勞動合同招工中的員工滿意度調(diào)查

勞動合同招工中的員工滿意度調(diào)查合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是被甲方招聘的員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：【填寫具體崗位】。2.乙方的工作職責和要求：【填寫具體工作職責和要求】。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：【填寫具體工作時間】。2.乙方的休息休假按照國家和地方的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方的工資為：【填寫具體工資標準】。2.乙方的工資支付方式為：【每月/每周/每日支付】。四、員工滿意度調(diào)查1.甲方將通過定期或不定期的方式對乙方的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面進行滿意度調(diào)查。2.甲方將根據(jù)乙方填寫的滿意度調(diào)查問卷，及時了解乙方的需求和意見，并采取有效措施改進和提升乙方的滿意度。3.乙方應當如實填寫滿意度調(diào)查問卷，并對甲方的改進措施給予積極的支持和配合。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息，無論是否屬于甲方，都應當予以保密。2.乙方在離開甲方后，仍然對在甲方工作期間所涉及的保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方泄露。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：【填寫具體有效期】。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【填寫具體日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.滿意度調(diào)查問卷6.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，獲得生活保障和實現(xiàn)個人發(fā)展的物質(zhì)基礎。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到，甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方無合理解釋，甲方有權取消乙方錄用資格。2.如乙方提前離職，甲方應按照合同約定提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方應立即要求乙方停止侵權行為，并可要求乙方賠償損失。4.如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權向甲方提出抗議，并要求甲方支付工資及