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勞動(dòng)合同招工多元化招聘實(shí)踐合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家致力于多元化招聘實(shí)踐的企業(yè),乙方愿意加入甲方,共同為實(shí)現(xiàn)甲方的發(fā)展目標(biāo)而努力?,F(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一條崗位及工作內(nèi)容1.2乙方應(yīng)在甲方的指導(dǎo)下,認(rèn)真履行崗位職責(zé),努力提高業(yè)務(wù)水平,確保完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元(含基本工資、績效獎(jiǎng)金等)。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇,具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),按照甲方制定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方享有帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇,具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條培訓(xùn)及晉升5.1甲方為乙方提供入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),以提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn),努力提升個(gè)人能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間,接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息,應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致,可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.3甲方違反國家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息,導(dǎo)致合同無效。2.甲方未按照約定提供工資、福利等,構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì),構(gòu)成違約。4.乙方未按照約定履行保密義務(wù),構(gòu)成違約。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前通知,構(gòu)成違約。6.甲方違法解除勞動(dòng)合同,構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,具有獨(dú)立法人資格,招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的企業(yè)或組織。2.勞動(dòng)者:指具有勞動(dòng)能力,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同:指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn):指國家為保障勞動(dòng)者基本生活,依法實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.違約:指合同當(dāng)事人違反合同約定,未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方未提供完整個(gè)人信息。解決辦法:要求乙方補(bǔ)正相關(guān)信息,否則合同無效。2.問題:甲方未按約定提供工資、福利。解決辦法:協(xié)商解決,如協(xié)商無果,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題:甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。解決辦法:甲方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì),否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題:乙方未按約定履行保密義務(wù)。解決辦法:要求乙方停止違法行為,承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題:乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前通知。解決辦法:按照合同約定,要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方在甲方工作期間,享受工資、
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