日資企業(yè)社會工作勞動合同

日資企業(yè)社會工作勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（日資企業(yè)全稱）地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（勞動者）：（姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________住址：_______________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的日資企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供社會工作勞動服務(wù)，雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同到期后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事社會工作勞動，具體職責(zé)和要求如下：（在此列出乙方的工作職責(zé)和要求，可根據(jù)實際情況具體描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。3.2乙方依法享受帶薪年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作時間、休息休假等按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)依法為乙方提供住房公積金待遇。4.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和生日慰問等福利。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不宜公開的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2本勞動合同的解除或者終止并不意味著解除乙方對甲方造成的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方薪酬體系規(guī)定8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明10.甲方住房公積金繳存證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供社會工作勞動服務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不宜公開的信息。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇和其他福利。6.任何一方未履行本合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.社會工作勞動服務(wù)：指乙方在甲方從事的社會工作相關(guān)工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權(quán)益而設(shè)立的社會保險制度。5.住房公積金：指國家和地方政府規(guī)定的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證明文件不真實：要求乙方立即提供真實有效的身份證明文件，必要時可解除勞動合同。2.乙方工作能力不符合崗位要求：提供培訓(xùn)機會，經(jīng)培訓(xùn)仍不能滿足崗位要求的，可解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資報酬：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資報酬，否則乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，否則乙方有權(quán)要求甲方補繳并承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，必要時可解除勞動合同。五、