2024版公司勞動合同書補充協(xié)議書書

編號：__________2024版公司勞動合同書補充協(xié)議書書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版公司勞動合同書補充協(xié)議書書合同目錄第一章：總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2本協(xié)議的適用范圍1.3本協(xié)議的效力第二章：合同期限2.1勞動合同的期限2.2試用期2.3無固定期限勞動合同第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間和休息休假第四章：勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.2獎金4.3津貼和補貼4.4工資支付時間及方式第五章：保險和福利5.1社會保險5.2補充保險5.3福利待遇第六章：培訓和保密6.1培訓6.2保密義務(wù)第七章：勞動合同的解除和終止7.1勞動合同的解除7.2勞動合同的終止7.3經(jīng)濟補償?shù)诎苏拢籂幾h解決8.1勞動爭議的解決方式8.2仲裁程序8.3訴訟程序第九章：其他約定9.1雙方的其他約定9.2附件第十章：勞動合同的變更10.1勞動合同的變更條件10.2勞動合同的變更程序第十一章：勞動合同的解除11.1解除勞動合同的條件11.2解除勞動合同的程序第十二章：勞動合同的終止12.1終止勞動合同的條件12.2終止勞動合同的程序第十三章：經(jīng)濟補償和賠償13.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?3.2賠償責任第十四章：附則14.1本協(xié)議的簽訂日期14.2本協(xié)議的有效期14.3本協(xié)議的附件14.4合同解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)14.5法律適用及爭議解決合同編號_________第一章：總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)，雙方平等自愿、誠實守信的原則，共同簽訂本補充協(xié)議。1.2本協(xié)議的適用范圍為公司所有與員工簽訂的勞動合同。1.3本協(xié)議的效力為公司與員工簽訂的勞動合同的有效組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。第二章：合同期限2.1勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.2試用期為勞動合同期限的六個月，試用期工資為約定工資的80%。2.3無固定期限勞動合同自雙方簽訂之日起生效，直至員工法定退休年齡。第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責為員工在公司所擔任的職位及相關(guān)職責。3.2工作地點為公司所在地及公司指定的國內(nèi)外其他地點。3.3工作時間為標準工作時間，具體為每天8小時，每周40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。第四章：勞動報酬4.1工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。4.2獎金根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工個人績效進行分配。4.3津貼和補貼包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標準由公司規(guī)定。4.4工資支付時間及方式為每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第五章：保險和福利5.1社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，公司按照國家和地方規(guī)定為員工繳納。5.2補充保險包括但不限于商業(yè)醫(yī)療保險、意外傷害保險等，公司可根據(jù)實際情況為員工購買。5.3福利待遇包括年假、探親假、病假、產(chǎn)假等，按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。第六章：培訓和保密6.1培訓包括新員工培訓、在職培訓、專業(yè)培訓等，公司為員工提供學習和提升的機會。6.2保密義務(wù)員工需對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密，違反保密義務(wù)需承擔相應(yīng)責任。第七章：勞動合同的解除和終止7.1勞動合同的解除包括但不限于員工提出辭職、公司提出解除勞動合同等情形。7.2勞動合同的終止包括勞動合同到期、員工達到法定退休年齡等情形。7.3經(jīng)濟補償根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿一年的按比例支付。第八章：爭議解決8.1勞動爭議的解決方式優(yōu)先采用友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》進行。8.3訴訟程序在仲裁裁決不服的情況下，可以向人民法院提起訴訟。第九章：其他約定9.1雙方的其他約定包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保密協(xié)議的延續(xù)等。9.2附件為本補充協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十章：勞動合同的變更10.1勞動合同的變更條件包括但不限于公司經(jīng)營需要、員工個人能力及意愿等。10.2勞動合同的變更程序為公司人事部門與員工協(xié)商一致，并書面確認。第十一章：勞動合同的解除11.1解除勞動合同的條件包括但不限于員工嚴重違反公司規(guī)章制度、員工因病或非因工負傷不能從事原工作等。11.2解除勞動合同的程序為公司人事部門依法通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二章：勞動合同的終止12.1終止勞動合同的條件包括但不限于勞動合同到期、公司依法解散等。12.2終止勞動合同的程序為公司人事部門依法通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三章：經(jīng)濟補償和賠償13.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц栋凑盏谄哒碌囊?guī)定執(zhí)行。13.2賠償責任為公司因違反本協(xié)議規(guī)定，給員工造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。第十四章：附則14.1本協(xié)議的簽訂日期為2024年。14.2本協(xié)議的有效期自簽訂之日起至勞動合同到期日止。14.3本協(xié)議的附件包括公司規(guī)章制度、崗位職責說明等。14.4合同解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)按照本協(xié)議第七章執(zhí)行。14.5本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。合同雙方簽字：甲方（公司）：______________________代表（簽名）：______________________日期：______________________乙方（員工）：______________________代表（簽名）：______________________日期：______________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.試用期考核：甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如乙方未能通過試用期考核，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。2.崗位調(diào)整：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)確保乙方的工資待遇不受不合理影響。3.培訓：甲方應(yīng)提供乙方在職培訓的機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.保密協(xié)議：乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.競業(yè)限制：乙方在合同期間及合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上任職，以免與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系。6.加班：甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)支付乙方加班工資。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.個人信息保護：乙方同意甲方依法收集、使用其個人信息，并保證所提供的個人信息真實、準確、完整。2.勞動爭議解決：如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險和福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方按照國家和地方的法律法規(guī)為其繳納社會保險，并享受約定的福利待遇。4.勞動合同續(xù)簽：合同到期前，乙方有權(quán)要求甲方與其續(xù)簽勞動合同。5.個人信息變更：乙方應(yīng)及時告知甲方其個人信息的變更，以便甲方及時更新相關(guān)資料。6.勞動合同終止后的權(quán)益：合同終止后，乙方有權(quán)要求甲方依法支付經(jīng)濟補償，并享受約定的福利待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介服務(wù)：甲方和乙方同意將本協(xié)議的簽訂、履行等事項委托給第三方中介機構(gòu)進行協(xié)助和監(jiān)督。2.中介費用：雙方應(yīng)按照約定的比例支付中介費用，具體費用標準及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。3.中介機構(gòu)的義務(wù)：第三方中介機構(gòu)應(yīng)依法、公正、公平地履行中介服務(wù)職責，保護雙方的合法權(quán)益。4.中介機構(gòu)的責任：如因第三方中介機構(gòu)的原因?qū)е卤緟f(xié)議簽訂、履行過程中出現(xiàn)糾紛，第三方中介機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.保密義務(wù)：第三方中介機構(gòu)應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及雙方提供的相關(guān)資料予以保密，不得泄露給無關(guān)第三方。6.爭議解決：如雙方在簽訂、履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可先嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.公司規(guī)章制度2.崗位職責說明3.工資表4.社會保險及福利待遇政策5.培訓計劃6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明9.中介服務(wù)協(xié)議10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資、獎金、津貼等，視為違約。2.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會，視為違約。3.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。4.乙方未按照約定提供勞動條件，視為違約。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。6.乙方未按照保密協(xié)議保密，視為違約。7.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合要求而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或補充協(xié)議中約定，勞動者在合同終止后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間及終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方溝通，了解原因并催促支付；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.加班工資問題：如遇到甲方未支付加班工資，乙方可以收集加班證據(jù)，與甲方溝通要求支付；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如遇到甲方未依法繳納社會保險，乙方可以要求甲方依法繳納；如甲方拒絕，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如遇到乙方違反保密協(xié)議，甲方可