時(shí)尚設(shè)計(jì)員工合同模板

時(shí)尚設(shè)計(jì)員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立，旨在確立甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的履行，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公共利益。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第四條乙方在甲方的工作崗位為：__________第五條乙方的工作任務(wù)是：__________第六條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三章勞動報(bào)酬第七條乙方的工資為：__________元/月。第八條乙方工資的支付方式為：__________第九條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四章工作時(shí)間與休息休假第十條乙方的工作時(shí)間為：__________第十一條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方享有充分的休息休假。第五章勞動保護(hù)與保險(xiǎn)第十二條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十三條甲方應(yīng)保障乙方的勞動安全，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。第十四條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第六章違約責(zé)任第十五條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十六條乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。第七章合同的變更、解除和終止第十七條本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十八條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。第十九條本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第八章爭議解決第二十條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章附則第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十二條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。第二十三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.職業(yè)技能培訓(xùn)資料5.工作成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.乙方崗位說明書8.甲方公司福利待遇說明9.勞動安全設(shè)施驗(yàn)收報(bào)告10.勞動合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約。4.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施，認(rèn)定為違約。5.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度，認(rèn)定為違約。6.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)，認(rèn)定為違約。7.雙方未協(xié)商一致解除合同，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動的時(shí)間。3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件。6.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其業(yè)務(wù)能力。2.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，確保乙方權(quán)益。3.問題：乙方因公受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：合同雙方對合同解除有爭議。解決辦法：雙方應(yīng)遵循合同約定和國家法律法規(guī)，通過友好協(xié)商解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動