國際化妝品公司外籍員工合同范本

國際化妝品公司外籍員工合同范本合同編號：__________合同各方：1.甲方（Employer）：__________國際化妝品公司地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________2.乙方（Employee）：__________國籍：__________護照號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方公司__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便從事違法亂紀活動。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起生效，至__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方月薪為__________元人民幣（稅前），按月支付。3.2乙方享有__________天帶薪年假，根據(jù)公司規(guī)定逐年累積。3.3乙方享有__________天帶薪病假，根據(jù)公司規(guī)定逐年累積。3.4乙方加班工資按國家規(guī)定支付。3.5乙方社會保險及公積金按國家規(guī)定繳納。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及客戶資源。4.2乙方應按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除本合同。5.3合同期滿，本合同自動終止。5.4雙方同意提前解除或終止本合同的，應書面通知對方，并按國家規(guī)定支付相關補償。第六條違約責任6.1如一方違反本合同規(guī)定，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。6.2如一方違反國家法律法規(guī)，導致合同無效，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：__________國際化妝品公司乙方（Employee）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方護照復印件3.工作證明4.學歷證明5.職業(yè)資格證書6.體檢報告7.保密協(xié)議8.社會保險及公積金繳納證明9.薪資銀行轉(zhuǎn)賬授權書10.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、辭職未提前通知等。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、技術秘密及客戶資源。3.甲方未按時支付乙方薪資、加班費、年假工資等。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓、晉升機會等。5.雙方提前解除或終止合同，未按照約定支付相關補償。三、法律名詞及解釋：1.甲方（Employer）：指__________國際化妝品公司。2.乙方（Employee）：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.保密協(xié)議：指乙方與甲方簽訂的關于保守商業(yè)秘密、技術秘密及客戶資源的協(xié)議。4.帶薪年假：指乙方在合同期內(nèi)享有的帶薪休假。5.帶薪病假：指乙方在合同期內(nèi)因疾病需要休息而享有的帶薪休假。6.加班工資：指乙方在法定工作時間之外工作的工資。7.社會保險：指按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.公積金：指按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳：及時溝通，提供培訓、指導，如仍無改善，根據(jù)實際情況考慮調(diào)崗或解除合同。2.乙方離職未提前通知：提前與乙方溝通，了解離職原因，盡量挽留，如無法挽留，按法律規(guī)定處理。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，追究乙方法律責任。4.甲方未按時支付薪資：及時與財務部門溝通，確保薪資按時發(fā)放，如發(fā)生延遲，向乙方道歉并支付賠償。5.甲方未提供約定工作條件：與乙方溝通，了解需求，調(diào)整工作條件，確保員工權益。五、所有應用場景：1.甲方招聘外籍員工2.乙方加入甲方公司3.雙方明確合同期限、薪資待遇等事項4.乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度5.雙方履