建筑公司勞動合同全方位版

建筑公司勞動合同全方位版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意按照本合同的約定，乙方在甲方從事建筑施工相關(guān)工作。1.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等具體事項按照甲方的實際工作需要和乙方的個人能力進(jìn)行安排和調(diào)整。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿前，甲乙雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致，并續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同的約定。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得從事與甲方利益沖突的活動。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方可以立即解除勞動合同。7.4乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動合同。7.5乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定處理。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方的實際情況，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3甲方未按照本合同約定支付工資、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)等，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同書面文本9.補(bǔ)充協(xié)議書面文本10.甲方規(guī)章制度書面文本11.乙方入職登記表12.乙方離職申請表13.工資條14.社會保險繳費(fèi)證明15.工傷認(rèn)定書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.賠償：因違反法律規(guī)定或合同約定，造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠或未按時支付乙方工資的情況，乙方可以先嘗試與甲方溝通協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的情況，乙方可以先嘗試與甲方溝通協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護(hù)問題：如遇到甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的情況，乙方可以先嘗試與甲方溝通協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動合同解除或終止問題：如遇到甲方違法解除或終止勞動合同的情況，乙方可以先嘗試與甲方溝通協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑公司招聘新員工時與員工簽訂的勞動合同。2.建筑公司與員工續(xù)