勞動合同證明書（共8篇）

勞動合同證明書（共8篇）勞動合同證明書（共8篇）篇：勞動合同證明書解除勞動合同證明書終止茲有同志，身份證號：，與本單位訂立了年月日起至年月日止年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限年。解除由于原因，于年月日終止勞動合同。特此證明。勞動者簽收：（單位蓋章）年月日（一式四份。用人單位、勞保處、職工檔案、職工本人各一份。）……………解除勞動合同證明書終止茲有同志，身份證號：，與本單位訂立了年月日起至年月日止年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限年。解除由于原因，于年月日勞動合同。終止特此證明。勞動者簽收：（單位蓋章）年月日（一式四份。用人單位、勞保處、職工檔案、職工本人各一份。）第2篇：勞動合同證明書期滿終止協(xié)商解除勞動合同證明書同志與（單位）于年月日簽訂的期限勞動合同（合同期限為年月日起至年月日止），現(xiàn)因下列第條原因：1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。5、決定終止或解除勞動合同，特此證明。合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位簽章：個人同意簽字：勞動保障部門備案意見：年月日年月日年月日送達人：送達日期：年月日注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。第3篇：解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書茲有本單位職工：，性別：，年齡：，身份證號碼為：。與我單位簽訂的勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限），現(xiàn)因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第五項之規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。職工簽名：（用人單位蓋章）年月日說明：本解除勞動合同說明書一式三份，一份原用人單位留存；一份勞動者留存；一份交新的用人單位。第4篇：終止勞動合同證明書姓名性別身份號碼戶籍地點地省市縣區(qū)街號現(xiàn)住址區(qū)市縣街號本單位工作起止時間本單位工作年限年月日起至年月日止計年個月工作崗位所終止勞動合同期限固定期限年月日起年月日止無固定期限年月日起完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時止終止勞動合同原因()勞動合同期滿()勞動者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤()傭人單位被依法宣告破產(chǎn)()傭人單位被吊銷業(yè)務(wù)執(zhí)照、責令封閉、打消或者提前解散()勞動者到達法定退休年齡()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止勞動合同時間年月日付出經(jīng)濟賠償環(huán)境個月,每個月標準:元,合計:元國有企業(yè)付出生活補助費環(huán)境個月,每個月標準:元,合計:元繳納掉業(yè)保險費編號單位個人傭人單位(公章)經(jīng)辦人:年月日注:一、此證明由傭人單位出具,一式三份。一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留。2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第6篇：解除勞動合同證明書解除（終止）勞動合同證明書茲有同志，于二〇年月日被我單位錄用，并簽訂年勞動合同。因，根據(jù)《勞動合同法》第條（）項規(guī)定于二〇年月日解除（終止）勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給個月經(jīng)濟補償金、個月醫(yī)療補助費，特此證明。（蓋章）二〇年月日注：一聯(lián)由企業(yè)留存解除（終止）勞動合同證明書茲有同志，于二〇年月日被我單位錄用，并簽訂年勞動合同。因，根據(jù)《勞動合同法》第條（）項規(guī)定于二〇年月日解除（終止）勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給個月經(jīng)濟補償金、個月醫(yī)療補助費，特此證明。（蓋章）二〇年月日注：二聯(lián)交當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)解除（終止）勞動合同證明書茲有同志，于二〇年月日被我單位錄用，并簽訂年勞動合同。因，根據(jù)《勞動合同法》第條（）項規(guī)定于二〇年月日解除（終止）勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給個月經(jīng)濟補償金、個月醫(yī)療補助費，特此證明。（蓋章）二〇年月日注：三聯(lián)隨同解除（終止）勞動合同職工的檔案交當?shù)貏趧泳蜆I(yè)辦公室第7篇：終止勞動合同證明書期滿終止勞動合同證明書協(xié)商解除同志與（單位）于年月日簽訂的期限勞動合同（合同期限為自年月日起至年月日止），現(xiàn)因下列第條原因：1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。5、決定終止或解除勞動合同，特此證明。合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位簽章：個人同意簽字：勞動保障部門備案意見：年月日年月日年月日送達人：送達日期：年月日注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、人力資源和社會保障局勞動工資科、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。第8篇：解除勞動合同證明書解除、終止勞動合同證明書，年齡單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事位工作年限年，勞動合同期限為年個月（自年月日至年月日）。因個人原因提出辭職，符合規(guī)定，于年月日解除（終止）勞動合同。特此證明身份證號碼