勞動力派遣合同

勞動力派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為合法成立的勞動力派遣單位，乙方為需要勞動力的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方提供勞動力派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人員1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合崗位要求的勞動者到乙方從事相關(guān)工作。2.甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的需求，并提供必要的培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)與派遣人員簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險費(fèi)用。二、派遣期限1.本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方需求發(fā)生變化，需提前一個月通知甲方，雙方可協(xié)商延長或終止合同。三、勞動者的待遇1.乙方應(yīng)按照甲乙雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣人員支付工資。2.乙方應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資，不得拖欠。3.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險費(fèi)用。四、勞動者的管理和培訓(xùn)1.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，確保其具備乙方所需的技能和素質(zhì)。2.乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，對派遣人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)建立健全派遣人員的考核制度，對派遣人員進(jìn)行定期考核。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定提供符合乙方需求的人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方未按照約定支付工資或繳納社會保險費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動力派遣合同2.派遣人員名單3.培訓(xùn)記錄4.考核結(jié)果5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供符合乙方需求的人員，屬于違約行為。2.甲方未按照約定時間和金額支付派遣人員的工資，屬于違約行為。3.甲方未按照約定為派遣人員繳納社會保險費(fèi)用，屬于違約行為。4.乙方未按照約定支付工資或繳納社會保險費(fèi)用，屬于違約行為。5.乙方未按照約定提供工作條件或管理不善，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動力派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣符合條件的人員到接受單位從事相關(guān)工作。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)勞動者就業(yè)、工資、福利等事項(xiàng)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。3.接受單位：指接受勞動力派遣，使用派遣人員從事相關(guān)工作的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員不符合乙方需求。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，提供符合條件的人員，并及時調(diào)整。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付派遣人員的工資，避免拖欠。3.問題：乙方未繳納社會保險費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險費(fèi)用，保障派遣人員的權(quán)益。4.問題：甲方未提供必要的培訓(xùn)。解決辦法：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，確保其具備乙方所需的技能和素質(zhì)。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)高峰期需要臨時增加勞動力。2.企業(yè)需要專