.1乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。4.3乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。第六條社會保險和福利6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3乙方在試用期內(nèi)提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.4甲方根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，可以解除本勞動合同。7.5勞動合同期滿，本勞動合同自行終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第九條保密條款9.1乙方在甲方工作期間和解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同解除或終止證明5.經(jīng)濟補償計算依據(jù)6.保密協(xié)議7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護用品清單9.社會保險參保證明10.乙方工資條及支付記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或未達到甲方考核標準的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的，視為違約。3.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除或終止勞動合同后，對用人單位商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。解決辦法：按照法定標準支付經(jīng)濟補償，并根據(jù)實際情況適當補償。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并向乙方支付遲延支付工資的違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成損失。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。4.問題：勞動合同解除或終止后，乙方不歸還公司財產(chǎn)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方歸還公司財產(chǎn)，并有權(quán)要求乙方支付因未歸還財產(chǎn)產(chǎn)生