勞動合同與勞務合同權益解析

勞動合同與勞務合同權益解析合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：______________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權利義務達成如下協(xié)議：一、勞動合同1.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。1.2乙方應具備從事約定工作的技能和條件，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。1.3雙方同意按照甲方的作息時間和勞動報酬規(guī)定，乙方從事工作。1.4乙方在合同期內(nèi)，應認真履行崗位職責，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、勞務合同2.1甲方應按照約定向乙方支付勞務報酬，具體報酬金額和支付方式詳見附件。2.2乙方應按照甲方的要求，提供相應的勞務服務，并保證服務質量。2.3乙方在提供勞務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方利益。三、權益保障3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。3.2甲方應按照約定時間支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體休假安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方申請工傷認定，并承擔相應的賠償責任。3.5乙方在工作中受到甲方不合理辭退的，有權要求甲方支付賠償金。四、合同期限4.1本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2本勞務合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金金額為合同總額的____%。5.2如因國家法律法規(guī)政策變化，導致本合同部分條款無法履行，雙方應協(xié)商解決，必要時可簽訂補充協(xié)議。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同期限說明書5.勞務合同服務項目明細6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.休息休假安排說明9.工傷認定證明10.賠償金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動安全衛(wèi)生條件，或未依法為乙方繳納社會保險費。2.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或拖欠工資。3.甲方未按照約定提供休假安排，或擅自減少乙方休假時間。4.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方申請工傷認定，或未承擔相應賠償責任。5.甲方未經(jīng)合理程序辭退乙方，或未支付賠償金。6.乙方未按照約定提供勞務服務，或未保證服務質量。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或損害甲方利益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系的協(xié)議。2.勞務合同：是指提供勞務的一方為接受勞務的一方提供特定勞務服務，由接受勞務的一方支付報酬的合同。3.社會保險：是指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助，而實行的一種社會保障制度。4.工傷：是指勞動者在從事職業(yè)活動中，因工作原因受到的意外傷害。5.賠償金：是指因違約行為，違約方應支付給對方的一種經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供勞動安全衛(wèi)生條件：乙方有權要求甲方改正，并可以向相關部門投訴。2.甲方拖欠工資：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供休假安排：乙方有權要求甲方補假，或按照法定標準支付工資。4.甲方未申請工傷認定：乙方有權要求甲方申請工傷認定，并承擔相應賠償責任。5.甲方違法辭退乙方：乙方有權要求甲方支付賠償金，并向勞動仲裁部門申請仲裁。6.乙方未提供勞務服務：甲方有權要求乙方履行合同，或解除合同并追究違約責任。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作。2.甲方需要乙方提供特定勞務服務，乙方愿意按照甲方的要求提供服務。3.雙方需要明確各自的權利義務，保障雙方在勞動關系中的權益。4.雙方需要