公司工作服管理制度模板（三篇）

第3頁共3頁公司工作服管理制度模板為規(guī)范公司工作服的管理（工作服的申請、驗收、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)用核簽、檢查考核及著裝要求），提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第一條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、新員工進入公司任職十天后可申請工作服，第一年新入職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套；滿一年后，公司每年統(tǒng)一給在職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各一套。第二條工作服的申請（定制）及領(lǐng)用1、工作服使用年限。（冬、夏）工作服各兩年。2、行政人事科后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時向總部申請，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。3、工作服做好到廠時，由行政人事科組織進行驗收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。4、行政人事科依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，并做好領(lǐng)用登記，交行政人事科存入個人檔案、備查，管理員按行政人事科的要求如數(shù)發(fā)放。第三條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、員工在工作服領(lǐng)取之日起三個月內(nèi)，自動離職或正常辭職的，收取全額工作服成本費用并從工資中扣除。2、員工工作服在使用過程中因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人申請，科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，向行政人事科購買，繳納一定費用后方可到后勤倉庫領(lǐng)取。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進行處理。3、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在科室申請，經(jīng)行政人事科審批后由管理員發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。4、員工離、辭職工作服折舊標(biāo)準(zhǔn)：員工離、辭職，行政人事科在辦理手續(xù)時，要仔細(xì)核對個人檔案，根據(jù)領(lǐng)用工作服登記信息，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予折舊處理。工作服折舊：（1）工作年限在____個月之內(nèi)（含）折舊費為____%；（2）工作年限在____個月之內(nèi)（含）折舊費為____%；（3）工作年限在____個月之內(nèi)（含）折舊費為____%；（4）少件、丟失按原價賠償，一年以上按半價賠償。第五條著裝的要求1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借或贈予其他人員使用。3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。公司工作服管理制度模板（二）工作服管理規(guī)定為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護，塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。一、員工著裝要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。4、穿著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。二、公司工作服的分類配備說明1、展廳及各辦公室工作人員（1）夏季：粉色短袖襯衫（____件/人）、藍(lán)色西褲/裙（1條/人）、領(lǐng)帶/領(lǐng)巾（1條/人）（2）冬季：藍(lán)色西服（1套/人）、粉色襯衫（____件/人）、領(lǐng)帶/領(lǐng)巾（1條/人）2、車間工作人員（1）夏季：藍(lán)色短袖襯衫（____件/人）、馬自達(dá)工褲（2條/人）（2）冬季：馬自達(dá)工服（2套/人）3、參加年會等活動時的所有工作人員：紅色棉服（____件/人）三、工作服領(lǐng)用程序及其扣款說明1、新員工轉(zhuǎn)正時須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可到人事部門申報并領(lǐng)取與當(dāng)季適應(yīng)的工作服，并辦理相關(guān)領(lǐng)用手續(xù)。2、扣款說明（1）展廳及公辦公室工作人員：①工服發(fā)放時，暫不扣除任何費用；②自領(lǐng)用工服之日起至離職之日，凡工作時間不滿一年的人員，將從其未發(fā)工資中扣除工作服全款數(shù)額；③自領(lǐng)用工服之日起至離職之日，凡工作時間超過一年，不滿兩年的人員，將從其未發(fā)工資中扣除工作服全款數(shù)額的____%；④自領(lǐng)用工服之日起至離職之日，工作時間超過兩年的人員，則不再扣除其工作服款項。（2）車間工作人員：①自領(lǐng)用工服之日起，將分兩個月從其工資中扣除工作服全款數(shù)額的____%；②自領(lǐng)用工服之日起至離職之日，凡工作時間未滿兩年的人員，將從其未發(fā)工資中扣除工作服全款數(shù)額的未扣部分；③自領(lǐng)用工服之日起至離職之日，工作時間超過兩年的人員，則不再扣除其工作服款項。3、更新定制新版工作服，展廳及各辦公室工作人員領(lǐng)取時，將被重新計算領(lǐng)用周期并按上述規(guī)定執(zhí)行；而車間工作人員凡于上一批制作過工服并在職的員工，上一次個人承擔(dān)的費用低此次個人承擔(dān)扣款，但領(lǐng)取新版工服時其將被重新計算領(lǐng)用周期并按上述規(guī)定執(zhí)行。四、員工著裝規(guī)定1、工作服換季：夏裝：____月____日至____月____日冬裝：____月____日至次年____月____日2、穿工服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服。3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，自當(dāng)月工資中扣除。五、處罰措施1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、工作時間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過____人次或該部門職員總數(shù)____%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款____元，罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。六、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施；由人事行政負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：____年____月____日北京和信順通汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司人事行政部____年____月____日公司工作服管理制度模板（三）為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，進一步完善規(guī)范化管理制度，特制訂工服管理辦法。一、工作服由公司各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門員工數(shù)量統(tǒng)計申報至辦公室，由辦公室匯總后上報給園區(qū)主任批準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé)采購；二、本公司工服有春裝（套）、夏裝（套）、冬裝（上衣）三種。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：3.1、公司正式員工每人每年發(fā)放夏裝兩套、冬裝兩件、春裝每兩年發(fā)兩套。3.2、新員工辦理完入公司手續(xù)一個月后才可領(lǐng)取工服（臨時工均不發(fā)服裝）。四、工服領(lǐng)用程序：4.1、工作服發(fā)放由職工本人填寫工服領(lǐng)用單并簽字后方可領(lǐng)用；4.2、工作服的使用期限。原則上春裝工服使用期限為兩年，夏裝工服使用期限為一年，冬裝工服使用期限為一年；按員工領(lǐng)用之日起算。使用期限可根據(jù)實際使用情況進行調(diào)整，具體以辦公室書面通知為準(zhǔn)。4.3在工服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失，員工需填寫《工服補領(lǐng)申請單》注明原因后呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，交由辦公室按照進行采購，所產(chǎn)生的費用在當(dāng)月工資中扣除。如因公破損員工需填寫《工服補領(lǐng)申請單》注明原因后由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后補領(lǐng)廠服。4.4、在工服使用期限內(nèi)，員工自行保管個人工服，換季時自行漿洗保管。4.5、工服使用期滿時，所有員工應(yīng)將工服統(tǒng)一上交至辦公室，辦公室按1相關(guān)程序進行報廢處理。4.6、如有員工辭職、離職，應(yīng)在辦理離職手續(xù)前將干凈的工服上交至辦公室后方可辦理下一步的手續(xù)。五、員工著裝規(guī)定5.1、工作服換季：春裝：____月至____月____月至___