主播薪資核算方案

主播薪資核算方案怎么給主播發(fā)工資？那么首先呢，讓我們來看一下這幾個主流的主播薪資方案一、小時制，按照主播的直播時長進行計費，各地由于情況不同，主播時長、價格很難有一個統(tǒng)一的標準，以杭州舉例的話，主播小時結算費用在80到200不等，根據(jù)主播的能力跨度還是有一些區(qū)間；二、提成制，按照實際賣出去的貨品的GMV給主播計算提成比例，充分體現(xiàn)了主播的能力，特別是我們以賣貨為結果導向的直播場次，用提成來激勵主播更好的發(fā)揮，這也是很多商家和主播都非常愿意使用的一個方案；三、供貨制，商家供貨給主播，以供貨價的方式進行結算，主播擁有定價權，賺取中間的差價，這種模式呢，主播對產品的把控度更高，在自營賬號以及達人賬號更為流行；四、混合制，有多種薪資制度，按照比例組合，如按照小時給主播計算薪資，同時給予一定的提成獎勵。相信這個形式是大家最為常見的一個形式，打個比方，主播享受小時薪資，在這個基礎上，額外計算一部分提成給到主播，起到激勵的作用。薪資方案有這么多，運用到我們自己應該如何去選擇呢？我們來看一看這個不同方案他們的適配度。第一：小時制。它的的優(yōu)點是結算簡單，播多少時間就給多少錢，比如100元/小時的主播薪資，那么播一個小時就是100元，10個小時就是1000元。但它的缺點也同樣很明顯，就是沒有激勵，試錯成本很高。由于按照時間計費呢，主播很可能為了播時長而播，如果該主播不適合你的直播間的話呢，我們同樣也要付出小時的成本，因此這個薪資方案會比較適合冷啟動期，因為冷啟動期的賬號各方面數(shù)據(jù)量不是很大，主播很難在GMV上拿到提升收入，穩(wěn)定的小時收入會更受歡迎一些。穩(wěn)定期的相反，由于GMV等數(shù)據(jù)相對比較穩(wěn)定，我們可以測算出單場直播的可控成本，從而折算出一個比較合適的小時薪資給到主播，他更多的適配類型呢，是品牌直播。第二：提成制。提成制的優(yōu)點：能者多得，強激勵。但是也由于他的強激勵，對用人單位的要求是比較高的，招聘難度大。他更適合賬號在高速增長和各項數(shù)據(jù)比較穩(wěn)定的成熟期，主播從GMV的產量里面就能獲得不錯的收入，否則呢，是很少有主播樂意做無用功的。它的適配類型，一般來說是品牌直播跟自運營的直播。第三：供貨制。優(yōu)點是成本強把控、強激勵。他將主播當成了一個渠道，只要合理把控好成本，風險就能降得很低。他的缺點依舊是對用人單位的要求比較高。起碼你的貨盤要比較熱，屬于尖貨爆款，這樣主播才愿意來播。并且品牌力和價格體系合理，才可以去走這樣的一個形式，它是適配的，同樣是屬于增長期跟穩(wěn)定期，有成熟的直播間作為背書，才可能多渠道的進行復制，類型比較適配自運營直播和達人直播。第四：是混合制?；旌闲问?，優(yōu)化組合，成為一套新的薪資方案，優(yōu)點就是靈活，我們可以給主播一個相對較低的小時薪資，再加上合理的提成，也可以給主播開個保底，哪個結算方