金華勞動合同職業(yè)發(fā)展與晉升路徑

金華勞動合同職業(yè)發(fā)展與晉升路徑合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊情況，甲方不得解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方在國家法定節(jié)假日和休息日有權(quán)休息或按甲方規(guī)定獲得加班工資。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。2.乙方享受績效獎金、崗位補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇，具體標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應當為乙方繳納社會保險費，并按國家規(guī)定支付乙方工資、加班費、獎金等。第五條職業(yè)發(fā)展與晉升路徑1.甲方為乙方提供完善的職業(yè)發(fā)展機會和培訓機會，幫助乙方不斷提高職業(yè)技能和工作能力。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方制定晉升路徑，并提供相應的晉升機會。3.乙方應當積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出貢獻。第六條保密條款1.乙方同意在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第七條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度和工作規(guī)程；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）因客觀原因?qū)е卤緞趧雍贤瑹o法履行。3.甲方解除或終止本勞動合同時，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作成果證明5.培訓資料6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度和工作規(guī)程；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；5.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；6.甲方未按照本勞動合同的約定支付乙方工資、加班費、獎金等；7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；8.甲方未按照本勞動合同的約定為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓機會；9.其他違反本勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償5.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金6.保密義務：指乙方在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等7.職業(yè)發(fā)展：指甲方為乙方提供晉升、培訓、轉(zhuǎn)崗等機會，以幫助乙方提高職業(yè)技能和工作能力四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁4.問題：乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作解決辦法：甲方應根據(jù)實際情況為乙方調(diào)整工作崗位或提供其他合理的安排五、所有應用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動