廣告公司管理層勞動合同

廣告公司管理層勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔任____（職位）崗位，主要職責為：1.負責____（工作內(nèi)容）；2.負責____（工作內(nèi)容）；3.負責____（工作內(nèi)容）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，達到工作目標。三、勞動報酬第五條甲方應按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。四、工作時間與休息休假第六條乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。第七條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應依法保障乙方休息休假。五、社會保險和福利第八條甲方應按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條甲方應提供乙方符合國家勞動保護標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第十條乙方因病、非因工負傷需要休養(yǎng)的，甲方應依法支付病假工資。六、保密協(xié)議第十一條乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第十二條乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、合同的變更、解除和終止第十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、違約責任第十六條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第十七條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件9.甲方制定的規(guī)章制度復印件10.甲方提供的勞動合同范本及相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認定：2.甲方未按時支付乙方工資，乙方認定為違約。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費，乙方認定為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息，甲方認定為違約。5.甲乙雙方未按約定變更或解除勞動合同，雙方認定為違約。6.甲方違法解除勞動合同，乙方認定為違約。7.甲方未提供乙方符合國家勞動保護標準的工作環(huán)境，乙方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.試用期內(nèi)：勞動合同雙方約定期限內(nèi)，用于考察勞動者是否符合職位要求的期間。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，由用人單位以貨幣形式支付的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。2.甲方未按時支付工資：乙方應向甲方提出書面催促，若甲方仍未支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未繳納社會保險費：乙方應向甲方提出書面催促，若甲方仍未繳納，乙方有權(quán)向社會保險機構(gòu)投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施保護自身權(quán)益，并要求乙方承擔違約責任。5.勞動合同變更或解除爭議：甲乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的廣告公司，需要招聘管理層人員。2.乙方具