政府公共服務(wù)短期勞動合同樣本

政府公共服務(wù)短期勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同標(biāo)的和工作內(nèi)容第一條合同標(biāo)的本合同標(biāo)的為乙方在甲方提供的政府公共服務(wù)崗位上提供勞動力。第二條工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為：__________（詳細(xì)工作內(nèi)容）。第二章合同期限第三條合同期限本合同期限為：__________（開始日期）至__________（結(jié)束日期）。第三章工作時間和休息休假第四條工作時間乙方每周工作時間不超過__________小時，每天工作時間不超過__________小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。乙方根據(jù)甲方的工作安排和實際情況享受年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四章勞動報酬第六條勞動報酬乙方的勞動報酬為：__________元/月（或按實際工作時間計算）。甲方每月__________日前支付乙方工資。第五章社會保險和福利第七條社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。第八條福利待遇乙方享有國家法定的福利待遇。甲方為乙方提供__________（列出福利待遇內(nèi)容）。第六章勞動保護(hù)和勞動條件第九條勞動保護(hù)甲方必須為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的個人防護(hù)用品。第十條勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第七章合同的變更、解除和終止第十一條合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更后的合同文本由甲乙雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第十二條合同解除1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)當(dāng)辦理解除手續(xù)。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前__________天通知甲方。3.甲方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前__________天通知乙方。第十三條合同終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八章違約責(zé)任第十四條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第九章爭議解決第十五條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十章其他約定第十六條其他約定本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商解決。甲乙雙方在簽訂本合同前，已經(jīng)充分了解本合同的內(nèi)容，自愿簽訂本合同，并保證遵守本合同的約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.乙方健康證明6.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品清單7.甲方的工作場所安全評估報告8.甲方制定的應(yīng)急預(yù)案9.勞動合同備案登記表10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按合同約定提供乙方社會保險，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按合同約定提供乙方勞動條件，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按合同約定提供勞動力，認(rèn)定為違約行為。6.乙方未按合同約定提前通知甲方解除合同，認(rèn)定為違約行為。7.甲方未按合同約定解除合同，違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.政府公共服務(wù)機構(gòu)：依法設(shè)立，以提供公共服務(wù)為主要職能的機構(gòu)。3.勞動者：提供勞動力，獲取報酬的個人。4.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬的組織或個人。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。8.勞動保護(hù)：為保障勞動者安全和健康，采取的各種措施和設(shè)施。9.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時的工作環(huán)境和生活條件。10.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險行政部門投訴。3.問題：工作場所存在安全隱患。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即整改，并向相關(guān)部門報告。4.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：合同解除或終止時的賠償問題。解決辦法：按合同約定和相關(guān)法律法規(guī)辦理，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.政府公共服務(wù)機構(gòu)與臨時工簽訂短期勞動合同。2.項目外包情況下，政府公共服務(wù)機構(gòu)與外