工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法一、目的預(yù)防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，明確善后處理費(fèi)用，提高員工安全生產(chǎn)意識，降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險，保證員工人身與生命安全，保障公司的財產(chǎn)安全。

二、適用對象

適用于為公司廠部的全體員工。

三、工傷的界定工傷的認(rèn)定：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不認(rèn)定工傷；

（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

（3）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；（4）違法、自殺、自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章等行為造成的傷亡事故；

（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、工傷處理程序

1、不論工傷發(fā)生是否違章操作，所有的在工作場所和工作時間內(nèi)發(fā)生的工傷，都必須堅持救治第一的原則。2、公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向廠部主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報告報廠辦。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。五、工傷費(fèi)用報銷1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的，其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報銷.2、員工工傷事故報銷原則：（1）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過30天。（2）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。(3)工傷報銷按國家相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行報銷，工傷過程存在違紀(jì)行為，罰金從工傷報銷費(fèi)用中扣除。4、工傷住院治療期間，公司對其發(fā)放在崗期間100%的固定工資，并每天予以鎮(zhèn)級醫(yī)院25元/天，縣級以上醫(yī)院40元/的生活補(bǔ)助，護(hù)理人員予以每天40元的工資。（若責(zé)任人故意不出院，公司根據(jù)治療情況有權(quán)停發(fā)工資與支付醫(yī)療費(fèi)用）。六、檢查與考核1、對因違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律等情形造成事故發(fā)生的主要直接責(zé)任者，按表一進(jìn)行責(zé)任的追究。表一序處理對象處理標(biāo)準(zhǔn)受傷程度對事故發(fā)生的主要責(zé)任者1造成微傷罰款50~100元2造成輕傷罰款200以上3造成重傷通報批評，崗位工資下降30％3個月；否決6個月績效工資；取消年終獎金。一線工人扣除1個月計件，連續(xù)6個月只發(fā)放基本工資4造成一般工亡及以上事故按公司工傷事故管理辦法執(zhí)行。2、對工傷事故負(fù)有管理責(zé)任的責(zé)任者，按表二規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究追究。3、發(fā)生重傷及以上事故，廠部部門以上領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任追究按事故調(diào)查組處理意見執(zhí)行。4、發(fā)生一般工亡及以上事故，對負(fù)有管理責(zé)任者的責(zé)任追究，按事故調(diào)查組處理意見執(zhí)行。5、本標(biāo)準(zhǔn)中未列舉的事故或連續(xù)發(fā)生事故造成較大影響的，由事故調(diào)查組根據(jù)調(diào)查、分析的具體情況，對責(zé)任單位、責(zé)任人提出經(jīng)濟(jì)考核和行政處理意見。對工傷事故負(fù)有管理責(zé)任的責(zé)任者的處理，表二事故管理責(zé)任者處理微傷輕傷重傷1人或2人及以上輕傷一年累計重傷2人機(jī)長罰款30元罰款50元降級，通報批評，扣除當(dāng)月計件，四個月只發(fā)放基本工資。并取消年終獎金。撤職，通報批評并在半年內(nèi)不得晉升，扣除當(dāng)月計件，六個月只發(fā)放基本工資，取消年終獎金；受到刑事責(zé)任追究的，解除勞動合同。班組長(值班長)罰款80罰款100撤職，崗位工資下降40％3個月；否決4個績效工資，取消年終獎金。撤職，崗位工資下降50％4個月；否決12個月績效工資，并扣除當(dāng)年績效獎金；受到刑事責(zé)任追究的，解除勞動合同。車間主任（副）罰款100罰款200行政記過，崗位工資下降40％2個月；否決3個月績效工資；扣年終獎50%。引咎辭職、撤職；崗位工資下降40%4個月；否決當(dāng)年績效工資6個月，扣除年終獎。6、對不立即組織事故搶救、擅離職守、偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場、銷毀有關(guān)證據(jù)、資料、拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料、作偽證或者指使他人作偽證、出具虛假醫(yī)療救治資料、事故發(fā)生后逃匿或者打擊報復(fù)者，視具體情況給予行政記過、行政記大過、降級、撤職、留用察看處分，崗位工資（基薪）扣減按公司《工資支付管理規(guī)定執(zhí)行》，對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人，視具體情況給予通報批評、降級處分或撤職，并扣當(dāng)月崗位工資40%。7、對瞞報、謊報、遲報事故的單位主要管理人員按表三規(guī)定追加處理：事故管理責(zé)任者處理微傷事故輕傷事故重傷事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人崗位工資下降10％1個月。崗位工資下降20％1個月。崗位工資下降50％1個月。8、發(fā)生工傷事故的責(zé)任單位，應(yīng)在事故發(fā)生的當(dāng)日內(nèi)將《傷亡事故登記表》報廠辦，廠辦在事故發(fā)生的5日內(nèi)將本單位事故處理通報報總經(jīng)理備案。七、醫(yī)療期滿后管理辦法1、根據(jù)醫(yī)院證明查看，傷情愈合好后，可到原崗位繼續(xù)工作。2、根據(jù)傷情實(shí)際，不能在原崗位工作的可以