合同范本之勞動(dòng)合同法懷孕

勞動(dòng)協(xié)議法懷孕【篇一：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法對(duì)懷孕女職工的法律規(guī)定】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資，或者解除勞動(dòng)協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，減少女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)協(xié)議或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工規(guī)定終止勞動(dòng)(聘用)協(xié)議或者服務(wù)協(xié)議的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事（見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的告知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中涉及產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天?！侗本┦泄韭毠どｋU(xiǎn)規(guī)定》第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增長(zhǎng)15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增長(zhǎng)15天，晚育的增長(zhǎng)30天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增長(zhǎng)30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的告知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位承擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。（根據(jù)各地政策，報(bào)銷范圍有差異）再次歸納：現(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性，所以，懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復(fù)職時(shí)面臨的難題之一。好多媽媽都碰到了不公平的待遇。我們總結(jié)了以下經(jīng)驗(yàn)，希望準(zhǔn)媽媽們保護(hù)好自己，了解自己在懷孕時(shí)應(yīng)享有的權(quán)利。懷孕婦女的權(quán)利須知身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇。那么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢？一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利一般而言，懷孕婦女在妊娠期間也許發(fā)生的勞資問(wèn)題，大約分為下列幾種：1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)規(guī)定職工簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。2、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū)，但在法律上來(lái)說(shuō)，仍然是無(wú)效的。權(quán)利須知《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)協(xié)議。《勞動(dòng)法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以淘汰人員。此外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號(hào))二、女職工的勞動(dòng)保護(hù)1、孕婦享有不被減少工資的權(quán)利在我國(guó)，工資分派實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》)全職媽媽重入職場(chǎng)成本分析2、女職工在孕期嚴(yán)禁從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)合放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號(hào))3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工解決。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查應(yīng)從確診早孕起開(kāi)始，定期進(jìn)行。第一次檢查應(yīng)在停經(jīng)后3個(gè)月內(nèi)，涉及全身體檢查和產(chǎn)科檢查；懷孕3-7個(gè)月，每月檢查一次；懷孕8-9個(gè)月，每?jī)芍軝z查一次；最后一個(gè)月每周檢查一次。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)隨時(shí)到醫(yī)院檢查，或由醫(yī)生決定增長(zhǎng)產(chǎn)前檢查次數(shù)。女職工保胎休息的規(guī)定（1）女職工按計(jì)劃生育懷孕，通過(guò)醫(yī)生開(kāi)具證明，需要保胎休息的，按照本單位實(shí)行的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。（2）保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按生育休假時(shí)，從分娩之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需要病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。（3）保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需要病休的，其病假時(shí)間與生育前的病假保胎時(shí)間合并計(jì)算。三、關(guān)于產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假十五天?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定期間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增長(zhǎng)30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！闭煞蛐葑o(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢！《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資?！酒簞趧?dòng)法中一些保護(hù)懷孕婦女權(quán)益的規(guī)定】勞動(dòng)法中一些保護(hù)懷孕婦女權(quán)益的規(guī)定一、關(guān)于孕婦的聘用保護(hù)的制度：1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)協(xié)議。（假如積極與公司解除勞動(dòng)協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，公司支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，您對(duì)公司不再享受其他權(quán)利。建議：等公司違法你解除勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致你工資以及其他損失的情況下，您可以規(guī)定公司按規(guī)定補(bǔ)償。假如沒(méi)有勞動(dòng)協(xié)議，公司一方面補(bǔ)償2個(gè)月工資）。2、《勞動(dòng)法》第條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)協(xié)議。(《勞動(dòng)法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。)3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》)（根據(jù)《女職工保護(hù)法》孕婦休病假不需要住院證明，懷孕女職工在勞動(dòng)期間進(jìn)行檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按照正常出勤計(jì)算，不能按照病假、事假、礦工解決。若女職工孕期反映厲害、需要保胎，經(jīng)醫(yī)生開(kāi)具證明批準(zhǔn)休息的，按照病假解決，公司應(yīng)當(dāng)按照地方標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資。）二、關(guān)于女性職工的勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)制度：1、工資保護(hù)制度：女職工的勞動(dòng)保護(hù)、孕婦享有不被減少工資的權(quán)利。在我國(guó)，工資分派實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》)2、勞動(dòng)強(qiáng)度保護(hù)：女職工在孕期嚴(yán)禁從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)合放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字[]號(hào))3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排保護(hù)制度：《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工解決。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。三、關(guān)于產(chǎn)假相關(guān)制度：1、產(chǎn)假時(shí)間2、哺乳期規(guī)定：上班期間哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增長(zhǎng)三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”3、丈夫休護(hù)理假丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月!晚育者產(chǎn)假《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。4、懷孕期間工作安排《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“古典胎教音樂(lè)試聽(tīng)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)(司法解釋：夜班勞動(dòng)，一般是指在當(dāng)天二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)這段時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作。);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”產(chǎn)前檢查《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過(guò)強(qiáng)勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)，不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工，一般不安排夜班?！酒号c孕期女職工解除勞動(dòng)協(xié)議幾種情形、依據(jù)】與孕期女職工解除勞動(dòng)協(xié)議幾種情形依據(jù)由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條第四款規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議?！彼宰鳛橛萌藛挝晃覀兛梢砸罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條、第三十九條來(lái)與孕期女職工解除勞動(dòng)協(xié)議。作為孕期女職工可以依據(jù)第三十七條、第三十八條提出解除勞動(dòng)協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以淘汰人員：（一）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的；（四）其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的。一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條規(guī)定與孕期女職工協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議。在孕期女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，我們只能根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條第二款規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！彼源朔N情況下我們應(yīng)按照，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、以孕期女職工“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條第一款規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議?！奔偃缗毠ぴ谠囉闷趦?nèi)懷孕，我們可以用此項(xiàng)作為規(guī)避，但此時(shí)公司要有充足的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第二十一條規(guī)定“用人單位在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”所以若在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議有充足證據(jù)。必須有證據(jù)、有理由，用人單位在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議有舉證義務(wù)，否則承擔(dān)違法解除后果。此外，試用期滿后就不能因此解除，否則就屬于違法解除。注意：試用期滿是個(gè)時(shí)間上的概念。只要到了約定的時(shí)間，即為期滿，并不能由于公司沒(méi)有轉(zhuǎn)正或批準(zhǔn)而將試用期延長(zhǎng)。公司應(yīng)制訂試用員工的錄用考察程序，考核是否符合在試用期內(nèi)做出。試用期內(nèi)解除必須符合以下條件：1、必須有明確并且經(jīng)公示的錄用條件。2、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件：證據(jù)往往通過(guò)考核的方式作出。因此要加強(qiáng)考核管理，對(duì)試用期間的表現(xiàn)，用人單位應(yīng)給予客觀的記錄與評(píng)價(jià)，最佳是有客觀數(shù)據(jù)支持。試用期內(nèi)解除要遵循如下程序：1、向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；雖然法律未規(guī)定“說(shuō)明理由”一定的采用書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且規(guī)定勞動(dòng)者簽收。2、事先將理由告知工會(huì)；3、制作“解除勞動(dòng)協(xié)議告知書(shū)”并送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、以孕期女職工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條第二款規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)協(xié)議的，必須負(fù)舉證責(zé)任。然而何為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，法律上并沒(méi)有明確的界定，從而增長(zhǎng)用人單位的舉證難度。1、用人單位必須制訂出具有法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、通過(guò)公示）的規(guī)則制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為；2、在司法實(shí)踐中，解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，換句話說(shuō)就是公司要舉證證明自己的解雇理由是充足的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解雇勞動(dòng)協(xié)議的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充足證據(jù)，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。3、用人單位對(duì)違紀(jì)員工的解決必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。程序不合法的解決決定也是不合法的，即使該員工的行為的確已經(jīng)達(dá)成“嚴(yán)重違反”的限度。4、對(duì)于規(guī)定員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成“員工守則”，便于員工學(xué)習(xí)、掌握和執(zhí)行；5、因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動(dòng)協(xié)議的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢宰鳛閱T工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的證據(jù)的：1、有違紀(jì)員工本人簽字的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”等；2、有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說(shuō)明、處罰告知書(shū)等；3、有關(guān)員工違紀(jì)是涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等。假如這些物證不方便保存，可以將其清楚地拍攝下來(lái)，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝時(shí)間。4、其他員工及知情者的證詞、證明書(shū)。5、有關(guān)視聽(tīng)資料，比如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄象設(shè)備；6、政府有關(guān)部門(mén)的解決意見(jiàn)、解決記錄及證明等。這其中，書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，特別是違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡也許收集和保存。收集員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的辦法1、員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)具體記錄在案，或者讓員工作出書(shū)面檢討、書(shū)面情況說(shuō)明，并規(guī)定違紀(jì)員工本人簽字；2、對(duì)于員工的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的書(shū)面解決材料，規(guī)定違紀(jì)員工本人簽字；3、假如違紀(jì)員工本人不愿在違紀(jì)解決材料上簽字，則可以采用扣罰工資的處罰形式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，同時(shí)在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出。4、對(duì)于違紀(jì)行為有異議的，可以提請(qǐng)工會(huì)討論，并具體記錄在案。5、對(duì)于有違法行為的員工，可以規(guī)定政府有關(guān)部門(mén)解決，并保存政府有關(guān)部門(mén)的解決結(jié)論或記錄；6、建立并完善平常書(shū)面行文制度和檔案保管制度，特別是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。四、以孕期女職工“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條第三款規(guī)定“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大傷害的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。單位因此解除，須負(fù)舉證責(zé)任。然而，何為“嚴(yán)重失職”、“重大損害”法律上并沒(méi)有明確的界定，客觀上增長(zhǎng)了用人單位的舉證難度。1、此指勞動(dòng)者在履行協(xié)議期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失輕微或者運(yùn)用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的限度。比如，因粗心大意、玩忽職守而導(dǎo)致事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源；貪污受賄，侵吞公司財(cái)產(chǎn)；泄露或出賣(mài)商業(yè)秘密等。2、用人單位是否能以此條與勞動(dòng)者解除協(xié)議，關(guān)鍵在于該勞動(dòng)者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來(lái)“重大損害”?！爸卮髶p害”通常由公司的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。這并不是說(shuō)公司可以隨意界定“重大損害”。假如公司對(duì)“重大損害”沒(méi)有明確界定或界定不合理（比如違反公平合理原則）而發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)和法院有權(quán)對(duì)此作出認(rèn)定。因此，公司應(yīng)在規(guī)章制度中明確、合理界定“重大損害”，假如不予界定或界定不合理，就等于將界定權(quán)完全交給仲裁機(jī)構(gòu)或法院，自己將喪失積極權(quán)，從而增長(zhǎng)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。3、因此依法解除勞動(dòng)協(xié)議的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、以孕期女職工有雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條第四款規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議?！焙螢閷?duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，法律上并沒(méi)有明確的界定，這也會(huì)增長(zhǎng)用人單位的舉證難度。1、只發(fā)現(xiàn)“勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，并不能立即解除勞動(dòng)協(xié)議，還必須出現(xiàn)下面情形之一，公司才可以解除勞動(dòng)協(xié)議：一是對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響；二是經(jīng)用人單位提出，拒不改正。2、從操作角度講，由于嚴(yán)重影響通常難以界定，公司選擇第二種方式即向勞動(dòng)者提出改正規(guī)定更容易操作，也更容易舉證。3、公司可以在勞動(dòng)協(xié)議約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)禁“同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，并將此作為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，這樣更有助于嚴(yán)禁勞動(dòng)者的兼職行為。六、以女職工“有欺詐等行為”解除勞動(dòng)協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條第五款規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)協(xié)議”屬無(wú)效或部分無(wú)效協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。雖然因勞動(dòng)者“欺詐、脅迫”等行為訂立的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效，用人單位可以據(jù)此單方