IT行業(yè)勞動合同模板范本

IT行業(yè)勞動合同模板范本合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的IT企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同致力于IT行業(yè)的發(fā)展。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊情況，雙方不提出終止或解除合同的，本勞動合同自動續(xù)簽____年。3.乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補(bǔ)貼組成。具體工資待遇如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放；（3）其他補(bǔ)貼：按照甲方的規(guī)定發(fā)放。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利。3.乙方在職期間，甲方為乙方辦理社會保險，具體險種和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。四、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的安全和健康。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待或侮辱乙方。五、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同期限內(nèi)，如無特殊情況，不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更的，應(yīng)書面協(xié)商一致。2.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合崗位要求的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本勞動合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自行終止。4.雙方同意，提前終止本勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。六、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方體檢報告5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責(zé)描述7.甲方工資發(fā)放證明8.甲方社會保險繳納證明9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自行終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而從用人單位獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付乙方工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付乙方工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付乙方工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前書面通知乙方解除