行業(yè)績效考核方案某集團薪酬績效管理辦法

目的:建立規(guī)范的薪酬績效管理辦法,使薪酬調整、激勵有可遵循的依據，根據東方日升新能源股份有限公司薪酬政策及實際特點，制定薪酬績效管理辦法。本薪酬績效管理辦法強調以職能、職責、才干、素質等為依據制訂薪酬績效標準，以職務承擔者所擔當的工作職責、工作目標和結果,作為績效的主要因素和核發(fā)薪資的依據。公司提倡：強化貢獻、強化能力、強化職責、市場化的分配原則，體現績效和結果的統一，同時在設計及管理薪酬績效體系的過程中遵循公平、公正原則和激勵原則.范圍：適用于東方日升新能源股份有限公司的薪酬與績效考核工作。工資序列：員工工資序列適用范圍詳見《東方日升職位序列表》。薪酬體系說明：薪酬績效結構包括:職務工資（A）、月（季）考核工資(B1）、年度效益浮動工資或十三月工資(B2)、福利津貼（C）、加班工資五部分構成，其中職務工資(A）、月(季）考核工資（B1)、年度效益浮動工資或十三月工資(B2）三部分構成年工資100％。月職務工資（A）=職位薪資(A1）+職級薪資（A2);年度效益浮動工資(B2）=視效益情況而定；十三月工資（B2)=月職務工資（A)；月度工資=職務工資(A)+考核工資(B1）×考核等級系數+福利津貼+加班工資；年總薪酬=月度工資×12+【十三月工資（B2)或年度效益浮動工資（B2）×年終效益系數×個人績效等級系數】+福利津貼+加班工資;職務工資(A)：指公司根據各系列人員的職位、技能、貢獻等制定的薪資等級標準（詳見《東方日升年薪制薪酬結構表》)。考核工資（B1）:指公司根據員工崗位職責、工作成果和表現經考核后計發(fā)的工資。福利津貼（C）：指公司根據實際情況為員工制定的各類政策性、福利性的補貼、補助、津貼等.加班工資：原則上公司不提倡科員核發(fā)加班工資，但因公司實際情況和各部門的差異，此項目仍列入薪酬結構.各級分管領導必須對加班工資作嚴格控制,并提前申請說明原因批準后方可計酬。（小時加班工資=（最低保障工資÷22天÷8小時。）年度效益浮動工資(B2）：年終經濟效益情況而核發(fā)的效益工資，適用于正式合同工；年度效益工資額度由總經理核定年終發(fā)放.十三月工資(B2)：指東方日升全部正式轉正員工(不滿一年按實際月份計算,十三月工資=月職務工資(A））.月（季）度考核工資按（B1),由各部門根據員工崗位設定的個人績效考核細則進行考核，按實際考核等級發(fā)放。科員、主管級考核工資的發(fā)放由人力資源部審核,分管領導審批；經理（含副職）級以上考核工資報總經理批準。公司實行稅后薪資標準。薪資標準及制定權限：職務工資標準，根據標準分五個職務序列，每一級設0-19級。月職務工資=職位薪資+職級薪資(職級可以為零);各級序列人員的月職務工資一般按月按考核結果發(fā)放。薪資階級明細情況參見《東方日升年薪制薪酬結構表》。說明：中高層管理人員新酬等級和考核比例按《東方日升年薪制薪酬結構表》進行。員工試用期為3個月（三級科員、一線操作工試用期為一個月、二級科員二個月）,有工作經驗并業(yè)績突出者可提前轉正，但試用期最少為1個月；試用期人員按月職務工資的基本占比發(fā)放，不發(fā)考核工資。公司各級人員的“職位薪資”為公開數;“職級薪資”為保密數,但公司也可根據實際情況作為公開數.加班工資以最低社會保障工資為核算基數，考核工資、年終效益浮動工資、十三月工資、福利津貼等不列入加班工資的核算基數；物料計劃部、辦公室、品管部三個部門部分崗位可以申請加班時間,加班申請由部門經理核定，分管領導批準，同時還需加班原因部門負責人簽字確認，報人力資源部審核備案?？己艘?guī)定：各部門根據各自部門的性質制定對本部門員工的月或季度及年度考核細則,經人力資源部初審，績效委員會復審后,報總經理批準；考核周期:除中層以上管理人員外全部實行月度考核。月考核工資比例(B1）:參見《東方日升年薪制薪酬結構表》。月考核工資計算:實得考核工資=考核工資（B1）×績效考核等級系數；年效益浮動工資（十三月）計算：實得考核工資=年效益浮動工資（B2）或十三月工資(B2）×年終效益系數；中高層管理人員根據部門的績效及部門的關鍵事項進行季度、半年度或年度的考核，具體考核參見《東方日升年薪制薪酬結構表》、《薪酬績效管理辦法》與各部門實際考核細則。各部門員工考核結果分等、各等級人員比例及對應的績效系數：考核等級考核等級表示占部門總數的比例月(季)績效考核系數年終效益系數S優(yōu)5％1．5年實際業(yè)績定系數A良15%1．2B合格60%1．0C基本合格15%0．8D差5%0注:年度考核等級為差的員工以及連續(xù)3個月考核等級為差的員工要淘汰.免除考核：若因請假與其它各種非因工原因，月度考核期內累計缺勤超過10天（含）的，不參與本月度考核;若因請假與其它各種非因工原因，季度考核期內累計缺勤超過一個月（含，自然月或指30天），不參與本季度考核，無本季度考核工資；若因請假與其它各種非因工原因（國家規(guī)定的假期除外）,年度考核期內累計缺勤超過3個月,不參與本年度考核。無本年度年終效益浮動工資(B2）或十三個月工資(B2）。事假不計發(fā)工資，病假計發(fā)最低保障工資（病假日工資=1160÷22天)。工作滿一周年的員工帶薪年假為五天,年假不可以與其他節(jié)假日連休（年休假日工資：職位工資÷22天）；年休假為當年有效?？冃嬲労涂冃Ц倪M：員工績效管理的核心是績效目標的確立和達成，績效面談是上級領導對考核對象進行工作指導、在工作思路和績效改進方面提供幫助的一種有效方式.因此，考核完成后，考核者應當與考核對象進行面談或考核對象簽字確認,時間要求在考核完成后三個工作日以內?？冃嬲剝热莺湍康?，包括:讓考核對象了解自身工作的優(yōu)、缺點：對下一階段工作的目標、期望達成一致的意見；討論制定雙方都能接受的績效改進行動方案或能力提升、培訓學習計劃?？冃嬲剳纬捎涗洠唧w格式參見附件?？己私Y果歸檔：各部門可以按本辦法原則要求的記錄格式范本，制定具體實施細則或考核記錄格式，但考核結束后考核結果必須形成書面文檔和電子文檔，作為保密資料，由人力資源部門歸檔并負責保存?？己私Y果申訴:公司建立員工績效考核申訴通道.考核對象如對考核結果有異議，首先應通過雙方溝通來解決。如不能妥善解決，考核對象可向薪酬績效委員會與人力資源部提出申訴，在接到申訴之日起十日內，對申訴者的申訴請求予以答復。新聘員工薪酬：大專及以上學歷應屆畢業(yè)生試用期為3個月，試用期間無考核工資，標準為大專生***元/月，本科生***元/月，碩士研究生***元/月，博士研究生***元/月.新招聘的有工作經驗員工,其試用期工資根據其能力、素質、任職資格條件結合職位要求確定職務工資并執(zhí)行.新招人員（特聘人員）的薪酬由用人部門負責人與人力資源部根據面談面議結果確定，報總經理審核,人力資源部備案。薪酬制定權限：公司實行直接上級提議，隔級領導定薪原則.薪酬調整：權限:一、二、三級科員薪資調整由部門經理提出，人力資源部審核，分管領導審批；主管級以上員工薪資調整由部門負責人或分管領導提出，人力資源部復核，經總經理審批.調階:根據職務的變動調整而調階。調級：調級條件：職位晉升或降職;試用期轉正;工作調動時；在市場業(yè)務發(fā)展、技術創(chuàng)新、新事業(yè)開拓及內部管理等方面作出特殊貢獻,經總經理特批；因本人過錯,給公司造成重大經濟損失或給公司形象造成損害者;多次或嚴重違反公司規(guī)章制度者；因個人能力或身體原因，長期無法勝任或實際未行使本職務（或職位）職權者。進公司一年以上，年度考核為優(yōu)者；連續(xù)三個月以上考核優(yōu)秀者；結合公司的年經營業(yè)績與國家物價調動,確定對員工工資的批調。福利津貼類薪酬：工齡工資：適用范圍：正式合同工（經考試考核合格轉正員工、特聘人員）。工齡工資標準:工齡工資300元封頂.具體如下：工齡區(qū)間7-12月13-24月25-36月37月—5年5年以上工齡工資標準50100150200300注:工齡指在東方日升范圍內工作的工齡;轉正后工齡從進公司參加工作之日起計算。正式合同工工作滿6個月后，每月計發(fā)工齡工資50元,以后在每跨一公歷年度按標準調整：例:員工工齡滿7月后，則工齡工資為:50以此類推；員工工齡滿13月后，則工齡工資為：100以此類推；員工工齡滿25月后，則工齡工資為：150以此類推;員工工齡滿37月后，則工齡工資為:200以此類推,至300元封頂。員工請事假的，工齡工資按職務工資出勤計算口徑扣減.一年內事假超過一個月、病假超過三個月，不增加工齡工資。職稱補貼：適用范圍：適用于全體取得國家承認的專業(yè)職稱證書的正式員工。各等級職稱每月補貼額度明細情況如下：中級（助理研究員、工程師、經濟師、會計師、高級人力資源管理師等）每月180元；副高級（高級工程師、副研究員等）每月200元；正高級（教授、研究員等）每月280元。公司為員工免費提供工作餐.薪資發(fā)放程序和發(fā)放時間：公司人力資源部為薪資核算、匯總的職能部門,公司所有人員薪酬的調整、發(fā)放均須報人力資源部備案.公司規(guī)定每周工作五天,每天八小時，日工資按22天計算(特殊部門12小時/天，工作26天/月計算）.日工資算法：最低保障工資÷22天，超出部分平時按1.5倍計算。每月月底為月薪發(fā)放時間，如遇節(jié)假日或特殊情況提前.缺勤計薪方法：員工事假期間不計工資；員工請假必須提交書面請假申請，報部門負責人批準、由人力資源部備案后方可休假，否則視為曠工。曠工按曠工時間的三倍時間扣罰薪資。員工工傷住院期間或在醫(yī)院規(guī)定的醫(yī)療期內，按最低保障工資/22天計發(fā)工資，公司不另外承擔醫(yī)療期內的伙食和其他費用.如工傷醫(yī)療期間需護理，可由公司指派護理人員；在征得公司同意后也可由工傷人員自行安排一名護理人員