公司其他自定義制度

公司其他自定義制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司內(nèi)部管理，提升工作效率，保障員工權(quán)益，特訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、合同制員工、派遣員工等。第二章工作時(shí)間制度第三條工作時(shí)間布置公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)長為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)業(yè)務(wù)需要敏捷布置?；竟ぷ鲿r(shí)間為每周一至周五的上午9時(shí)至下午6時(shí)，午休時(shí)間為中午12時(shí)至下午1時(shí)。在特殊情況下，如項(xiàng)目緊急、客戶需求等，可依據(jù)情況臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確認(rèn)。第四條加班與調(diào)休加班是指在正常工作時(shí)間之外的工作，因工作需要需延長工作時(shí)間的員工，必需向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)長原則上不超出每天2小時(shí)。加班時(shí)，公司將依據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)長支出加班工資或布置調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)完成，如因特殊情況無法調(diào)休的，公司將依照法定標(biāo)準(zhǔn)支出加班工資。加班工資的計(jì)算依照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條年假與休假公司予以員工帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)員工工作年限和績效予以相應(yīng)的調(diào)整。員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出年假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。公司還設(shè)有帶薪病假、事假和婚假等福利假期。員工如需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假期間，員工需及時(shí)提交假期申請表。第三章員工培訓(xùn)制度第六條員工培訓(xùn)計(jì)劃公司每年都將訂立員工培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，布置培訓(xùn)課程和培訓(xùn)時(shí)間。員工培訓(xùn)計(jì)劃將由人力資源部門負(fù)責(zé)編制和發(fā)布，員工可依據(jù)自身需求報(bào)名參加相關(guān)培訓(xùn)課程。第七條培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷員工參加公司組織的培訓(xùn)活動費(fèi)用由公司承當(dāng)，費(fèi)用包含培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)等。員工參加外部培訓(xùn)活動費(fèi)用需提前向人力資源部門提交報(bào)銷申請，經(jīng)審批后方可報(bào)銷。第八條培訓(xùn)成績考核員工參加培訓(xùn)后需參加相應(yīng)的考核評估，考核評估結(jié)果將作為員工績效考核的緊要依據(jù)之一、培訓(xùn)成績考核結(jié)果將由人力資源部門進(jìn)行記錄和歸檔，供績效評定和崗位晉升等用途。第四章績效考核制度第九條考核標(biāo)準(zhǔn)與方法公司將依據(jù)員工的工作目標(biāo)、工作態(tài)度、工作行為等因素訂立績效考核標(biāo)準(zhǔn)?？冃Э己朔椒ㄖ匾繕?biāo)考核、360度評估、個(gè)人本領(lǐng)測試等。第十條考核結(jié)果與獎懲措施績效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整等緊要依據(jù)。優(yōu)秀員工將享受相應(yīng)的嘉獎措施，包含薪資加添、晉升等。績效考核不合格的員工，將采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，并予以適當(dāng)?shù)木?、降級等處理。第五章保密制度第十一條保密責(zé)任公司全部員工在入職時(shí)需簽署保密協(xié)議，承諾對公司的商業(yè)秘密和客戶信息等保密。公司員工在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息，如發(fā)現(xiàn)泄露行為，將依法追究相應(yīng)責(zé)任。第十二條保密措施公司將建立健全的信息安全管理制度，采取必需的技術(shù)和物理措施，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息的安全。公司將定期組織培訓(xùn)，提高員工的保密意識和技能，確保保密措施的有效實(shí)施。第六章違紀(jì)及懲罰制度第十三條違紀(jì)行為公司規(guī)定了一系列違紀(jì)行為，包含但不限于工作遲到早退、無故缺勤、擅自泄露公司機(jī)密等。員工如發(fā)現(xiàn)公司其他員工違紀(jì)行為，有義務(wù)向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行舉報(bào)。第十四條懲罰措施對于違反公司規(guī)定的員工，公司將采取肯定的懲罰措施，包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職等。對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司保存解除勞動合同的權(quán)利。第七章附則第十五條解釋權(quán)對于本制度的解釋權(quán)歸公司全部。對本制度的修改與解釋，應(yīng)經(jīng)公司董事會審議決議，并及時(shí)向全體員工通知。第十六條生效日期本制度自董事會審議通過后開始