疫情復(fù)工HR須知的12個(gè)勞動(dòng)法問題【法律相關(guān)】

近日，大多數(shù)企業(yè)紛紛復(fù)工，HR很關(guān)心職工工資支付、假期處理等勞

動(dòng)關(guān)系問題，筆者總結(jié)了十二個(gè)問題予以解答，希望對(duì)HR有所幫助。

1.延長(zhǎng)春節(jié)假期間（1月31日至2月2日）的

工資怎么發(fā)？

答：延長(zhǎng)春節(jié)假期間（1月31日至2月2日）并不屬于法定節(jié)假日，

屬于休息日，因此這3天期間，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照正常出

勤支付工資，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)

準(zhǔn)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

2.企業(yè)延遲復(fù)工期間（2月3日后至復(fù)工前）的

工資怎么發(fā)？

答：依據(jù)各地政策執(zhí)行，北京地區(qū)企業(yè)延遲復(fù)工期間，可以按停工停產(chǎn)

對(duì)待，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按正常出勤支付工資；停工停產(chǎn)超過一

個(gè)工資支付周期的，如果職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，

生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)而定，北京地區(qū)是最低工資的70%。

3.被確診為新型冠狀病毒肺炎的職工工資怎么

發(fā)？

答：根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局于2020年1月31日發(fā)布的

《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通

知》（京人社辦發(fā)〔2020〕2號(hào)），對(duì)被確診為新型冠狀病毒肺炎的職

工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

4.從疫情發(fā)生地區(qū)返京職工居家觀察期間的工資

怎么發(fā)？

答：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染

的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[202

0]5號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障

相關(guān)工作的通知》（京人社辦發(fā)〔2020〕2號(hào)），從疫情發(fā)生地區(qū)回京

人員居家觀察14日，對(duì)于該期間工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間

工資支付。

5.疑似病人、密切接觸者在其隔離期間的工資怎

么發(fā)？

答：《傳染病防治法》地四十一條第二款規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支

付隔離期間的工作報(bào)酬I"?！蛾P(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源

和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》（京人社辦發(fā)〔2020〕2號(hào)）進(jìn)一步明確

規(guī)定，疑似病人、密切接觸者在隔離期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常

工作期間工資支付。

6.因延遲復(fù)工，企業(yè)不能按時(shí)支付工資的，是否

屬于“無故拖欠”工資？

答：視具體情況而定。

因疫情原因，各地政府出臺(tái)延遲復(fù)工政策，大多數(shù)地區(qū)要求企業(yè)2月9

日之前不能復(fù)工，根據(jù)原勞動(dòng)部在《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的

補(bǔ)充規(guī)定》第四條的規(guī)定，"無故拖欠”不包括用人單位遇到非人力所能

抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資。疫情屬于非人力所

能抗拒的原因。這段延遲復(fù)工期間企業(yè)未能按時(shí)支付工資的，不屬于"無

故拖欠"工資。但應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的向職工說明情況并在復(fù)工首日按照勞動(dòng)

合同的約定支付工資。

如果企業(yè)在2月9日之后仍不能復(fù)工且較長(zhǎng)時(shí)間不支付工資的，就有可

能構(gòu)成"無故拖欠”工資了。

7.職工自行隔離或因封路等原因不能復(fù)工，已經(jīng)

用完了2020年度的年休假，企業(yè)能安排職工休

2021年的帶薪年假嗎？

答：可以。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定，企業(yè)

跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)提前征得職工本人同意。

8.職工2月3日至2月10日期間已經(jīng)申請(qǐng)年

假、事假、調(diào)休假的，是否可以要求撤銷此期間

已申請(qǐng)的假期呢？

答：可以的。從公平合理的角度而言，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)對(duì)員工已經(jīng)申請(qǐng)的

年假、調(diào)休假進(jìn)行后延，事假要取消，不能算事假了。

9.職工以疫情為由拒絕復(fù)工，企業(yè)能否按曠工處

理？

答：雖然人社部的規(guī)定要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能

提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同，但對(duì)于隔離期滿或非交通管制等政府措

施原因拒絕復(fù)工的職工不適用該條規(guī)定，因此對(duì)于無正當(dāng)理由拒不復(fù)工

的職工可以做曠工處理。

但企業(yè)在曠工處理之前應(yīng)謹(jǐn)慎操作，應(yīng)杳清職工拒絕返崗的具體原因，

如果未能搜集到違紀(jì)證據(jù)之前，盡量協(xié)商為主，不直接給于紀(jì)律處罰，

在績(jī)效考核中作為考量的因素之一。

10.職工的勞動(dòng)合同在隔離或觀察期內(nèi)屆滿，企

業(yè)能否與該職工終止勞動(dòng)合同？

答：不能。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保

障相關(guān)工作的通知》（京人社辦發(fā)〔2020〕2號(hào)）的規(guī)定，職工的勞動(dòng)

合同在隔離或觀察期內(nèi)屆滿，應(yīng)順延至職工隔離期或觀察期滿后才能終

止勞動(dòng)合同。

11.職工在家辦公期間或上下班途中感染冠狀病

毒的，可算作工傷嗎？

答：工傷的界定標(biāo)準(zhǔn)是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作原因，需要依據(jù)《工

傷保險(xiǎn)條例》第十四條及十五條的規(guī)定認(rèn)定工傷。通常來講，職工在家

辦公或上下班途中感染冠狀病毒不是工作原因?qū)е碌?，因而一般不算?/p>

工傷。

12.疫情期間企業(yè)生存存在嚴(yán)重問題，是否可以

裁員？

答：不建議企業(yè)在此種情形下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

首先，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法律規(guī)定并有繁雜的程序要求，例如向勞動(dòng)

部門備案等。

其次，根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局于2020年1月31日發(fā)布