培養(yǎng)新員工導師協(xié)議

培養(yǎng)新員工導師協(xié)議合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于公司愿意為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，并希望通過本協(xié)議明確雙方在培養(yǎng)新員工過程中的權利和義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、導師職責1.1乙方作為公司的導師，應負責對新員工進行業(yè)務技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓和指導。1.2乙方應根據(jù)新員工的具體情況，制定合理的培養(yǎng)計劃，確保新員工在規(guī)定的時間內達到預期的培養(yǎng)目標。1.3乙方應定期向新員工反饋培養(yǎng)情況，并根據(jù)新員工的進步情況調整培養(yǎng)方案。1.4乙方應為公司和新員工提供必要的支持和資源，以便新員工更好地完成工作任務。二、新員工職責2.1新員工應按照乙方的指導，積極參與培訓和指導活動，努力提高自身的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.2新員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從乙方的管理和指導。2.3新員工應主動向乙方請教問題，積極尋求幫助，以便更快地適應工作環(huán)境。2.4新員工應誠實、勤奮、認真地完成工作任務，為公司創(chuàng)造價值。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。四、違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金的標準按照公司的規(guī)定執(zhí)行。4.2如果乙方未按照約定履行導師職責，導致新員工無法達到培養(yǎng)目標的，公司有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付相應的違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：__________乙方（導師）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.新員工個人信息表2.培養(yǎng)計劃申請表3.培養(yǎng)進度反饋表4.導師評價表5.違約金計算公式6.培訓課程安排表7.導師職責說明書8.新員工職責說明書9.公司規(guī)章制度10.法院管轄權確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供必要的支持和資源，導致乙方培養(yǎng)任務。2.乙方未按照約定履行導師職責，導致新員工無法達到培養(yǎng)目標。3.新員工未按照約定積極參與培訓和指導活動，導致培養(yǎng)效果不佳。4.任何一方遲延履行或者不履行本協(xié)議約定的義務。5.任何一方違反法律法規(guī)，導致本協(xié)議無法履行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供培養(yǎng)新員工機會的公司。2.乙方：指負責對新員工進行培訓和指導的導師。3.新員工：指接受乙方培訓和指導的公司員工。4.培養(yǎng)計劃：指為達到特定培養(yǎng)目標，為newemployee制定的具體培訓計劃。5.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，應向對方支付的賠償金。6.法院管轄權：指雙方發(fā)生爭議時，有管轄權的人民法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：新員工對培養(yǎng)計劃不滿意，提出異議。解決辦法：雙方協(xié)商調整培養(yǎng)計劃，確保新員工滿意。2.問題：乙方因故無法履行導師職責。解決辦法：提前通知甲方，雙方協(xié)商更換導師或調整培養(yǎng)方案。3.問題：新員工在培養(yǎng)過程中出現(xiàn)違法行為。解決辦法：立即報告公司，按照公司規(guī)章制度處理，必要時報警。4.問題：甲方未按照約定提供支持資源。解決辦法：書面催告甲方履行義務，如甲方仍不履行，可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新員工提供職業(yè)發(fā)展機會。2.乙方接受甲方委托，對新員工進行培訓和指導。