文化娛樂業(yè)員工合同樣本

文化娛樂業(yè)員工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為文化娛樂業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事文化娛樂業(yè)相關(guān)工作，具體崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方工資按月支付，每月__日前支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。4.2乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，對自己的人身安全負(fù)責(zé)。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1本勞動合同的解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作崗位說明書10.乙方工作業(yè)績評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動，并有權(quán)依據(jù)合同約定追究乙方的違約責(zé)任。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動報酬，并有權(quán)依據(jù)合同約定追究甲方的違約責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露行為，并有權(quán)依據(jù)保密協(xié)議追究乙方的違約責(zé)任。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)勞動關(guān)系，并