醫(yī)療行業(yè)員工合同與管理指南

醫(yī)療行業(yè)員工合同與管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位電話：____________________單位負(fù)責(zé)人：__________________乙方（員工）：姓名：_______________________性別：_______________________身份證號碼：_________________家庭地址：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)、待遇等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：____________________。1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績、崗位調(diào)整等因素可能導(dǎo)致工資變動，具體工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方制定的內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人發(fā)展需要，為乙方提供晉升、培訓(xùn)等機(jī)會。5.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，無論書面或口頭，均應(yīng)予以保密。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方申請、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：（1）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_______________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單6.工資條及報銷憑證7.社會保險繳納證明8.甲方授權(quán)書（如有）9.乙方工作成果證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為雙方簽訂的勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家社會保險政策及雙方簽訂的勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定。5.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)。6.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為雙方簽訂的勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可以依法向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。5.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。6.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與新招聘員工確立勞動關(guān)系。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與