工廠規(guī)章制度

規(guī)章制度目錄前言 3第一章總則 3第二章員工守則 3第三章員工薪酬制度 4第四章安全生產(chǎn)管理制度 5第五章人事制度 5第一節(jié)員工的招聘 5第二節(jié)員工的錄用 6第四節(jié)員工培訓(xùn) 7第五節(jié)人員調(diào)動 7第六節(jié) 考勤（打卡規(guī)則及考勤管理） 7第七節(jié) 請假規(guī)則 8第八節(jié)員工投訴規(guī)則 9第九節(jié)獎勵制度 9第十節(jié)處罰制度 9第十一節(jié)離職制度 9第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款 9第十三節(jié)獎懲解決程序 10第十四節(jié)廠服管理規(guī)定 10第十五節(jié)員工福利待遇 11第十六節(jié)優(yōu)秀員工評選（參照相關(guān)文獻執(zhí)行） 11第六章車間管理制度 11第七章質(zhì)量管理政策 13第一節(jié)質(zhì)量方針及目的： 13第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 13第三節(jié)品管組織人員編排： 13第八章設(shè)備工具管理制度 14第九章裝配車間制度 14第一節(jié)工作程序 14第二節(jié)定置管理實行規(guī)定 15第三節(jié)基本規(guī)定 15第十章倉庫管理制度 15第十一章公共生活區(qū)管理制度 16第十二章員工住宿管理細則 16第十三章消防制度 17第十四章附則 17前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,規(guī)定每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。在本地政府有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其它重大事項由行政部共同批核。凡屬本公司職工都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。凡違犯本章程的職工，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正解決。各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準(zhǔn)生效。各部門單位負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。本章程于九月一日正式頒布實行。第二章員工守則員工守則是職工在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化公司有用之才。遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和公司員工。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。嚴(yán)禁參與煽動別人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的對的創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責(zé)，對技術(shù)精益求精，準(zhǔn)時、保質(zhì)、高效、低耗杰出完畢工作任務(wù)，做公司杰出員工。加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。準(zhǔn)時上下班；不遲到早退，不無端缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得擅自外出或接待親友和外賓工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人因素導(dǎo)致?lián)p失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以解決。天天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作完之后下班提前兩分鐘收好各種文獻、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每周星期五或星期六為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時完畢任務(wù)，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲解決。在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予解決。各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)批準(zhǔn)，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任即人民幣30-300萬元。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責(zé)任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責(zé)任。違反本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān)解決。同時，并做開除出廠解決。本廠不能有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有逼迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，涉及姿勢、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度薪金計算第一條薪金本公司員工的薪金結(jié)構(gòu)由基本工資、職位津貼、加班費、事假扣薪、績效獎五部份組成。第二條基本工資基本工資即公司與員工認同之月薪。第三條加班費員工所配入職崗位為直接職/員工則享有加班費。（注：員工加班底薪按勞動法基本工資，QC/QA/倉管按基本工資+職位補貼。）第四條事假扣薪事假扣薪為職工經(jīng)批準(zhǔn)請假后之扣款，扣款工時從當(dāng)月總工時中扣除。第五條績效獎根據(jù)生產(chǎn)效益，生產(chǎn)達成率進行獎罰，每季評選優(yōu)秀獎若干名，獎金按擬定方法進行。薪資發(fā)放及福利第六條薪金發(fā)放第七條我廠于每月22日發(fā)放前一個月的工資。第八條所有經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工在辦理好交接手續(xù)后，可以一次性結(jié)清工資。職工或特殊崗位（涉及生產(chǎn)管理人員）需在離職后的下個月領(lǐng)取工資。第九條管理人員的工資每月22號發(fā)工資（如遇特殊情況者，時間另訂）。第十條薪金福利第十一條員工為公司服務(wù)滿1年后，其工作年資津貼為每月100元（即次年終薪加100元），最高津貼年限為3年，職工，管理人員服務(wù)滿一年后，根據(jù)職位薪水封頂方式加薪10-15%。第四章安全生產(chǎn)管理制度貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的防止方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好平常保養(yǎng)維護工作，保證機械安全性能正常穩(wěn)定。各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責(zé)人及時維修，嚴(yán)禁使用帶故障的機械設(shè)備。嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)記和其它安全設(shè)施。各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護負責(zé)人制度。安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。安全監(jiān)護負責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護負責(zé)人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。員工違反本章有關(guān)條款，導(dǎo)致別人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定解決。如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作解決措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工的招聘本公司所有員工，一律公開條件向社會招聘。本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體質(zhì)適合于職務(wù)或工作者為原則，特殊需要時不在此列。各部門因工作需要增員時，應(yīng)由部門組長填寫《增員申請表》，報部門主管核定批準(zhǔn)，由公司核準(zhǔn)后，交人事部統(tǒng)一組織招聘。新聘人員須經(jīng)甄選考核合格，并報總經(jīng)理或經(jīng)理審核后方可雇用。員工應(yīng)聘本公司職位時，必須與其它單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實填寫求職申請表，任何人不得虛報或隨意更改，如日后發(fā)現(xiàn)有虛報者將給予開除解決。員工應(yīng)聘時提供的證件（身份證、畢業(yè)證等）必須是本人真實有效證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。應(yīng)聘合格者，需要在指定期間內(nèi)持鎮(zhèn)及或以上有效體檢健康證明到我司報到，并按規(guī)定至行政人事部領(lǐng)取工衣、廠證、辦理集宿手續(xù)等，公司有權(quán)拒絕接見遲到者，應(yīng)聘者必須年滿18周歲，本廠不允許招聘或使用童工和不支持招請或使用童工。所有新入職人員需參與入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核結(jié)果將在人事行政部存檔，凡參與兩次培訓(xùn)考核不合格者將不被雇用。第二節(jié)員工的錄用凡被我廠聘請的職工工必須有本人的有效身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠1寸照片2張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。被錄用的員工，憑人事部的錄用告知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為一個月，技術(shù)人員、各級職工，業(yè)務(wù)員試用期為二個月，并簽訂試用協(xié)議。試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作，并與廠方簽訂勞務(wù)協(xié)議。被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。辭職工工規(guī)定重新回廠工作的，由部門主管批準(zhǔn)后，報公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。附：試用條例1、員工一旦開始工作，即表達接受公司提出的聘用條件及表達明白并自覺接受廠紀(jì)廠規(guī)的約束。2、首七天為試用培訓(xùn)期，若在此期間辭職或被證明不能勝任本職工作，公司不予支付工資。3、員工試用期為一個月、職工試用期為二個月，公司會根據(jù)表現(xiàn)及能力作適當(dāng)提早或延遲轉(zhuǎn)正。4、試用期內(nèi)如提出辭職者需提前3天向部門提出書面申請，特殊崗位如財務(wù)、開發(fā)部、業(yè)務(wù)部、維修需提前15天提出書面申請，廠部批準(zhǔn)后方為有效，提早辭職之日數(shù)工資將被反扣以補償公司損失。5、試用期內(nèi)由人政部進行有關(guān)工作態(tài)度、操守、安全、紀(jì)律、行為、意識、教育等培訓(xùn)。再由部門主管進行有關(guān)工種培訓(xùn)和實習(xí)指導(dǎo)。6、員工及職工完畢試用期后，人政部會進行廠規(guī)考核及表現(xiàn)評估，并由部門主管進行有關(guān)工種考核。表現(xiàn)不合格者或技能欠佳者，由所屬部門決定延遲試用或結(jié)束試用或不獲加薪解決。7、試用期完結(jié)后，試用合格者可享有法定有薪假期及公司規(guī)定福利。8、若于轉(zhuǎn)正后提出辭職，需提早一個月以書面形式告知，經(jīng)部門上司批準(zhǔn)后再交廠部審批。實際辭職告知局限性一個月將被反扣局限性日之薪金，即辭即走者扣除半個月底薪。9、員工進廠時需說明樂意作長期或短期加班與否，以便安排工種。10、凡試用人員有下列情況之一者，不予錄用：10.1使用假證或別人證件進廠。10.2曾被我廠開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。10.3曾于我廠離職未滿6個月。10.4曾被人民法院判刑，擬定或因案涉訟未決。10.5未滿16周歲的未成年公民。10.6無法勝任工作。10.7試用期間，違反工作規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重。10.8違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源等，導(dǎo)致?lián)p失的。10.9有盜竊、賭博、打架、斗毆等違紀(jì)行為，嚴(yán)重影響工廠及社會秩序。10.10勞動法有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。第三節(jié)員工證件辦理廠證作為員工在本廠之身份證明，所有在職工工憑證進入廠部、宿舍及飯?zhí)?。第一條.廠證由行政部辦理，不得轉(zhuǎn)借別人，違者罰款50元。第二條如有遺失須即時向當(dāng)值上司或保安報告，并以書面形式申請補辦，每次費用10元。第三條在廠職工工必須佩戴廠證，車間則佩戴于左襟上，正面向外。第四條廠證需重新辦理者，應(yīng)到行政部及時辦理，每次補辦費10元。第五條離職時廠證需交回行政部注銷第四節(jié)員工培訓(xùn)凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進行嚴(yán)格的上崗輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強的職工隊伍。試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工完畢試用期后享有正式員工同等待遇。在職工工必須按人事規(guī)定，參與各種培訓(xùn)，促進公司管理不斷升級進步。在職工工表現(xiàn)良好者，申請參與本廠技術(shù)工程培訓(xùn)等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)協(xié)議。特殊崗位培訓(xùn)（開發(fā)工程師，維修工，工程師助理，國內(nèi)業(yè)務(wù)員，外貿(mào)業(yè)務(wù)員，如在本廠不滿18個月者辭職，需要繳納培訓(xùn)費用300-10000元（視不同崗位培訓(xùn)時間來定）。第五節(jié)人員調(diào)動公司因工作需要對人員進行崗位調(diào)動或調(diào)動解決特殊性事件，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。不服從者罰款一個月工資+職位補貼+提成+各類獎金。部門主管可根據(jù)本部的生產(chǎn)需要對所屬工種或班組進行調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料.跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責(zé)人批準(zhǔn)，再報公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。如親戚在本廠嚴(yán)重違法亂紀(jì)，不遵守廠規(guī)給本廠導(dǎo)致經(jīng)濟損失者，相關(guān)親戚要服從辭職或服從調(diào)離本來崗位，手續(xù)由人事部辦理?？记诖蚩ㄒ?guī)則6.1.1員工必須自行指紋打卡記錄上下班時間，涉及上下班因公因私離開廠的時間。6.1.2上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并由部門主管的署名批準(zhǔn)，主管人員外出由考勤員署名確認。6.1.3上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管署名批準(zhǔn)；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)署名批準(zhǔn)。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。6.1.4每月底考勤員提交考勤表若與人事部收取的《個人指紋打卡記錄專用機》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》解決。6.1.5指紋打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，（無論因公因私，也無論時間長短）需打卡，否則，輕者作忘掉打卡解決（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。6.1.6各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行解決。6.1.7因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核算報人事部補簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補卡（簽卡）。6.1.8補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，嚴(yán)禁任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。6.1.9員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定解決。6.1.10凡無端曠工一天者，告知后仍未到崗，作警告、檢討教育解決，連續(xù)曠工三天者通告后仍未到崗的作自動離廠解決，若故意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。6.1.11本規(guī)定自實行打卡制之日實行。6.1.12本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安排檢查與考核。6.2考勤管理考勤記錄是員工薪資計算的重要依據(jù)，員工須按規(guī)定期間上下班及用餐。需要交接部門的員工需提前10分鐘到位做好接班準(zhǔn)備事務(wù)（涉及班會）。6.2.1異?？记?.2.1.1遲到：于規(guī)定上班時間遲到1秒鐘或以上打卡者視為遲到。6.2.1.2每月遲到累計超過10分鐘（含10分鐘）的，按遲屆時間*3倍工時進行扣除，累計遲到超過30分鐘（含30分鐘）或遲到次數(shù)超過三次的，扣除半天工資。每月遲到累計10分鐘以內(nèi)且遲到次數(shù)未超過三次的予以口頭警告，若后期再發(fā)生遲到情形的則扣除半天工資，屢教不改者約定開除解決。6.2.1.3早退：于規(guī)定下班時間提前1分鐘以上下班者視為早退，早退的處罰與遲到相同。6.2.1.4曠工：無端不上班或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者視為曠工。6.2.1.5當(dāng)月有曠工記錄者，將被扣除曠工當(dāng)天工資3倍。6.2.1.6連續(xù)曠工3天或當(dāng)月間斷性曠工累計3天者視為自動離職，自離者扣發(fā)所有工薪及押金。6.2.1.7簽卡:如因忘掉打卡需要簽卡的一律到人事部登記方可視為正常出勤，每人每月簽卡次數(shù)不得超過三次，超過次數(shù)每次按曠工半天解決。若因指紋特殊因素打不上卡，需及時到人事部簽到，否則按相應(yīng)規(guī)定解決。6.2.1.8所有人員均需按規(guī)定上下班時間打卡，除特殊情況不加班者4次卡，加班者6次卡（含開發(fā)部），中午只允許在上下班前后20分鐘內(nèi)打卡。6.2.1.9上班半途請假人員下班不打卡者一律不予簽卡并按曠工解決。6.2.2正常工作日6.2.2.1一般情況下，需輪班的員工一個月轉(zhuǎn)一次班，每月的盤點日為轉(zhuǎn)班日。6.2.2.2員工具體上班時間依各部門當(dāng)時事實上班時間而定。6.2.2.3于正常情況下，車間生產(chǎn)管理人員、技術(shù)員每周5天工作日，每日8小時，周六有時為培訓(xùn)，每周日為休息日。若因工作需要，公司有權(quán)將每周的休息日與正常日對調(diào)。6.2.2.4于正常情況下，職工（工程師、文員）每周工作5天，周一至周五8小時制，周六有時為培訓(xùn)，每周日為休息日。若因工作需要，公司有權(quán)將每周的休息日與正常日對調(diào)。6.2.2.5于正常情況下，員工、QA、QC，倉管員每周5天工作日，每日8小時，每周六、周日為休息日。若因工作需要，公司有權(quán)將每周的休息日與正常日對調(diào)。請假規(guī)則7．1法定假期7.1.1按國家有關(guān)規(guī)定，每年享受法定假期。即元旦，春節(jié)，清明，端午節(jié)，五一，中秋節(jié)，國慶節(jié)，具體放假時間以相關(guān)部門發(fā)布為準(zhǔn)。7.1.2法定假期為員工有薪假。已轉(zhuǎn)正職工工享有該月之出勤津貼,未滿試用期的職工工不享有此待遇。7.1.3法定假期內(nèi)出勤者，其出勤工資按基本工資3倍計算。7.1.4廠方因生產(chǎn)需要有權(quán)將法定假期日與正常上班日對調(diào)。7.2事假7.2.1任何人員在上班期間請假，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后到人事部辦理相關(guān)程序(填寫請假單署名并按手?。缓竽玫讲块T主管簽字，主管簽字批示后由請假當(dāng)事人交于人事存檔，假期三天以上者，一律需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效（除特殊情況，一律不接受口頭或電話請假）7.2.2新員工在試用期內(nèi)15天內(nèi)，不準(zhǔn)請假外出（特殊情況除外）。7.2.3職工工請事假須扣除當(dāng)月請假相應(yīng)天數(shù)的工資。7.2.4職工請事假期內(nèi)不涉及星期天。7.3病假員工請病假，未提前提出書面請假的，第二天可補假（電話請假必須以手機信息方式發(fā)送請假信息到部門主管或者人事處），必須持正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明補假，三天以上的，須提供正規(guī)醫(yī)院開具的病歷本補假，否則按曠工解決。7.4婚假/喪假員工試用期合格后轉(zhuǎn)正滿一年后員工持有效證明，可享有3天婚假/喪假（直系親屬）。7.5產(chǎn)假在廠工作滿一年的所有女性員享有90天的產(chǎn)假。第八節(jié)員工投訴規(guī)則員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。接訴部門原則上二日作出調(diào)查解決答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法貫徹，可以另議。對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊別人財務(wù)事件的，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予被舉報人重罰，罰款金額20-10000元。接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)解決。獎勵制度9．1公司獎勵項目9.1.1年終獎（根據(jù)公司各部門任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完畢情況發(fā)放）9.1.2公司組織員工旅游（在職滿一年員工可享受）9.1.3即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。9.2即時獎勵范圍：一、員工有下列情形之一者，公司將給予鈔票獎勵10元～500元之間，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：采購部1、在物料緊缺、原材料供應(yīng)緊張的情況下，能提前完畢采購任務(wù)，為公司解決困難，奉獻突出的；2、對公司采購業(yè)務(wù)方面的工作能提出合理化且有價值的建議，經(jīng)審核評估確能給公司帶來效益且被采納的；3、為維護公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟損失5000元以上，經(jīng)核算的；4、為維護公司形象和聲譽作出突出奉獻的；5、對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的。財務(wù)部：1、核對銷售協(xié)議：審核銷售協(xié)議的單價與回款情況，有問題的協(xié)議必須及時向上級部門反映。杰出完畢的獎勵2、應(yīng)付賬款核對情況：審核應(yīng)付賬款對賬單時發(fā)現(xiàn)有問題單據(jù)及對賬單必須及時向上級部門反映。杰出完畢的獎勵3、銀行對賬單的銷賬情況：發(fā)生收入與支出的往來必須及時銷賬在使用ERP系統(tǒng)后，每日的銀行往來都必須錄入系統(tǒng)內(nèi)，若幾天輸一次會影響賬務(wù)解決，增長工作量。杰出完畢的獎勵4、辦事處對賬工作，在與辦事處對賬時銷售單及調(diào)撥單、退貨單等所有的事項均要有單據(jù)，報銷單均要有報銷原始憑證，無憑證的請寫明因素、事項等且需要總經(jīng)理簽字。杰出完畢的獎勵5、科技公司外賬交接情況，每月應(yīng)準(zhǔn)時交給外賬公司進項、銷項、報關(guān)單，并要做好具體的交接明細，杰出完畢的獎勵6、賬務(wù)解決，每月應(yīng)當(dāng)及時完畢公司的財務(wù)核算，帳本應(yīng)當(dāng)清潔有條理，并按公司規(guī)定計算出公司成本，杰出完畢的獎勵7、報銷方面，認真審核員工報銷單據(jù)，發(fā)現(xiàn)不預(yù)報銷的單據(jù)和報銷單據(jù)金額有誤的要及時向上級部門反映。杰出完畢的獎勵開發(fā)部：1、由于開發(fā)設(shè)計的合理，開發(fā)周期縮短，品質(zhì)有較大改善時應(yīng)給予獎勵；2、因設(shè)計優(yōu)化了設(shè)計方案，提高了產(chǎn)品品質(zhì)和減少了產(chǎn)品成本時，應(yīng)給予獎勵；生產(chǎn)部：1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；（具體細化：一．提出的建議若經(jīng)公司管理層討論后擬定為有助于公司發(fā)展的合理化建議，員工每人每次給予10元獎勵。二．提出的合理化建議被公司采用但因公司現(xiàn)有的條件限制暫時無法實行的，員工每人每次給予20元獎勵。三、提出的合理化建議被公司采用且在車間推廣實行的，員工每人每次給予50元獎勵。四、提出的合理化建議若能顯著提高公司的效率和產(chǎn)品質(zhì)量，減少公司運營成本，為公司做出重大奉獻或排除重大安全隱患等等，公司管理層將根據(jù)合理化建議給予員工不低于150元的獎勵。）2、樂于傳授別人技能，提高別人工作效率者；3、拾金不昧者；4、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；5、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；6、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策，并為別人楷模者；7、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；8、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；9、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；二、員工有下列情形之一者，公司給予升職加薪獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相稱管理能力者；9.3獲獎流程：1、員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人事部提出申請，經(jīng)人事部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別，人事部發(fā)布獎勵告知。（獎金將在下一個月的薪資中體現(xiàn)）2、公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人事部向總經(jīng)理統(tǒng)一上報，經(jīng)總經(jīng)理核算，在公司內(nèi)公布獎項。第十節(jié)處罰制度約定為了維護公司的正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲公司的規(guī)章制度，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行處罰制度，處罰分為：1、口頭警告2、罰款3、約定開除員工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實口頭警告一次；一個月內(nèi)被口頭警告兩次或在職期內(nèi)被口頭警告三次以上的，可以予以留廠查看或予以開除解決：1.1偽造或假報出勤記錄；1.2指紋打卡時插隊，及其他違反打卡規(guī)定行為的；1.3上班擅離職守或串崗的；1.4悲觀怠工或上班干私活的；1.5隨地吐痰或亂丟垃圾，或其他污染環(huán)境衛(wèi)生的行為；1.6浪費公司財物或公物私用；1.7未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會私客或盜打長途電話的；1.8不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗鎖門的；1.9未經(jīng)許可擅自帶人入廠參觀的；1.10未經(jīng)許可隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；1.11工作時間看與工作無關(guān)書報或閑聊，打鬧嬉戲，大聲喧嘩的；1.12工作時間打瞌睡的；1.13對公司同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶態(tài)度惡劣或使用欺侮性語言的；1.14工作失職或不負責(zé)任導(dǎo)致公司利益或潛在利益受損的；1.15違反公司物品及貨品出廠規(guī)定；1.16損壞公司公物，或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失的；1.17違反公司管理規(guī)定，有公司明令嚴(yán)禁或有明顯嚴(yán)禁標(biāo)志行為，但未導(dǎo)致重大損失的；1.18無合法理由不服從上司的工作安排或不完畢上司布置的工作任務(wù)；1.19違反公司規(guī)定，疏忽大意或不履行職責(zé)；1.20有其他與上述情形情節(jié)相稱情形的。員工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實處罰10至100元；一個月內(nèi)被罰款兩次或在職期內(nèi)被罰款三次以上的，可以予以留廠查看或予以開除解決：2.1無合法理由不服從公司正常調(diào)動；2.2工作及公共場合喧嘩鬧事，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序，但情節(jié)較輕的；2.3上班時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天或游戲的；2.4將公司內(nèi)部的文獻、賬本給公司以外的人閱讀或復(fù)印的；2.5私自換宿舍或留宿外人的；2.6在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐、煤氣爐的；2.7在工作紀(jì)錄中虛報產(chǎn)量謀取利益的；2.8冒充廠領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟奈吹贸颜撸?.9濫用職權(quán)、拉幫結(jié)派、損害公司利益的；2.10以公司名義從事人個行為的；2.11上班時間不穿廠服的；2.12其他違反規(guī)章制度規(guī)定的行為的；2.13有其他與上述情形情節(jié)相稱行為的。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，予以開除解決：3.1一個月內(nèi)連續(xù)曠工3日或一個月累計曠工超過4日或者一年內(nèi)累計曠工超過7日的；3.2向公司提供與錄用有關(guān)的虛假身份證或?qū)W歷證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；3.3違返操作規(guī)程，丟失或損壞機器設(shè)備、文獻資料、工具浪費原材料等，導(dǎo)致公司損失1000元以上的；3.4私自侵占或故意損壞公司財物，導(dǎo)致公司損失500元以上的；3.5違反保密制度，泄漏公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失1000元或流失潛在客戶和訂單的；3.6在集體宿舍與異性員工同宿的；3.7運用工作或職務(wù)之便利，收受賄賂而使公司利益受損的；3.8盜竊公司或私人財務(wù)的；3.9參于罷工者或鼓動工人罷工的；3.10未經(jīng)授權(quán)，冒充公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟撸?.11打架斗毆、聚眾賭博者；3.12通過公司職務(wù)或關(guān)系，或運用公司名義為自已、親友、別人謀取不合法利益的；3.13違返《中華人民共和國治安管理處罰法》被行政處罰的；3.14無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；3.15違反公司規(guī)定，疏忽大意或不履行職責(zé)給公司帶來嚴(yán)重損失達1000元以上的；3.16違反工作職責(zé)規(guī)定，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重損失達1000元以上的；3.17造謠生事、無理取鬧，干擾公司管理秩序或生產(chǎn)秩序的；3.18多次未完畢上司交待工作任務(wù)，無合法理由遲延時間至一個月以上，情節(jié)嚴(yán)重的；1.19煽動別人，導(dǎo)致上司、同事之間鬧矛盾、辭職，對抗公司管理制度等過激行為的；3.20違反公司管理規(guī)定，有公司明令嚴(yán)禁或有明顯嚴(yán)禁標(biāo)志的行為；3.21撕毀或破壞公司公告欄、公告文獻的；3.22有其他導(dǎo)致公司損失的與上述情形情節(jié)相稱行為的。第十一節(jié)離職制度本公司員工離職辦理及物品交接，依本辦法辦理。員工離職區(qū)分：申請離職，自動離職，約定開除第一條申請離職1、員工申請離職需提前1個月（31天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），試用期內(nèi)需提前3天提出申請，特殊部門崗位如開發(fā)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、維修需提前兩個月提出申請，詳寫辭工因素交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理離職工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工作工具，公司資料，崗位技術(shù)資料及鑰匙等，清點無誤后到人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)，否則不予結(jié)算工資。特殊崗位辭職參照另一份協(xié)議書。第二條自動離職1、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，未提前告知公司立即離職不再回公司上班的即為自動離職。2、自動離職者支付相稱于本人一個月工資的補償金，作為對公司其別人員頂班、公司培訓(xùn)、及重新招聘人員的損失補償。3、自動離職者需按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，不得影響公司生產(chǎn)秩序和工作進度，否則公司有權(quán)利規(guī)定承擔(dān)補償責(zé)任。第三條約定開除有下列情形之一的，公司可以解除勞動協(xié)議1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的情況下訂立勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。每四條被開除者須在辦理完交接手續(xù)后立即離開公司，不得逗留。第五條在廠工作期間公司為其購買社保險的，離職時根據(jù)社保險制度扣除相關(guān)費用。第六條員工在廠方接受申請離職期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定解決。第七條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除,不計工資,嚴(yán)重者送本地派出所解決。第八條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)。第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款有下列情形之一的，公司可以解除勞動協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式告知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以淘汰人員。員工在本廠發(fā)生盜竊，挪動公款，中飽私囊，私自賣掉本廠產(chǎn)品賺取差額，私自銷售本廠同類產(chǎn)品或者相似產(chǎn)品賺取差額，經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動協(xié)議同時不予以發(fā)放工資。同時賠款人民幣10-100萬元給本廠。相關(guān)直屬親戚被辭退無任何賠款金額與任何福利發(fā)放，只發(fā)基本工資。勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動協(xié)議。1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。勞動者解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式告知公司。有下列情形之一的，勞動者可以隨時告知公司解除勞動協(xié)議：1、在試用期內(nèi)的。2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的。3、公司未按照勞動協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十三節(jié)獎懲解決程序由部門把事實的通過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。屬第八九節(jié)由人事部核算后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。違紀(jì)人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在公告欄公開告知批評，態(tài)度較為惡劣者可由人事部向公司申報責(zé)罰違紀(jì)人。第三條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結(jié)合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第十四節(jié)廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，保證提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負責(zé)制訂，由人事部負責(zé)具體實行本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供應(yīng)員工。任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.廠服領(lǐng)用程序1、廠服發(fā)放由人事部人員負責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人署名；人事部人員需將記錄備案存檔。2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行告知。3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服。4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價自行補買（費用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠服。每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當(dāng)月工資中扣除。從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。有下列情況，離職扣回廠服費用：1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿一年者，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，不穿廠服員工每人每次扣款10元。假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。本規(guī)定自初次發(fā)放廠服之日起施行本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安排檢查與考核第十五節(jié)員工福利待遇公司為每位員工提供住宿（不在本廠住不提供房補）。餐費6元/次。法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。因工受傷的，公司承擔(dān)醫(yī)療費用，同時申報工傷。員工結(jié)婚，試用合格轉(zhuǎn)正滿一年后員工，可享受婚假?；榧傩璩鍪倦p方結(jié)婚證，有效請婚假在一個月有效。在公司生產(chǎn)超標(biāo)賺錢的情況下組織員工外出旅游。對公司做出重大奉獻及保護公司財產(chǎn)財物安全不受損失者，獎勵10-1000元。二個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。第十六節(jié)優(yōu)秀員工評選（參照相關(guān)文獻執(zhí)行）第六章車間管理制度第一節(jié)工作時間1.1.公司實行每周5天制，天天工作8小時計算（管理者員工即月薪人員除外，實行6天工作制）其余時間上班以加班論。加班費計算方法請參照第三章第三條1.2加班申請須提前2小時報至廠部批準(zhǔn)，并且張貼公布方可進行。1.3上班要親自排隊打卡，打卡后不進入車間者，處罰20元。1.4下班時間未到，在卡鐘邊等待打卡下班者按早退解決。1.5上、下班必須做好臺面衛(wèi)生工作，違者罰5元。1.6廠區(qū)內(nèi)，不得嘩然鼓噪，違者處罰20元（有表演活動的不在此限）。1.7全體員工按公司規(guī)定穿著廠服，衣冠整潔，違者罰款10元。第二節(jié)工作2.1共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，保證生產(chǎn)正常運作。2.2上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時進入崗位，并嚴(yán)禁未到點離崗下班，違者一律以早退論處。2.3上班期間應(yīng)按規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。2.4嚴(yán)禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。2.5上班時嚴(yán)禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。2.6嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。2.7因貨源局限性半途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)報公司核準(zhǔn)2.8上班時間到要立即投入生產(chǎn)，在工作中必須服從現(xiàn)場管理安排，不服從安排者，視情節(jié)輕重，處罰10-30元，怠工嚴(yán)重解除勞動協(xié)議（按情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰）。2.9上班時間不準(zhǔn)吃零食、閑聊、串崗、看書、閱報、嬉戲等與工作無關(guān)之事，違者處罰10-50元。2.10離開工作崗位未拿“離崗證”者處罰10元。2.11擅自不配合加班者，處罰50元（同時按等同告知加班時間作曠工解決，另工資推遲1個星期發(fā)放;曠工兩次者，推遲2個星期發(fā)放工資;請假2天（含2天）至3天者工資推遲1星期發(fā)放;請假3天（含3天）至15天工資推遲15天發(fā)放;請假15天（含15天）以上者，工資推遲1個月發(fā)放。2.12工作中獲準(zhǔn)外出，而在批準(zhǔn)時間內(nèi)超時返廠者，處罰50元（嚴(yán)重者按曠工論）。2.13上班時間吵架，雙方各處罰30元，打架者情節(jié)嚴(yán)重，給予經(jīng)濟處罰并雙方解除勞動協(xié)議;若受傷產(chǎn)生醫(yī)療事故，由員工自行負責(zé)。2.14上班時間不得互相交談賭博事宜，違者（參與者）處罰50元。2.15上班時間未經(jīng)行政部批準(zhǔn)嚴(yán)禁回宿舍，違者處罰50元且按曠工論。2.16員工在生產(chǎn)過程中，工作不認真，導(dǎo)致產(chǎn)品受損或延誤生產(chǎn)，情節(jié)輕微者處罰10-50元，受50元處罰者需寫悔過書不得重犯，否則按悔過書內(nèi)容執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重者經(jīng)公司研究決定追究其刑事責(zé)任并交公安機關(guān)解決。2.17損壞公司財物及加工產(chǎn)品，按該物購價雙倍補償。2.18員工工作積極性不高、情緒低落、不能完畢任務(wù)、生產(chǎn)效率低，則按實際效益計算工時。經(jīng)教育訓(xùn)練連續(xù)一個月無法達成生產(chǎn)效率者予以解除勞動協(xié)議。2.19員工在上班時間不允許打瞌睡，違者處罰20-50元。睡覺者處罰50元，并寫保證書，第二次違者按保證書內(nèi)容執(zhí)行。如有員工睡覺管理者督導(dǎo)不周則同員工同等處罰。2.20因事或因病無法上班，必須親自辦理請假手續(xù)（若因病不能親自請假，可找人代請，但事后要補回請假手續(xù)），經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，未辦理請假手續(xù)視為曠工解決。請病假者需持有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開的的病歷證明，否則可以不予批假。2.21因公司生產(chǎn)需要不管正班或加班告知上班而曠工者，處罰50元，同時按曠工時間的3倍工時扣除2.22保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨品放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。2.23嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處2.24下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。2.25嚴(yán)格遵守、貫徹各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，保證公司生命財產(chǎn)安全。2.26生產(chǎn)部車間的垃圾及紙皮不可堆放在樓梯口的垃圾桶里，違者第一次口頭警告，第二次罰款50元。2.27違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行解決。。第七章質(zhì)量管理政策第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人規(guī)定及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按客戶的規(guī)定；按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)；第三節(jié)品管組織人員編排：工廠設(shè)立獨立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個部門必需有一個品管小組，負責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管報告本部門的質(zhì)量情況。每個部門的小組必需安排至少2位QC人員，負責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢查并向本部門品管報告；質(zhì)量控制及檢查流程：1、來料檢查（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；2、在線半成品檢查（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；3、成品檢查（OQC）：所有成品入箱之前必需進行100%全檢；4、已包裝成品檢查（FQC）：所有完畢包裝的產(chǎn)品必需按AQL進行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢查不良品解決：1、所有在不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必須分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。2、所有的不良品狀況必須寫書面報告呈主管部門；3、質(zhì)量部分要及時告知生產(chǎn)或采購部門并對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時解決。糾正和防止：1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出因素；2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實行控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對所有員工要不斷地進行操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練，以便每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強質(zhì)量意識；5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的局限性需要不斷地結(jié)識并作糾正文獻記錄：1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢查必需作書面記錄（檢查報告）并存盤；2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及解決必需作書面記錄并存盤；3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；一般檢查標(biāo)準(zhǔn)及方法:對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢查必需有一只“合格”的客批樣品作參考!檢查五金時一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸解決不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞規(guī)定及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢查時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標(biāo)簽等情況；品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的規(guī)定。線上檢查:品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的規(guī)定；前道工序的品質(zhì)檢查需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)包裝檢查；檢查產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢查產(chǎn)品名稱是否對的，是否符合產(chǎn)品的規(guī)定,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。第八章設(shè)備工具管理制度機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于記錄公司資產(chǎn)。凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢查報廢程序規(guī)范管理。各部門應(yīng)按公司指定的機械設(shè)備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤記錄。凡新購的機電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，保證人機安全投入運作。員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報部門主管人員并申請補發(fā)。屬機械設(shè)備應(yīng)指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，防止初期磨損。設(shè)備工具的報廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核算簽認后，方可將《設(shè)備報廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定解決，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序解決。第九章裝配車間制度為保證裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合規(guī)定，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第一節(jié)工作程序嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。裝配工進行安裝產(chǎn)品時應(yīng)一方面熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的對的區(qū)分。裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責(zé)任。各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，保證遵守使用規(guī)定。在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。各項產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完畢后，一定要上交倉庫。裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格因素）。裝配過程中對檢查員檢查出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得遲延返工/返修時間。產(chǎn)品裝配完畢后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，告知倉管入庫。第二節(jié)定置管理實行規(guī)定有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；分類必標(biāo)記：狀態(tài)標(biāo)記齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)域，所有物品第三節(jié)基本規(guī)定裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用品擺放在指定位置，切斷電源下班。裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完畢要及時清理裝配車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙自覺遵守公司各項制度，上班時間未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得擅自離崗每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)第十章倉庫管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條庫管員職責(zé)1、準(zhǔn)確具體地做好各種物資進出倉庫的帳務(wù)工作。2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗收規(guī)定，做好產(chǎn)品驗收工作。3、不合訂購規(guī)定或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。第二條倉庫平常保管工作1、貨品入庫需按規(guī)定不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨品擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)記清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨品要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出因素并做更正。3、庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，保證月報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第三條入庫物資的管理：1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢查人員對質(zhì)量檢查合格簽字后，方可入庫。2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。3、庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單規(guī)定的產(chǎn)品或材料。C、因生產(chǎn)急需或其它因素不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。2、庫管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應(yīng)及時告知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按規(guī)定填寫工具采購單交由采購員及時采購。4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲。5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上署名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無署名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第四條非倉庫人員或本公司人員嚴(yán)禁出入倉庫，違者罰款人民幣10-100元，部門主管及公司高層管理人員除外。第十一章公共生活區(qū)管理制度共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場合環(huán)境衛(wèi)生，發(fā)明舒適優(yōu)美的環(huán)境。人事部門應(yīng)按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細則，連續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。自覺遵守各有關(guān)公共場合公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。出入各公共場合自覺依次排隊，禮讓步先，嚴(yán)禁喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。準(zhǔn)時作息，嚴(yán)禁在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。嚴(yán)禁在任何公共場合亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。愛惜公共環(huán)境，嚴(yán)禁在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。愛惜公共財產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報破壞公共設(shè)施和隨意浪費公司財物