勞動(dòng)合同證明證明材料

勞動(dòng)合同證明證明材料合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同基本信息1.勞動(dòng)合同期限：（1）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）無固定期限：自____年__月__日起。2.工作內(nèi)容：乙方在甲方從事__________崗位的工作。3.工作時(shí)間和休息休假：（1）乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。（2）乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資，并按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國家規(guī)定的事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.乙方享有年終獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問金等福利待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方身體健康，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。五、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。六、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明11.年休假證明12.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.乙方未按合同約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或職業(yè)健康檢查的，視為違約。5.雙方未按合同約定履行解除或終止勞動(dòng)合同的程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)：及時(shí)溝通，了解原因，如系乙方原因，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.甲方未按合同約定支付工資及福利待遇：乙方可以先與甲方溝通，要求支付；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或職業(yè)健康檢查：乙方可以拒絕違章作業(yè)，并向相關(guān)部門舉報(bào)。4.雙方對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議：雙方應(yīng)先協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁