辦公文檔范本總部人力資源職位說明書

職位說明書

職位名稱：人力資源總監(jiān)職位編號：

基本職位層級：職位類別：支持類

信息職位等級：所屬機構(gòu)部門機構(gòu)：總部人力資源部

直接上級：行政副總裁編制日期：2005.1.18

職位

統(tǒng)籌相關(guān)相關(guān)本次項目公司的戰(zhàn)略性人力資源管控管理管控工作，支持企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

目的

描述

1、按照公司總體戰(zhàn)略相關(guān)要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃

2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

3、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，建立人力資源體系

4、根據(jù)公司發(fā)展階段，組織制訂公司激勵機制

崗位5、根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司年度人力資源工作計劃及預(yù)算

職責(zé)

6、相關(guān)相關(guān)本次項目協(xié)助總裁進(jìn)行高層人才的招聘引進(jìn)工作

7、相關(guān)相關(guān)本次項目組織實施公司績效考核、薪酬管控管理管控、中高層相關(guān)有關(guān)人員的課程講

授工作

8、組織組織實施各種推動公司文化建設(shè)、主編公司內(nèi)部刊物的工作

有關(guān)內(nèi)容必備條件期望條件

一、教育水平本科以上碩士

任職二、工作經(jīng)驗零售或相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗

資格三、技能與能力先進(jìn)的人力資源理念，熟悉人力資源各方

面理論及實務(wù)

四、個性與品質(zhì)開放、穩(wěn)重、成熟

職位說明書

職位名稱：培訓(xùn)與發(fā)展部部長職位編號：

職位層級：職位類別：支持類

基本

所屬機構(gòu)部門機構(gòu)：總部人力資源部培訓(xùn)與發(fā)

信息職位等級：

展部

直接上級：人力資源總監(jiān)編制日期:2005.1.18

職位相關(guān)相關(guān)本次項目公司的培訓(xùn)體系建設(shè)，保證公司人才素質(zhì)的不斷提高，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打好

目的基礎(chǔ)

描述

1、相關(guān)相關(guān)本次項目制定公司培訓(xùn)管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章與培訓(xùn)管控管理管控審批相關(guān)流程

2、按照公司發(fā)展目標(biāo)和相關(guān)要求，制定年度、月度培訓(xùn)計劃及預(yù)算

3、相關(guān)相關(guān)本次項目開發(fā)培訓(xùn)課程

4、相關(guān)相關(guān)本次項目培訓(xùn)講師隊伍的建設(shè)

崗位5、相關(guān)相關(guān)本次項目各級培訓(xùn)的組織，以及商店在崗培訓(xùn)工作的監(jiān)督

職責(zé)

6、承擔(dān)部分課程的講授任務(wù)

7、相關(guān)相關(guān)本次項目培訓(xùn)效果的評估

8、相關(guān)相關(guān)本次項目策劃各種團(tuán)隊活動以推動企業(yè)文化建設(shè)

9、相關(guān)相關(guān)本次項目公司網(wǎng)站、內(nèi)刊的采編支持

10、相關(guān)相關(guān)本次項目開發(fā)公司外部培訓(xùn)資源，并與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系

有關(guān)內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平本科碩士

任職工作經(jīng)驗同等行業(yè)相當(dāng)職位5年工作經(jīng)驗

資格技能與能力形象氣質(zhì)佳，口才良好，具備良好的課程

開放和講授能力

個性與品質(zhì)外向、穩(wěn)重有活力

職位說明書

職位名稱：培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員職位編號：

職位層級：職位類別：支持類

基本

所屬機構(gòu)部門機構(gòu)：總部人力資源部培訓(xùn)與發(fā)

信息職位等級：

展部

直接上級：培訓(xùn)與發(fā)展部部長編制日期:2005.1.18

職位

在上級的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人下，具體實施公司的各項培訓(xùn)工作

目的

描述

1、相關(guān)相關(guān)本次項目開發(fā)培訓(xùn)課程

4、相關(guān)相關(guān)本次項目兼職培訓(xùn)講師隊伍的培訓(xùn)與建設(shè)

5、相關(guān)相關(guān)本次項目各級培訓(xùn)的組織，以及商店在崗培訓(xùn)工作的監(jiān)督

6、承擔(dān)部分課程的講授任務(wù)

崗位

職責(zé)7、相關(guān)相關(guān)本次項目培訓(xùn)效果的評估

8、相關(guān)相關(guān)本次項目策劃各種團(tuán)隊活動以推動企業(yè)文化建設(shè)

9、相關(guān)相關(guān)本次項目公司網(wǎng)站、內(nèi)刊的采編支持

有關(guān)內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平本科以上學(xué)歷

任職工作經(jīng)驗培訓(xùn)同等職位3年以上工作經(jīng)驗同行業(yè)

資格技能與能力形象氣質(zhì)佳，口才良好，具備良好的課程

開放和講授能力

個性與品質(zhì)外向、穩(wěn)重有活力

職位說明書

職位名稱：招聘與企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系部部長職位編號：

職位層級：職位類別：支持類

基本

所屬機構(gòu)部門機構(gòu)：總部人力資源部招聘與企

信息職位等級：

業(yè)有關(guān)員工關(guān)系部

直接上級：人力資源總監(jiān)編制日期：2005.1.18

職位廣開渠道，為公司招聘到合適人才，并為實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備，實現(xiàn)人力資源的

目的優(yōu)化配置；協(xié)調(diào)企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系，創(chuàng)造和諧創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)文化

描述

1.相關(guān)相關(guān)本次項目公司招聘體系、規(guī)章制度規(guī)章的規(guī)劃與建設(shè)

2.相關(guān)相關(guān)本次項目招聘渠道、方法、相關(guān)有關(guān)人員測評的開發(fā)、維護(hù)，并保證公司各級相關(guān)

有關(guān)人員的供給

3.相關(guān)相關(guān)本次項目公司人力資源的優(yōu)化配置及實際調(diào)配

4.相關(guān)相關(guān)本次項目監(jiān)督管控管理管控分部招聘、配置與企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系工作

相關(guān)相關(guān)本次項目公司企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系體系、規(guī)章制度規(guī)章的規(guī)劃與建設(shè)

崗位5.

職責(zé)6.企業(yè)文化的建設(shè)與督導(dǎo)

有關(guān)內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平本科以上，人力資源管控管理管控專業(yè)碩士

工作經(jīng)驗三年以上零售HR工作經(jīng)驗五年同行業(yè)

任職

技能與能力掌握招聘、配置、企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系、心獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，優(yōu)

資格

理學(xué)等理論與實際操作并具備管控管理管秀的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人組織能力，擅長

控帶領(lǐng)團(tuán)隊的能力協(xié)調(diào)人際關(guān)系

個性與品質(zhì)開放、謹(jǐn)慎、優(yōu)良的職業(yè)操守

職位說明書

職位名稱：招聘經(jīng)理/主管/專員職位編號：

職位層級：職位類別：支持類

基本

所屬機構(gòu)部門機構(gòu)：總部人力資源部招聘與企

信息職位等級：

業(yè)有關(guān)員工關(guān)系部

直接上級：招聘與企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系部部長編制日期：2005.1.18

職位

通過多種途徑，設(shè)置科學(xué)合理的考核工具，為公司招聘各類優(yōu)秀人才，同時做好人才戰(zhàn)略儲備

目的

描述

1、相關(guān)相關(guān)本次項目公司招聘體系、規(guī)章制度規(guī)章的規(guī)劃與建設(shè)建議

2、相關(guān)相關(guān)本次項目招聘渠道的開發(fā)、建立及維護(hù)

3、相關(guān)相關(guān)本次項目招聘方法的開發(fā)、建立、維護(hù)及創(chuàng)新

4、相關(guān)相關(guān)本次項目招聘測評的開發(fā)、建立維護(hù)

5、相關(guān)相關(guān)本次項目公司總部各級相關(guān)有關(guān)人員的供給保證

、相關(guān)相關(guān)本次項目公司人力資源的優(yōu)化配置及實際調(diào)配

崗位6

職責(zé)7、相關(guān)相關(guān)本次項目公司企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系體系、規(guī)章制度規(guī)章的規(guī)劃與建設(shè)

有關(guān)內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平本科以上學(xué)歷，人力資源管控管理管控專本科或碩士

業(yè)

任職

工作經(jīng)驗二年以上同職位工作三年以上零售或同行業(yè)同職位

資格

技能與能力熟悉招聘、心理學(xué)等理論及實際操作獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，擅

長開拓新渠道

個性與品質(zhì)開放、熱情、謹(jǐn)慎、成熟、穩(wěn)重客觀，較強洞察力

職位說明書

職位名稱：人力配置經(jīng)理/主管/專員職位編號：

職位層級：職位類別：支持類

基本

所屬機構(gòu)部門機構(gòu)：總部人力資源部招聘與企

信息職位等級：

業(yè)有關(guān)員工關(guān)系部

直接上級：招聘與企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系部部長編制日期：2005.1.18

職位

將人才分配到合適的崗位，實現(xiàn)人崗匹配，人盡其材

目的

描述

1、相關(guān)相關(guān)本次項目公司人力配置體系開發(fā)、建設(shè)及維護(hù)

2、相關(guān)相關(guān)本次項目公司編制管控管理管控及控制

3、相關(guān)相關(guān)本次項目公司總部相關(guān)有關(guān)人員調(diào)配及轉(zhuǎn)離職管控管理管控

4、相關(guān)相關(guān)本次項目公司人才庫管控管理管控

5、相關(guān)相關(guān)本次項目人力優(yōu)化配置的分析研究

崗位

職責(zé)

有關(guān)內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平本科以上學(xué)歷，人力資源管控管理管控專

業(yè)

任職

工作經(jīng)驗三年以上零售I1R工作經(jīng)驗同等或等類工作經(jīng)驗

資格

技能與能力熟悉人力配置的理論及實際操作獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，從

事過類似研究

個性與品質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、開放、謹(jǐn)慎

職位說明書

職位名稱：企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系經(jīng)理/主管/專員職位編號：

職位層級：職位類別：支持類

基本

所屬機構(gòu)部門機構(gòu)：總部人力資源部招聘與企

信息職位等級：

業(yè)有關(guān)員工關(guān)系部

直接上級：招聘與企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系部部長編制日期：2005.1.18

職位

協(xié)調(diào)企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系，創(chuàng)建和諧通暢的內(nèi)部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化

目的

描述

1、相關(guān)相關(guān)本次項目公司企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系體系開發(fā)、建設(shè)及維護(hù)

2、相關(guān)相關(guān)本次項目企業(yè)有關(guān)員工溝通渠道開發(fā)、建設(shè)及維護(hù)

3、相關(guān)相關(guān)本次項目企業(yè)有關(guān)員工滿意度調(diào)查及滿意度提升

4、相關(guān)相關(guān)本次項目企業(yè)有關(guān)員工投訴處理及相關(guān)管控管理管控

5、處理各類企業(yè)有關(guān)員工沖突

崗位6、相關(guān)相關(guān)本次項目舉辦及組織各類企業(yè)有關(guān)員工活動，加強內(nèi)部交流

職責(zé)7、相關(guān)相關(guān)本次項目企業(yè)文化傳播與建設(shè)，增進(jìn)企業(yè)企業(yè)有關(guān)員工凝聚力

有關(guān)內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平本科以上，人力資源管控管理管控專業(yè)本科

工作經(jīng)驗二年以上零售同職位工作經(jīng)驗三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗

任職技能與能力熟悉企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系管控管理管控理論獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，從

資格及實際操作，組織能力強，熟悉勞動法等事過類似研究

法規(guī)的相關(guān)政策條款

個性與品質(zhì)外向、開放、靈活、熱情擅長協(xié)調(diào)人際關(guān)系，應(yīng)變能力強，

善處理突發(fā)事件

職位說明書

職位名稱：薪酬福利考核部部長職位編號：

職位層級：職位類別：

基本

所屬機構(gòu)部門機構(gòu)：總部人力資源部考核與薪

信息職位等級：

酬福利部

直接上級：人力資源部總監(jiān)編制日期：2005.1.18

職位規(guī)劃、制訂公司考核與薪酬福利戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、管控管理管控、計劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核考核與薪

目的酬福利具體實施情況。

描述

6.設(shè)計并不斷完善公司考核評估體系，并相關(guān)相關(guān)本次項目組織實施；

7.配合公司建立薪酬戰(zhàn)略體系，并相關(guān)相關(guān)本次項目組織實施：

8.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；

崗位

9.根據(jù)公司薪酬框架及福利政策，指導(dǎo)制訂公司的人力資源薪資、福利實施細(xì)則與辦法；

職責(zé)

10.指導(dǎo)制訂人工成本支付計劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況；

11.制訂公司工資獎金指導(dǎo)方針，規(guī)劃下級公司薪酬福利工作；

12.ERP權(quán)限審核和監(jiān)督，勞動協(xié)議合同協(xié)議與勞動糾紛的處理，公司獎懲政策制訂與組織實施。

有關(guān)內(nèi)容必備條件期望條件

任職教育水平本科以上學(xué)歷碩士

資格工作經(jīng)驗5年以上相關(guān)經(jīng)驗，3年以上管控管理管控

經(jīng)驗

技能與能力具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的分析獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證

判斷能力，扎實的文字功底。

熟悉績效考核的管控管理管控工具；具備

實施考核的能力與經(jīng)驗；熟悉各地區(qū)薪資

政策和薪資水平。

個性與品質(zhì)性格開朗，責(zé)任心強和敬業(yè)精神，做事嚴(yán)

謹(jǐn)，極具團(tuán)隊精神

職位說明書

職位名稱：考核經(jīng)理/主管/專員職位編號：

職位層級：職位類別：

基本

所屬機構(gòu)部門機構(gòu)：總部人力資源部考核與薪

信息職位等級：

酬福利部

直接上級：薪酬福利考核部部長編制日期：2005.1.18

職位

調(diào)查、建議、擬訂公司績效考核政策，實施、指導(dǎo)、操作、分析具體考核工作。

目的

描述

1.按步驟實施集團(tuán)管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員、業(yè)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員、操作相關(guān)有關(guān)人員的績效

考評工作；

2.調(diào)查其它公司考核方案，搜集考核獎懲方面信息；

崗位3.開發(fā)考核管控管理管控工具，維護(hù)考核信息系統(tǒng)；

職責(zé)4.建立企業(yè)有關(guān)員工考核檔案，按層級進(jìn)行企業(yè)有關(guān)員工分析；

5.對企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行不定期了解、評測為公司相關(guān)有關(guān)人員決策提供充分的依據(jù)：

6.指導(dǎo)并配合各機構(gòu)部門機構(gòu)進(jìn)行企業(yè)有關(guān)員工考核；

7.考核結(jié)果分析及反饋，推進(jìn)以業(yè)績導(dǎo)向的公司經(jīng)營策略；

8.獎懲政策推行及實施。

有關(guān)內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平大專以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗具有知名企業(yè)工作經(jīng)驗。

技能與能力具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的分析

任職判斷能力，良好的執(zhí)行能力，熟練的電腦

資格操作能力，扎實的文字功底。

熟悉績效考核規(guī)章制度規(guī)章的制定方法；

能根據(jù)企業(yè)的實際情況制定出切實可行的

績效考核方案；能根據(jù)考核結(jié)果作出相應(yīng)

的解決改進(jìn)方案。

個性與品質(zhì)性格開朗，責(zé)任心強和敬業(yè)精神，做事嚴(yán)極強的溝通能力

謹(jǐn)，具較強的團(tuán)隊精神

職位說明書

職位名稱：薪酬福利經(jīng)理/主管/專員職位編號：

職位層級：