員工離職協(xié)議書模板

員工離職協(xié)議書模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)雙方就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職生效日期1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.乙方自協(xié)議生效之日起，停止在甲方的工作。三、離職待遇1.甲方依法支付乙方工資至離職之日起一個(gè)工作日的工資。2.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方按照甲方規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。2.乙方同意不得以任何形式泄露或利用甲方的秘密信息。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（具體期限根據(jù)雙方協(xié)商確定），不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方同意如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、解除或終止勞動(dòng)合同1.本協(xié)議的簽訂，視為雙方解除或終止勞動(dòng)合同。2.雙方同意，本協(xié)議簽訂后，原有的勞動(dòng)合同即時(shí)失效。七、爭議解決1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明4.工作交接清單5.保密協(xié)議復(fù)印件6.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，違反保密協(xié)議。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作交接手續(xù)。4.甲方未依法支付乙方工資至離職之日起一個(gè)工作日的工資。5.甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：指勞動(dòng)者向用人單位提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書面申請(qǐng)。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息達(dá)成的書面協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者之間約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后，甲方未支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)依法支付乙方工資至離職之日起一個(gè)工作日的工資。2.問題：乙方未按照約定完成工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方履行工作交接義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施。3.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方違反競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職申請(qǐng)。3.用人單位與員工