零售業(yè)勞動合同樣本

零售業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事零售業(yè)務(wù)的工作崗位及相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作時間為：__________第二條工資待遇2.1乙方的工資為：__________2.2甲方按月支付乙方工資，每月支付一次，支付時間為次月的前五個工作日內(nèi)。2.3乙方享有法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利。第三條勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。3.2乙方向甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。3.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同。3.4乙方在勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）因乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四條保密條款4.1乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方一個月的工資。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.工作服及工作用品清單7.乙方工作報告8.甲方付款憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.提前解除勞動合同：乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同。2.工作職責(zé)未履行：乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作職責(zé)。3.保密義務(wù)違反：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。4.曠工：乙方未按約定出勤，超過規(guī)定缺勤次數(shù)。5.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：乙方嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度。6.未能勝任工作：乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.加班工資：勞動者在法定節(jié)假日和休息日工作以及依法享受帶薪年休假前后的工作日延長工作時間，用人單位應(yīng)支付的工資。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密義務(wù)：勞動者在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除勞動合同：解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，否則需支付違約金。2.乙方工作職責(zé)未履行：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，嚴(yán)重者可根據(jù)合同約定解除勞動合同。3.保密義務(wù)違反：解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.曠工：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，可根據(jù)合同約定解除勞動合同。5.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實，根據(jù)實際情況給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。6.未能勝任工作：解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任，可根據(jù)合同約定解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為零售業(yè)用人單位，乙方為從事零售業(yè)務(wù)勞動者。2.甲方與乙方之間建立勞動合同關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.適用于乙方在甲方工作期間的工作內(nèi)容