企業(yè)員工勞動合同與管理辦法

企業(yè)員工勞動合同與管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。3.2乙方試用期工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。3.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。3.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方按照甲方的安排享受相應(yīng)的休息休假。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定支付乙方工資、獎金及各項福利待遇。（2）為乙方提供培訓(xùn)、晉升機會，支持乙方職業(yè)發(fā)展。（3）依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。（4）督促乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行考核。6.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。（3）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)、同事，維護(hù)甲方利益和形象。（4）參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升活動，提高自身綜合素質(zhì)。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前____天通知對方。7.2甲方解除或終止合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.3乙方解除或終止合同，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法予以追究。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同解除/終止證明7.工資條復(fù)印件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件10.乙方晉升審批表復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及各項福利待遇的，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，構(gòu)成違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。5.雙方未按照合同約定提前解除或終止合同的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定，支付乙方試用期工資和經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法追討。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。4.問題：乙方在工作中造成安全事故。解決辦法：按照甲方的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并進(jìn)行安全事故處理。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工