2024年試用期勞動合同辭退范文（2篇）

第2頁共2頁2024年試用期勞動合同辭退范文求職者在面試成功后，并不意味者馬上于用人單位確定下來雇傭關系，通常還會有一段時間的試用期，這個試用期的長短并不統(tǒng)一，這個可以從《勞動合同法》看試用期長短，并保證試用期長短與簽訂的勞動合同期限相適應。試用期長短應如何掌握根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月以上____年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在____年以上____年以下的，試用期不得超過60天。勞動合同期限兩年以上、____年以下的，試用期不能超過90天;勞動合同期限____年以上的，試用期則不超過6個月。而《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件，就是說在試用期之前，用人單位在錄用員工之日起，就應該和員工簽訂勞動合同。企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人《勞動合同法》第三十九條和第四十條，規(guī)定了用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退員工，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。而且，用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任，如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能將試用期的員工辭退。此外，勞動者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。試用期內也應享受社會保險試用期間，勞動者和用人單位已經確立了勞動關系，勞動者已經是用人單位的職工?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位在招用人員時應當根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。應聘者認真學習《勞動合同法》，是維護自身利益最好的武器，尤其是剛走出校園的大學生，求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權益受到侵害，試用期無社會保險，違規(guī)延長試用期等，可以及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。2024年試用期勞動合同辭退范文（二）尊敬的XXX：感謝你在過去的試用期里對公司的付出和努力。根據(jù)公司內部規(guī)定和你的試用期勞動合同，經過慎重考慮和評估，我們決定終止你的員工合同。在你進入試用期之前，我們對你的能力和潛力有著很高的期望。然而，在試用期間，我們發(fā)現(xiàn)你在以下幾個方面存在較大的不足：首先，你在工作責任感方面表現(xiàn)不夠突出。公司在工作安排中給予了你足夠的支持和培訓，但你經常延誤工作或未能按時完成任務。這給團隊合作和項目進展帶來了很大的壓力。其次，你的溝通能力還有待提高。在與同事和上級溝通時，你經常缺乏清晰的表達，導致誤解和溝通障礙。這種不良的溝通方式影響了工作效率和團隊合作。此外，你在工作自我管理能力方面也有待加強。在試用期間，我們注意到你經常需要他人提醒和監(jiān)督，缺乏主動性和自我組織能力。這給工作流程和工作效率帶來了一定的困擾。雖然公司提供了反饋、培訓和機會讓你改進，但我們并未看到明顯的進步和改變。在考慮了你的工作表現(xiàn)和試用期期間的全面評估后，我們決定終止你的員工合同。我們希望你能夠認識到自己的不足之處，并在將來的工作中不斷成長和進步。我們相信你有著潛力和能力成為優(yōu)秀的職業(yè)人才。希望你能夠從這次經歷中吸取教訓，不斷提高自己的工作能力和素質。另外，我們會按照勞動法規(guī)定支付你試用期期間的工資和福利待遇。我將與人力資源部門協(xié)調，確