非營利組織行業(yè)勞動合同樣本

非營利組織行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務發(fā)展需要，可與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及工作內容2.1乙方的工作崗位為__________，主要工作內容包括__________。2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的時間到崗上班，如有特殊情況需提前向甲方請假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資。4.3乙方如因工作原因導致傷殘或疾病，甲方將依法承擔相應的醫(yī)療和賠償責任。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，乙方應配合甲方辦理相關手續(xù)。5.2乙方如因工作原因導致傷殘或疾病，甲方將依法承擔相應的醫(yī)療和賠償責任。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內及合同期滿后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。第七條合同解除和終止7.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并提前一個月通知乙方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除勞動合同。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動合同終止證明10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.非營利組織：指不以營利為目的，為社會公共利益服務的組織。3.工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的時間到崗上班的時間。4.勞動報酬：乙方因工作所得到的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的關于保守甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。7.違約行為：雙方在履行勞動合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：提前與乙方溝通，了解原因，如無法解決，按照合同約定處理。2.乙方提出辭職：提前一個月書面通知甲方，按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，要求乙方承擔相應責任。4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資。5.甲方未依法繳納社會保險：向相關部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險。6.其他問題：根據(jù)具體情況，雙方協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.非營利組織與員工建立勞動關系。2.非營利組織與員工變更、解除勞動關系。3.非營利組織與員工約定保密事項。4.