勞動(dòng)紀(jì)律與工時(shí)管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律與工時(shí)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，保護(hù)員工的合法權(quán)益，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全體員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生等。第三條員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，并樂(lè)觀搭配企業(yè)進(jìn)行工時(shí)管理和考勤記錄。第四條企業(yè)將建立健全勞動(dòng)紀(jì)律和工時(shí)管理的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章工時(shí)管理第五條員工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，且以實(shí)際工作布置為準(zhǔn)。工作時(shí)間分為正常工時(shí)、加班工時(shí)、休息時(shí)間和法定節(jié)假日等。第六條企業(yè)將依法訂立員工的工作時(shí)間，并在員工入職時(shí)告知相關(guān)規(guī)定。員工應(yīng)當(dāng)依照工作布置履行工作職責(zé)，不得私自更改工作時(shí)間。第七條正常工時(shí)為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況布置工作時(shí)間，包含早上上班時(shí)間、午休時(shí)間、下午下班時(shí)間等。第八條加班工時(shí)必需經(jīng)過(guò)企業(yè)批準(zhǔn)，且依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行加班彌補(bǔ)。員工應(yīng)當(dāng)在加班時(shí)做好加班記錄，并及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)備。第九條企業(yè)將建立完善的考勤系統(tǒng)，員工應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。對(duì)于遲到、早退和未請(qǐng)假曠工的員工，將依照紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。第十條員工可依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休或請(qǐng)假，但應(yīng)提前向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自請(qǐng)假的員工將視為曠工處理。第十一條企業(yè)將依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，采取彈性工時(shí)制度，依據(jù)工作量合理布置員工的工作時(shí)間。彈性工時(shí)制度的具體執(zhí)行細(xì)則由企業(yè)訂立并通知員工。第三章勞動(dòng)紀(jì)律第十二條員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)行為，損害企業(yè)利益和聲譽(yù)。第十三條員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律。不得擅自離崗、曠工、遲到、早退、無(wú)故缺勤等。對(duì)于違紀(jì)行為，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十四條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露、私自傳播相關(guān)機(jī)密信息和資料。對(duì)于侵害企業(yè)權(quán)益的行為，企業(yè)將依法追究法律責(zé)任。第十五條員工應(yīng)當(dāng)敬重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管，聽(tīng)從工作布置和引導(dǎo)。不得對(duì)上級(jí)和同事進(jìn)行辱罵、誹謗等羞辱性行為。第十六條員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)規(guī)定，保護(hù)本身和他人的生命資產(chǎn)安全。發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)，樂(lè)觀參加相關(guān)安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練。第十七條員工應(yīng)當(dāng)保持工作場(chǎng)合的乾凈和環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔垃圾、涂鴉等。對(duì)于違反規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章紀(jì)律處分第十八條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和工時(shí)管理規(guī)定的，將依照企業(yè)的紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。處分方式包含口頭警告、書面警告、記過(guò)、降職、解聘等。第十九條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，如偷竊、貪污、泄露商業(yè)機(jī)密等，將依法報(bào)警并追究法律責(zé)任，同時(shí)予以立刻解聘。第二十條員工對(duì)處分決議有異議的，可以向企業(yè)申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議期限為五個(gè)工作日。復(fù)議結(jié)果為最結(jié)束果，不得再次申請(qǐng)復(fù)議。第二十一條對(duì)于有意造成企業(yè)重點(diǎn)損失或嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)的員工，企業(yè)將保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利，并向有關(guān)部門報(bào)告。第二十二條企業(yè)將建立員工紀(jì)律檔案，記錄員工的工作表現(xiàn)和處分情況。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待紀(jì)律檔案，并做好自身的自我管束和提升。第五章附則第二十三條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，同時(shí)廢止企業(yè)原有的相關(guān)規(guī)章制度。第二十四條本規(guī)章制度如需修改或增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層討論決議，并向全體員工公告，經(jīng)制度發(fā)布后即行執(zhí)行。第二十五條員工對(duì)本規(guī)章制度有任何疑問(wèn)和建議，可向企業(yè)人力資源部門提出，企業(yè)將及時(shí)進(jìn)行解答和回復(fù)。第二十六條本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)的最高管理層，與員工簽訂的勞動(dòng)合同和其他有關(guān)規(guī)定不全都的，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。