勞動合同管理與員工職業(yè)發(fā)展

勞動合同管理與員工職業(yè)發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂與履行1.1甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2乙方應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動合同。1.3甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供工作崗位、勞動條件和工作環(huán)境。1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方規(guī)章制度。第二條勞動合同的變更、解除和終止2.1甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。2.2甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。2.3甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前三十天通知乙方。2.4勞動合同期滿，如甲乙雙方無異議，自動續(xù)簽。第三條員工職業(yè)發(fā)展3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人能力和業(yè)績，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括培訓(xùn)、晉升等。3.2甲方應(yīng)定期為乙方提供崗位培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。3.3乙方應(yīng)積極參與甲方的職業(yè)發(fā)展計劃，努力提升個人能力。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.3乙方加班工資、獎金等，按照甲方制度和國家法律法規(guī)支付。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條其他事項6.1甲乙雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.勞動合同模板10.保密協(xié)議模板11.培訓(xùn)記錄12.績效考核表13.工資條14.社會保險繳納證明15.乙方離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供個人信息，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定提供工作崗位、勞動條件和工作環(huán)境，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)，屬于違約行為。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作崗位：甲方根據(jù)乙方的能力和特長，安排乙方從事的具體工作。6.勞動條件：甲方為乙方提供的工作環(huán)境、工作設(shè)備、安全衛(wèi)生等條件。7.勞動報酬：乙方因履行勞動合同所得到的報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。10.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實、完整的個人信息，如乙方仍不提供，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位、勞動條件和工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供符合合同約定的工作崗位、勞動條件和工作環(huán)境，如無法提供，應(yīng)與乙方協(xié)商解決。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資和福利待遇，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：