跨國公司勞動合同管理與合規(guī)

跨國公司勞動合同管理與合規(guī)合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方：（員工姓名）地址：________________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲方是一家跨國公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務(wù)，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同。第一章勞動合同的訂立第一條本勞動合同的訂立，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條甲方應(yīng)按照乙方的個人情況和能力，為乙方提供適合的工作崗位。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章勞動合同的主要內(nèi)容第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享有年假、病假、事假等休假權(quán)利。第五條勞動報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資和各種補(bǔ)貼組成。2.乙方的工作績效與獎金掛鉤，獎金按照乙方的實(shí)際工作業(yè)績和甲方的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第六條職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求，為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身的工作能力。第三章勞動合同的變更、解除和終止第七條勞動合同的變更1.甲方與乙方訂立的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。2.勞動合同的變更應(yīng)書面形式通知對方。第八條勞動合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）乙方被追究刑事責(zé)任。第九條勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同自行終止。3.乙方因傷、病或者特殊原因不能繼續(xù)工作的，勞動合同可以終止。第四章違反勞動合同的責(zé)任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條甲方違反本勞動合同，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章附則第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.勞動合同終止證明9.甲方授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或未按時(shí)支付工資、獎金的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。4.乙方未按照合同約定參加甲方組織的培訓(xùn)的，視為違約。5.甲乙雙方未協(xié)商一致解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者訂立勞動合同后，為相互了解對方，在約定的勞動合同期限內(nèi)，可以解除勞動合同的期限。3.基本工資：勞動者在法定工作時(shí)間提供正常勞動所得的工資。4.獎金：根據(jù)勞動者的工作績效、用人單位的經(jīng)濟(jì)效益等給予的額外報(bào)酬。5.年假：勞動者在一定條件下，享受的帶薪休假。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，無法繼續(xù)工作。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，為乙方提供病假，并支付病假工資。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資報(bào)酬，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。