組織行為學試題+答案

組織行為學試題+答案一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1、自尊的需要指希望別人尊重自己的人格,對自己的工作、人品和オ于給予認可,希望自己在同事之間()。A、成為佼佼者B、有較高的地位、聲譽和威望C、很受歡迎D、關(guān)系融治正確答案：B2、以下哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)對員工追隨力有顯著的正向影響。()A、變革型領(lǐng)導(dǎo)B、仆從型領(lǐng)導(dǎo)C、理想型領(lǐng)導(dǎo)D、機會型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A3、歸因理論是關(guān)于知覺者解釋和()自己與他人行為原因的社會心理學理論。A、觀察B、推斷C、了解D、總結(jié)正確答案：B4、期望理論的啟示之一是對于效價應(yīng)當理解為()的。A、多樣化B、局限性C、豐富化D、綜合性正確答案：D5、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境劃分的原則,與社會要素對應(yīng)的是。()A、微觀環(huán)境B、宏觀環(huán)境C、自然環(huán)境D、人文環(huán)境正確答案：D6、提出了多元智力理論的學者是()。A、加德納B、斯皮爾曼C、斯滕伯格D、瑟斯頓正確答案：A7、電視會議、即時信息、聊天室屬于電子化信息溝通主要方式中的()。A、同步通信B、異步通信C、單向溝通D、雙向溝通正確答案：A8、下列哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)萌芽于20世紀20年代,福利特于1942年出版的《創(chuàng)造性經(jīng)驗》一書中。()A、道德型領(lǐng)導(dǎo)B、破壞型領(lǐng)導(dǎo)C、共享型領(lǐng)導(dǎo)D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C9、下列不屬于影響群體決策的因素的是()。A、從眾心理B、合理化動機C、群體效應(yīng)和小團體意識D、科學準備正確答案：D10、以下不是根據(jù)任務(wù)分類的團隊是()。A、管理團隊B、生產(chǎn)團隊C、服務(wù)團隊D、互助團隊E、項目團隊正確答案：D11、團隊的多元化是指團隊成員在()上的差異。A、個體特征B、技能特征C、心理特征D、個性屬性正確答案：A12、多向的()有利于克服組織創(chuàng)新的潛在障礙。A、組織溝通B、組織文化C、組織互動D、組織環(huán)境正確答案：A13、以下關(guān)于民主、專制、放任自流領(lǐng)導(dǎo)作風描述正確的是。()A、民主型工作效率最高,不但能完成工作目標且組織成員之間關(guān)系融洽,而且工作積極主動,有創(chuàng)造性B、專制型領(lǐng)導(dǎo)雖然管理嚴格但不能完成工作目標,追隨者沒有責任感,情緒消極,士氣低落,爭吵較多C、放任自流型領(lǐng)導(dǎo)工作效率最高,能達到社交目標和工作目標D、最佳的領(lǐng)導(dǎo)行為風格是放任自流型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A14、反應(yīng)變量是指刺激變量和機體變量()。A、在心理特征上引起的變化B、在自我角色上引起的變化C、在行為上引起的變化D、在技術(shù)水平上引起的變化正確答案：C15、(),成為企業(yè)構(gòu)建核心競爭力和追求可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。A、建立學習型組織B、建立創(chuàng)新型組織C、建立知識型組織D、建立文化型組織正確答案：A16、個體創(chuàng)造力主要關(guān)注()的產(chǎn)生。A、解決方法B、過程C、想法D、創(chuàng)意正確答案：D17、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)活動的構(gòu)成要素,其中不包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、領(lǐng)導(dǎo)過程C、追隨者D、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境正確答案：B18、________是群體發(fā)展的成熟階段,活動的重點是解決問題(A、中止期B、形成期C、震蕩期D、執(zhí)行任務(wù)期正確答案：D19、誕生于物理和化學等自然科學研究,后來被移植到組織行為學研究中的研究方法是()。A、訪談法B、案例研究法C、問卷調(diào)查法D、實驗研究法正確答案：D20、個體創(chuàng)新研究主要以(A)和()為研究對象。A、個體創(chuàng)造力B、個體組織能力C、個體創(chuàng)新行為D、個體創(chuàng)新資源正確答案：C21、()是默認的團隊領(lǐng)袖,他們決策清晰,善于確定團隊中的角色分工、工作責任界定等。A、專家B、協(xié)調(diào)者C、監(jiān)督者D、完美者正確答案：B22、下列描述哪項不屬于馬斯洛的需要層次理論()。A、社交需要B、生理需要C、自我實現(xiàn)需要D、心理需要正確答案：D23、東方常見的組織文化測量維度不包括哪種特質(zhì)()。A、個人獨立B、階層意識,認為等級的存在理所當然C、具有團隊協(xié)作的傾向D、人際關(guān)系具有互補性正確答案：A24、學習型組織建設(shè)的()一直是研究和實踐領(lǐng)域關(guān)注的重點,已有的研究表明,在組織變量層面,如組織績效、組織創(chuàng)新等,學習型組織建設(shè)均有正向的影響作用。A、層次性B、有效性C、時效性D、遲效性正確答案：B25、國內(nèi)的相關(guān)研究中,一項基于對201家企業(yè)的實證研究發(fā)現(xiàn),學習型組織中的知識傳遞與整合維度對于()具有正向的促進作用。A、創(chuàng)新績效B、技術(shù)創(chuàng)新C、管理創(chuàng)新D、文化創(chuàng)新正確答案：A26、(),是指在一種文化的編碼的信息,包括語言、手勢和表情等,在某一特定文化單元中有特定的含義傳遞到另一文化單元中,要經(jīng)過解碼和破譯,才能被對方感知和理解。A、跨文化溝通B、組織溝通C、正式溝通D、語言溝通正確答案：A27、陳國權(quán)的研究團隊提出了(A)和()。A、學習型組織過程模型B、學習型組織結(jié)果模型C、學習型組織整體系統(tǒng)模型D、學習型組織創(chuàng)新模型正確答案：C28、弗農(nóng)的智力的層次結(jié)構(gòu)理論的第四層是()。A、小群因素B、特殊因素C、普遍因素D、大群因素正確答案：B29、()有利于組織區(qū)別于其他組織,進而賦予成員明顯突出的自我定義。A、組織外部競爭B、組織聲譽C、組織內(nèi)部競爭D、組織特色正確答案：D30、()是管理科學誕生的標志。A、權(quán)變學派B、行為學派C、古典管理學派D、工業(yè)心理學派正確答案：C二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、熊彼特在1912年的《經(jīng)濟發(fā)展理論》一書中,最早提出了創(chuàng)新的概念。他認為創(chuàng)新是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù),把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系,這種新組合包括以下哪些內(nèi)容()。A、引進新產(chǎn)品B、控制原材料新的供應(yīng)來源C、實現(xiàn)工業(yè)新組織D、引用新技術(shù)E、開辟新市場正確答案：ABCDE2、國有企業(yè)員工的組織社會化維度結(jié)構(gòu)構(gòu)成因素分別是()。A、領(lǐng)導(dǎo)政治B、認同文化C、勝任工作D、組織文化正確答案：ACD3、激勵機制是指激勵賴以運轉(zhuǎn)的一切()、()、()等制度安排的總稱。()A、刺激B、手段C、環(huán)節(jié)D、辦法正確答案：BCD4、下列屬于有利的外部條件的因素有()。A、績效評估與獎勵體系B、科學的人員配置C、充分的資源D、有效的領(lǐng)導(dǎo)正確答案：ACD5、韋伯稱為官僚模型的理想組織結(jié)構(gòu)有什么特點()。A、非人格化的人際關(guān)系B、明確界定的等級制度C、詳細的規(guī)章制度D、勞動分工正確答案：ABCD6、團隊的主要特征是()。A、分享式領(lǐng)導(dǎo)B、群體的高度協(xié)調(diào)C、群體目標的形成D、資源共享和合作正確答案：BC7、管理心理學家萊維特對組織中的正式溝通進行了深入研究,他認為組織中的正式溝通有以下哪幾種典型的溝通網(wǎng)絡(luò)?()。A、輪式B、全通道式C、Y式D、環(huán)式E、鏈式正確答案：ABCDE8、從個人-組織契合度、()幾個方面,說明個人與組織的交互作用及其影響。A、組織認同與組織承諾B、組織社會化與個體策略C、心理契約D、組織公民行為正確答案：ABCD9、為了達到激勵的目的,設(shè)置目標時必須符合下列條件()。A、設(shè)置目標的目的B、目標的設(shè)置要適當C、目標的設(shè)置必須是受激勵者所迫切需要的D、設(shè)置目標最好不要讓大家參與討論正確答案：ABC10、在有計劃的組織變革過程中,起顯著作用的變量有()。A、技術(shù)B、任務(wù)C、人員D、結(jié)構(gòu)正確答案：ABCD11、本真型領(lǐng)導(dǎo)具有以下幾方面特征()。A、不偽裝自己B、.是原創(chuàng)者,而非拷貝者C、其行為是以自己的價值觀和信念為基礎(chǔ)的D、承擔領(lǐng)導(dǎo)之責或從事領(lǐng)導(dǎo)活動不是為了金錢、地位或其他形式的個人回報和榮譽,而是出于一種信念正確答案：ABCD12、嵌入流程組織結(jié)構(gòu)的團隊類型包括()。A、職能服務(wù)中心B、信息技術(shù)平臺C、頂層戰(zhàn)略管理團隊D、特定業(yè)務(wù)團隊正確答案：ABCD13、在溝通過程中,可能導(dǎo)致出現(xiàn)誤解的認知偏差是()。A、先入為主B、暈輪效應(yīng)C、刻板效應(yīng)D、選擇性知覺正確答案：ABCD14、在管理實踐中,由于變革程度和范圍的不同,存在典型的組織變革策略分別是()。A、局部調(diào)整戰(zhàn)略B、全面調(diào)整戰(zhàn)略C、局部改革戰(zhàn)略D、全面改革戰(zhàn)略正確答案：ABCD15、群體決策的優(yōu)點是()。A、提高決策的可接受性B、增加觀點的多樣性C、了解更多的信息,集思廣益D、決策過程合法性正確答案：ABCD16、如何增強群體凝聚力()。A、對群體進行績效考核B、群體內(nèi)部競爭C、共同認同的目標D、開展互動活動正確答案：ACD17、下列描述屬于強化理論的應(yīng)用原則的是()。A、要依照強化對象的不同需要采用不同的強化措施B、獎勵和懲罰都有激勵作用C、即時反饋D、小步子前進,分階段設(shè)立目標正確答案：ABCD18、人格的大五模型包括()。A、情緒穩(wěn)定性B、外傾性C、經(jīng)驗的開放性D、隨和性E、責任心正確答案：ABCDE19、組織文化建設(shè)的實施藝術(shù)中“虛功”實做是指()。A、注重細節(jié)B、建立規(guī)矩C、人員落實D、腳踏實地正確答案：ABC20、探討學習型組織與平衡計分卡所涉及的四方面組織績效的關(guān)系,結(jié)果證明,()對組織績效有顯著正向作用,而授權(quán)和團隊學習與組織績效沒有顯著關(guān)系。A、個體學習B、系統(tǒng)思考維度C、學習支持D、學習計劃E、組織學習正確答案：ABC21、組織文化可以分為哪幾個層次()。A、實物層B、理念層C、符號層D、制度行為層正確答案：BCD22、群體對組織變革的阻力有()。A、習慣B、經(jīng)濟原因C、自主行為的獨立性D、決策過程的參與程度正確答案：CD23、團隊除了需要技術(shù)專家、善于解決問題和決策的人和善于處理人際關(guān)系的人外,還需要善于()類型的人。A、協(xié)調(diào)B、溝通C、合作D、慰籍E、善于解決沖突正確答案：ABCDE24、以下描述屬于構(gòu)成中國人的人格結(jié)構(gòu)的是()。A、內(nèi)斂性B、情緒性C、外向性D、行事風格正確答案：BCD25、溝通過程涉及發(fā)送者(信息源)、接收者(聽眾)、背景或環(huán)境、反饋、噪聲()等要素。A、通道或媒介B、編碼和解碼C、信息D、目標正確答案：ABCD26、態(tài)度的構(gòu)成成分包括()。A、行為傾向成分B、認知成分C、心理成分D、情感成分正確答案：ABD27、組織文化有如下哪些功能()。A、導(dǎo)向作用B、輻射作用C、激勵作用D、整合作用E、凝聚作用F、規(guī)范作用正確答案：ABCDEF28、從馬斯洛的需要層次論考察,無論是(),都需要在溝通過程中獲得滿足。A、生理需要B、尊重需要C、社交需要D、安全需要E、自我實現(xiàn)需要正確答案：ABCDE29、關(guān)于人類行為公式,下列說法正確的是()。A、P--個人需要B、B--行為C、f--函數(shù)關(guān)系D、E--社會外力E、P--需要正確答案：ABC30、變革實施方案的基本內(nèi)容包括()。A、變革的策略和主要方式B、變革目標及主要內(nèi)容C、變革成效的評價與穩(wěn)固D、變革實施的責任分工與時間安排正確答案：ABCD三、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1、從學習主體看,組織學習的行為主體是團隊,這個時候的團隊是一個整體的概念。()A、正確B、錯誤正確答案：B2、合理的設(shè)置目標包括兩方面內(nèi)容:一是目標要明確而具體;二是目標要具有挑戰(zhàn)性()。A、正確B、錯誤正確答案：A3、當組織遇到大的生存挑戰(zhàn),不采取強烈措施和手段,難以解決當前組織問題時,往往會采取全面調(diào)整戰(zhàn)略()。A、正確B、錯誤正確答案：B4、團隊的形成之初,必須具備三類成員,技術(shù)專家、善于解決問題和決策的人、善于處理人際關(guān)系的人。()A、正確B、錯誤正確答案：B5、組織文化盤點就是對組織現(xiàn)有文化的調(diào)查和診斷。()A、正確B、錯誤正確答案：A6、溝通是一個單向的,互動的反饋和理解的過程()。A、正確B、錯誤正確答案：B7、對于廣告來說,情感體驗有時比用理性勸服效果要好很多。()A、正確B、錯誤正確答案：A8、中華人民共和國從站起來到富起來,從富起來到強起來,始終離不開中國共產(chǎn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力。所以中國情境下的本土領(lǐng)導(dǎo)實踐的理論提升,中國共產(chǎn)黨的自身建設(shè)是一個核心和關(guān)鍵課題,是最重要的理論源泉。()A、正確B、錯誤正確答案：A9、家長式領(lǐng)導(dǎo)是指像父母一樣關(guān)懷員工的人。()A、正確B、錯誤正確答案：B10、在溝通網(wǎng)絡(luò)的鏈式溝通中,網(wǎng)絡(luò)層次清晰,信息只能單機方向傳遞信息的發(fā)送者與接收者都是單線聯(lián)系()。A、正確B、錯誤正確答案：A11、研究發(fā)現(xiàn),影響人際知覺準確性的因素主要有四個方面,即知覺者、知覺對象、知覺者的判斷、兩者的相似性。()A、正確B、錯誤正確答案：A12、產(chǎn)生積極性的心理基礎(chǔ)在于人對客觀事物所具有的生理或社會的、物質(zhì)或精神的需要,這些需要是個體思想、行為的根本動力()。A、正確B、錯誤正確答案：A13、有研究證明,學習型組織在逆應(yīng)環(huán)境所做的行為改變中,不僅對組織績效有益,也同時改進了員工的工作績效,提升了員工的工作滿意度。()A、正確B、錯誤正確答案：B14、溝通是成功變革的關(guān)鍵()。A、正確B、錯誤正確答案：A15、企業(yè)組織中上級對下級的威權(quán)就是傳統(tǒng)家族中父權(quán)的翻版。()A、正確B、錯誤正確答案：A16、組織文化是理念形態(tài)文化、行為制度形態(tài)文化和物質(zhì)形態(tài)文化的復(fù)合體。()A、正確B、錯誤正確答案：A17、作為組織,只是提供心理契約的背景與環(huán)境,對心理契約有直接影響,且具有認知加工過程。()A、正確B、錯誤正確答案：B18、心理契約的一個顯著特征就是“書面化”。()A、正確B、錯誤正確答案：B19、溝通是組織與外部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁()。A、正確B、錯誤正確答案：A20、借助個人的威信可以有效地推進變革活動()。A、正確B、錯誤正確答案：A21、組織公民行為的內(nèi)容依賴于組織所處的環(huán)境,尤其受到社會文化的影響。()A、正確B、錯誤正確答案：A22、社會化是指人融入社會的過程,這一過程從成年后就已經(jīng)開始。()A、正確B、錯誤正確答案：B23、與情緒智力低的個體相比,情緒智力高的個體更可能體味到自己與他人的情感,這有利于保持與特人和諧的人際關(guān)系,對周邊環(huán)境有較強的適應(yīng)能力。()A、正確B、錯誤正確答案：A24、廣義的組織是指由一群人構(gòu)成的具有一定邊界的集體或團體。()A、正確B、錯誤正確答案：B25、員工參與管理活動,能夠改變他們對決策的態(tài)度,從被動轉(zhuǎn)為主動。()A、正確B、錯誤正確答案：A26、目前對企業(yè)組織的生命周期大致劃分為創(chuàng)業(yè)階段,發(fā)展階段和成熟階段()。A、正確B、錯誤正確答案：B27、團隊最關(guān)鍵特征僅僅只是團隊成員彼此相互依存。()A、正確B、錯誤正確答案：B28、密歇根大學的研究小組從領(lǐng)導(dǎo)有效性角度,將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分成員工導(dǎo)向和生產(chǎn)導(dǎo)向兩個維度。()A、正確B、錯誤正確答案：A29、補充式的契合度主要是對工作績效產(chǎn)生影響,補足式的契合度是對個人的情感和態(tài)