服裝廠勞動(dòng)合同解除條件

服裝廠勞動(dòng)合同解除條件合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝制造的企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同解除條件達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職，提前三十日書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.甲方因勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動(dòng)合同的程序1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并報(bào)甲方所在地的勞動(dòng)行政部門備案。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并提供相關(guān)證明材料。3.甲方因過失性辭退乙方，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并說明辭退理由。4.甲方因非過失性辭退乙方，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并說明辭退理由。同時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方因勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。6.雙方在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平公正的原則，妥善處理勞動(dòng)合同解除相關(guān)事宜。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、交通工具等物品，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。3.雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、索賠等行為。四、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。3.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2.雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.勞動(dòng)合同到期通知5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)6.工作交接清單7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書9.勞動(dòng)行政部門投訴書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋暈檫`約行為。2.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約行為。4.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約行為。5.甲方未按照合同約定履行勞動(dòng)合同解除程序，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：依法終止勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。3.過失性辭退：用人單位因勞動(dòng)者過失行為解除勞動(dòng)合同。4.非過失性辭退：用人單位因非過失原因解除勞動(dòng)合同。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.違約金：違約方按照合同約定支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同過程中，拒絕辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以書面通知乙方辦理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以書面通知甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。3.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以書面通知乙方停止泄露商業(yè)秘密，如乙方仍不停止，甲方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.