2-社會責任程序文件

程序文件匯編（JC-SRP01-27）文件編號：JC-SRP-01頁次：1/62版本/修訂：A/0健康與安全管理程序1.0目的：為本公司提供一個建康及安全的工作環(huán)境，盡可能性減少工作中潛在的危險，以確保工廠安全、個人健康和環(huán)境衛(wèi)生。2.0范圍本程序適用本公司范圍內(nèi)所有的工作場所及工作環(huán)境。3.0主要職責和權限3.1總經(jīng)理負責批準《危險源辯識與風險評價表》并提供必要的資源。3.2公司管理代表負責審批《危險源辯識與風險評價表》并制定必要的措施，同時監(jiān)督本程序的實施。3.3各部門負責根據(jù)各自工作區(qū)域識別各種危險源，填寫危險源辯識及風險評價清單，編寫必要的安全操作規(guī)程，對所屬員工安全意識、安全紀律、安全知識等方面的培訓。3.4綜合辦公室負責本廠所有人員的健康保障及安全規(guī)劃。4.0工作程序4.1綜合辦公室4.1.1本公司健康安全公司管理代表經(jīng)過適當安全培訓，并取得當?shù)卣谟璧陌踩珕T資格等證書。4.1.2本公司設立健康安全領導小組，由總經(jīng)理擔任總指揮，安全主任及保安隊長擔任副總指揮，安全公司管理代表擔任EHS統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。健康安全領導小組由不同班次、不同工種和不同級別的成員代表參加。健康安全領導小組、公司管理代表至少每60天組織召開一次健康安全領導小組例會，生技部經(jīng)理必須參加會議，會議記錄應予以保存。4.1.3本公司健康安全領導小組成員負責執(zhí)行以下具體職責。4.1.3.1每年一月提出EHS方面的工作計劃。4.1.3.2每年一次定期聯(lián)絡政府部門對飲用水、車間空氣、噪音、壓力容器、電梯等進行測試，并保留相關測試報告，若測試不符合規(guī)定，立即采取糾正措施。4.1.3.3每月對所有消防器材、電氣管理（包括電線、電源），至少檢查一次，如有不適用立即采取糾正措施。4.1.3.4根據(jù)《消防安全管理管理程序》、《消防應急準備管理程序》，做好消防演習并做好記錄。4.1.3.5至少每1個月一次檢查廠房、倉庫、樓梯、洗手間等是否清潔或損壞，如有損壞，迅速維修。4.1.3.6對所有的事故及事故險象進行調(diào)查，包括火災、化學品泄漏人員受傷、職業(yè)病、財物損失等。填寫《事故/事故險象調(diào)查報告》，并存檔。所有的事故/事故現(xiàn)象調(diào)查報告均在每60天一次的EHS例會中報告，討論采取糾正措施。4.1.4所有新員工及員工在接受新工作前，應由部門負責人給予與新工作有關的EHS培訓。培訓內(nèi)容可包括機器的安全操作規(guī)程、防護設備的正確使用、廢棄物的處理等。培訓記錄應保持。4.2宣傳溝通。4.2.1本公司設置EHS公告欄，張貼有關的EHS規(guī)章，EHS活動等有關EHS知識，以便員工充分知悉。文件編號：JC-SRP-01頁次：2/62版本/修訂：A/0健康與安全管理程序4.2.2本公司設置意見箱，所有員工都可以提出對EHS問題的意見建議等。本公司管理者將定期對收到的意見、建議進行審閱，必要時召開健康安全領導小組會議，采取必要的措施，正確妥善的處理，并通過健康安全領導小組就相關的情況給予反饋。4.3風險控制4.3.1各部門負責人根據(jù)各自的工作區(qū)域及所在區(qū)域的各項操作，辨識各種危險源，填寫《危險源辯識及風險評價表》，《危險源辯識及風險評價表》由公司管理代表審批，采取必要的安全控制措施或配置必要的設施，包括必要的防護裝置（PPE），必要時由總經(jīng)理批準。4.3.2新材料或新工藝使用前，EHS協(xié)調(diào)員應按照《危害辯識和風險評估管理管理程序》的要求評估其潛在危險性，填寫《危險源辯識及風險評價表》，最終采取適當?shù)陌踩刂拼胧?。所有?jīng)批準的《危險源辯識及風險評價表》均須保存。4.3.3承包商人員在進入本公司作業(yè)前，接待人員事先告知其可能會遇到的潛在危險因素，確保承包商知悉其必須遵守的本公司作業(yè)場所的EHS規(guī)定，相關EHS文件要經(jīng)承包商閱讀理解并簽名作實。4.4危險化學品的安全管理執(zhí)行《化學危險品管理程序》。4.5本公司免費提供工作服及個人必要的防護裝置（PPE），并配制必要的圖片及文字指引張貼在生產(chǎn)車間入口處，所有進入車間的生產(chǎn)作業(yè)人員必須遵照執(zhí)行。4.6本公司所有機器上的防護裝置都必須符合或優(yōu)于當?shù)胤傻挠嘘P規(guī)定，編制必要的安全操作規(guī)程，并按《設備管理程序》進行定期的維護和保養(yǎng)。4.7本公司的特種設備嚴格按照國家規(guī)定進行管理，持有效準用證方可運行。特殊工種的操作人員（如電工、司機）必須持有合格的資格證明（如電工證、駕駛證、安全操作資格證等）。4.8基礎設施4.8.1高度（相對高度）超過1米4.8.2梯子使用前應當檢查，如有損壞，必須加以標識，在維修或替換之前不得使用。4.8.3水道井蓋由當?shù)卣浣o，要時刻保持強度足夠，結(jié)構(gòu)良好。4.8.4人行道和車行道應該平坦、暢通，夜間要有足夠的照明設備；工作地點的局部照明的照度該符合操作要求，也不要光線刺目，工作場所的光線應該充足，采光部分不要遮蔽且通道應該有足夠的照明。4.8.5機器和工作臺等設備的布置，應該便于工人安全操作，通道的寬度不能小于一公尺；原材料、成品和半成品的堆放要不妨礙操作和通行，廢料應該及時清除，地面、墻壁和天花板都應該保持完好。經(jīng)常有水或者其他液體的地面，應該注意排水和防止液體的滲透。4.8.6室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于攝氏三十五度的時候，應該采取降溫措施；低于攝氏五度的時候，應該設置取曖設備。4.8.7廁所應該設在工作場所附近、男女廁所應該分開；廁所與工作地點的距離不宜過遠，并應有排臭、防蠅、洗手液、肥皂、毛巾等設施。車間內(nèi)的廁所，一般為水沖式，同時應設洗污池。廁所的蹲文件編號：JC-SRP-01頁次：3/62版本/修訂：A/0健康與安全管理程序位數(shù)；男廁所，100人以下的工作場所按25人設一蹲位;100人以上每增50人，增設一個蹲位。小便器的數(shù)是與蹲位數(shù)相同。女廁所，100人以下的工作場所，按20人設一個蹲位;100人以上，每增35人，增設一個蹲位。4.8.8工作場所應該根據(jù)需要設置洗手設備，水龍頭數(shù)量以每30人設置一個，并提供肥皂。4.9環(huán)境管理本公司的壞境管理符合當?shù)丨h(huán)保法律法規(guī)及社會責任有關的要求。4.9.1如產(chǎn)生有害廢棄物，則妥善處理，如廢棄的危險化學品、帶有危險化學品的其它廢棄物等，有害廢棄物存放于專用容器內(nèi)并適當標識，有害廢棄物具備防泄漏、防揮發(fā)功能?；ゲ患嫒莸膹U棄物不得儲存在一起，廢棄物的儲存地方配置適當?shù)臏缁?、清潔設備和滅火器。4.9.2如產(chǎn)生有害廢棄物則送往當?shù)卣S可的設施進行處理，并保留有害廢棄物的出廠記錄。4.9.3如產(chǎn)生工業(yè)廢水，則根據(jù)當?shù)胤梢筮M行處理，并取得工業(yè)廢水排放許可證。4.9.4本公司的氣體排放點都在當?shù)丨h(huán)保機構(gòu)辦理必要的登記手續(xù)，并每年由政府認可的機構(gòu)進行檢測，本公司保留檢測報告。如有超標則應采取必要的措施確保氣體排放符合有關環(huán)保要求。4.9.5本公司至少每年組織一次排污系統(tǒng)的清理及維修保養(yǎng)，并取得當?shù)卣奈鬯欧旁S可證。4.10本公司每年至少組織一次所有從事危害工作員工的健康檢查并做好記錄。如有職業(yè)病，則進行必要的醫(yī)治。未成年工的健康檢查依照《童工及未成年工保護程序》執(zhí)行。4.11各單位通過6S活動，改善與美化環(huán)境，以消除人的不安全行為和財物的不安全狀態(tài)。4.12一旦發(fā)生緊急事件時，依照《應急準備與響應管理程序》執(zhí)行。5.0相關文件5.1《拯救童工和青少年工管理管理程序》5.2《資源管理程序》5.3《消防安全管理管理程序》5.4《消防應急準備管理程序》5.5《設備管理程序》5.6《應急準備與響應管理程序》5.7《化學危險品管理程序》5.8《健康安全領導小組崗位職責》5.9《健康安全領導小組組織結(jié)構(gòu)圖》5.10《設備安全操作規(guī)程》6.0相關記錄6.1危險源辯識及風險評價清單6.2健康安全領導小組會議記錄文件編號：JC-SRP-01頁次：4/62版本/修訂：A/0健康與安全管理程序6.3培訓記錄6.4承包商入廠記錄6.5飲用水檢驗證明6.6車間空氣檢定證明6.7噪音檢驗記錄6.8消防演習記錄6.9事故/事故現(xiàn)象調(diào)查報告表6.10機器設備維修保養(yǎng)記錄6.11特殊工種資格證書（電工證、駕駛證、電梯工證）6.12有害廢棄物出廠記錄6.13員工健康證文件編號：JC-SRP-02頁次：5/62版本/修訂：A/0結(jié)社自由和集體談判權利管理程序1.0目的加強社會責任，尊重員工的自由，保障員工的合法權益，達到員工集體談判的目的。2.0范圍公司全體員工。3.0程序3.1員工可以自由組織或參加工會并擁有集體談判的權力，或以書面形式打報告或?qū)懲对V書、建議書、意見書等方法來達到集體談判之目的。3.2公司管理層代表及綜合辦公室應協(xié)助各部門民主選舉員工代表，員工代表選舉方式參照《員工代表選舉管理程序》。3.3員工代表或員工所投送的報告、投訴、建議及意見書等由管理層代表根據(jù)總經(jīng)理的意見在15天內(nèi)（最多不超過30天）對所有的報告、投訴書、建議及意見書等以書面的形式當面做出回答或公布于眾。3.4尊重員工代表和提出報告、投訴、建議及意見書的員工，絕不執(zhí)行打擊報復及歧視的政策。3.5保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。3.6公司為集體談判的員工代表或員工提供場地和時間上的方便。3.7公司保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。4．0參考文件4.1《員工代表選舉管理程序》4.2《員工代表選舉結(jié)果》5．0記錄5.1《員工代表選票》5.2《員工代表選舉匯總表》文件編號：JC-SRP-03頁次：6/62版本/修訂：A/0薪酬管理程序1.0目的為了使本公司工資和補貼符合法律規(guī)定，切實保障工人利益。2.0范圍適用本公司所有員工。3.0職責3.1財務部負責此程序的具體實施，包括考勤記錄的管理/出勤工時的計算/工資的計算及及時性發(fā)放工資。3.2公司管理代表負責監(jiān)督此程序的執(zhí)行。3.3員工代表負責此程序的執(zhí)行情況與公司管理代表溝通。3.4全公司員工負責核對工資計算明細并簽名作實。4.0工作程序4.1本公司按有關法律法規(guī)執(zhí)行最低工資標準，4.2工資計算方法：本公司工資分為月薪/日薪2種。工資結(jié)構(gòu)分別為：4.2.1月薪：每月底薪+加班費-法定扣減項目。4.2.1.1月薪人員日薪：日薪=每月底薪÷21.75天(每4.2.1.2月薪人員時薪：日薪4.2.2日薪：每日底薪X每月上班天數(shù)+加班費-法定扣減項目。4.2.2.14.3全職人員均采用時薪制；臨時雇傭人員均為日薪。各職員工在簽訂勞動合同時約定的每月/每日底薪應保證高于或等于法定最低工資標準。各職位底薪明細詳見各員工簽訂的勞動合同。4.4工資發(fā)放時間：每月15日發(fā)上月工資，以現(xiàn)金形式直接發(fā)放到員工手中。4.5加班費工資為：時薪×倍數(shù)×當月加班時數(shù)，平時加班按1.5倍計，周末加班按2倍計，國家假日按3倍計。4.6法定最低工資標準日薪計算方法:最低日薪=1480現(xiàn)行法定最低工資標準÷21.75（每月計薪天數(shù)）\(此項標準依據(jù)南通市每年公布的最低工資進行核算)4.7員工的福利及保險規(guī)定:依據(jù)《員工手冊》的要求進行實施。4.8此制度隨公司發(fā)展情況及國家法律變更進行修訂,并進行定期公告,確保全體員工熟知公司的工資制度與政策。5.0相關文件5.1《中華人民共和國勞動合同法》文件編號：JC-SRP-03頁次：7/62版本/修訂：A/0薪酬管理管理程序5.2《工作時間管理程序》5.3《員工手冊》6.0相關文件 6.1考勤記錄6.2工資發(fā)放清單文件編號：JC-SRP-04頁次：8/62版本/修訂：A/0應急準備和響應管理程序1.0目的本公司制定《應急準備和響應管理程序》，對可能發(fā)生的各種意外事故或緊急情況，采取應急措施，作出快速反應，預防或最大限度地減少事故對環(huán)境影響、人員安全、財產(chǎn)損失進行控制。2.0范圍適用于對本公司范圍內(nèi)生產(chǎn)現(xiàn)場、生活區(qū)及辦公區(qū)可能出現(xiàn)的環(huán)境意外事故或緊急情況的處理。3.0術語和定義參見ISO14001標準中的術語和定義。4.0職責4.1生技部負責制定并組織實施本程序。4.2生技部、各生產(chǎn)車間和品保部按照其業(yè)務管理職能，分別負責制定可能發(fā)生的事故或緊急情況的應急預案。4.3各生產(chǎn)單位針對潛在事故及緊急情況，制定應急準備與響應措施，組織培訓、演習，并負責生產(chǎn)現(xiàn)場意外事故或緊急情況的搶救、搶險、處理、報告等工作。4.4其他相關部門負責相應應急預案的實施。5.0工作程序5.1潛在事故或緊急情況的種類、潛在事故或緊急情況主要有：a)潛在火災、爆炸；b)化學危險品大面積（量）泄漏；c)臺風、暴雨、等自然災害；d)臺風、暴雨、造成的污水外溢、超標排放；e)污水外溢、超標排放造成的環(huán)境污染；f)食物中毒;g)傳染病文件編號：JC-SRP-04頁次：9/62版本/修訂：A/0應急準備和響應管理程序5.2應急準備5.2.1生產(chǎn)單位應成立應急組織，確定應急領導、成員和基本力量。5.2.2針對潛在事故或緊急情況，制定專門的應急措施或方案，進行定期演練和培訓，在發(fā)生潛在事故或緊急情況時，能夠快速作出反應。5.2.3以預防為主，加強對化學危險品的管理、對動火作業(yè)的控制、對各種安全防護設施、設備的維護和管理等相關預防工作，消除可能導致發(fā)生事故或緊急情況的各種隱患。5.2.4車間應成立義務消防隊，定期進行訓練、演習，提高應急隊伍的能力，并做好相關記錄。5.2.5生產(chǎn)現(xiàn)場、生活區(qū)及辦公區(qū)應配備足夠的應急器材，定期檢查，并確保消防器材、設施有效使用。5.2.6對倉庫保管員、從事有毒有害作業(yè)人員、機械設備操作人員等關鍵崗位人員進行應急防護相關知識的培訓，提高自防自救能力。5.3應急預案的編制5.3.1生技部和品保部根據(jù)潛在的事故或緊急情況，分別組織編制應急預案，經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)執(zhí)行；生產(chǎn)單位應根據(jù)本車間的應急情況結(jié)合實際，編制具體的應急措施，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。5.3.2應急預案的內(nèi)容應包括可能的事故性質(zhì)、后果；與外部的聯(lián)系（消防、醫(yī)院等）；報警、聯(lián)絡步驟；應急指揮、參與者的責任、義務；應急指揮中心地點、組織機構(gòu)；應急措施。5.4應急和響應5.4.1火災發(fā)生后，應立即組織現(xiàn)場搶救，并協(xié)助消防部門對事故發(fā)生經(jīng)過進行詳細調(diào)查，寫出事故報告。5.4.2發(fā)現(xiàn)化學危險品大面積泄漏時，應迅速采取必要的攔截措施，能回收的盡量回收，防止污染面擴大。若事態(tài)狀況嚴重，難以控制和處理，應馬上向?qū)I(yè)救援機構(gòu)求助。文件編號：JC-SRP-04頁次：10/62版本/修訂：A/0應急準備和響應管理程序5.4.3臺風、暴雨等自然災害的應急和響應1）生技部和各生產(chǎn)單位在汛期及臺風季節(jié)，應收視聽天氣預報，在臺風季節(jié)應做好材料、設備及設施的安全防護措施。2）在應急過程中遇有威脅人身安全情況時，應首先確保人身安全，迅速組織脫離危險區(qū)域或場所后，再采取緊急措施。3）在應急過程中應組織好現(xiàn)場疏散，減少不必要的傷亡，為救援人員提供急救場地，保證救援工作順利進行。5.4.4臺風、暴雨、污水外溢、超標排放應急和響應1）疏通地下管道，防止下水道堵塞，還需準備抽水設備和機動車。2）對超標排放的污水進行截流，用大量清水稀釋或轉(zhuǎn)移。3）通知周圍社區(qū)進行截流或轉(zhuǎn)移，如果不能控制立即通知當?shù)丨h(huán)保部門進行處理。5.4.5食物中毒緊急預案責任人措施注意事項綜合綜合辦公室1.若發(fā)生最壞情形，立即撥打急救中心電話，否則按以下措施執(zhí)行。急救電話120或報警電話110緊急救助小組2.病人神志清楚且能合作時，應進行催吐。可讓病人飲溫開水300-500毫升，然后自己用物、指或壓舌板、筷子刺激咽后壁或舌根誘發(fā)嘔吐。如此反復進行，直到胃內(nèi)容物完全嘔出為止。催吐時應注意病人的呼吸，防止嘔吐物造成病人窒息緊急救助小組3.如果是吃了變質(zhì)的魚、蝦、蟹等海產(chǎn)品引起的食物中毒，則可取食醋約100毫升，加水200毫升，稀釋后一次服下。若誤食了變質(zhì)的飲料或防腐劑，為了保護胃腸粘膜，可服用鮮牛奶或蛋清、米湯等。如可能，應收集食物樣品以便化驗文件編號：JC-SRP-04頁次：11/62版本/修訂：A/0應急準備和響應管理程序緊急救助小組4.催吐后，機體喪失了較多的水分，應飲用0.9%的鹽開水補充(其配法為每100毫升的溫開水中加入食鹽0.9克)。緊急救助小組5.如果經(jīng)上述急救，癥狀未見好轉(zhuǎn)，或中毒較重時，應盡快送往附近醫(yī)院或呼叫120急救中心。應簡單說明公司地址、標識物、病人癥狀等綜合綜合辦公室6.情況嚴重時，應報告公安部門。報警電話110責任人措施注意事項所有員工1.做好自我隔離、防護，防止自身感染或傳染其他人員。綜合辦公室2.感染人員應盡快送醫(yī)就診。應由專業(yè)機構(gòu)接送病人，不可使用私家車保安3.應將公司隔離，嚴禁無關人員(公安、醫(yī)療人員除外)進出。綜合辦公室4.聯(lián)系疾控中心進行消毒和防疫。疾病預防中心電話：中央路28-2號有員工5.得到批準后才可以解除隔離。5.4.6傳染病緊急預案5.4.7工傷事故應急預案詳見《緊急醫(yī)療救助程序》5.5文件的評審和修訂發(fā)生事故或緊急情況后，若經(jīng)實踐證明本程序或相應的應急預案、措施效果不佳需要完善時，生技部應組織有關部門對本程序以及相應的專項應急預案進行評審、修訂。6.0相關文件6.1《火災應急預案》文件編號：JC-SRP-04頁次：12/62版本/修訂：A/0應急準備和響應管理程序6.2《火災、爆炸應急預案》6.3《化學危險品泄露應急預案》6.4《臺風、暴雨、污水外溢、超標排放應急預案》6.5《污水外溢、超標排放應急預案》6.6《緊急醫(yī)療救助程序》6.7應急響應流程圖7.0記錄7.1消防器材統(tǒng)計表7.2消防安全檢查記錄7.3應急預案評審記錄文件編號：JC-SRP-05頁次：13/62版本/修訂：A/0工作時間管理程序1.0目的：為使本公司的工時和加班時間的管理符合法律規(guī)定，切實保障工人利益。2.0范圍：本公司所有員工皆適用之。3.0主要職責和權限：3.1綜合辦公室負責此文件的具體實施。3.2公司管理代表負責監(jiān)督此程序的執(zhí)行。3.3員工代表負責將有關此程序的執(zhí)行情況與公司管理代表溝通。4.0工作程序：4.1本公司遵守適用法律的有關工作時間的規(guī)定，每日正常工作時間8小時，每周正常工作時間40小時。4.2員工上下班及作息時間,依據(jù)《員工手冊》的要求進行實施,并保證員工就餐時間不少于30分鐘。4.3自愿加班管理：4.3.1各部門需根據(jù)生產(chǎn)計劃預估出所需的加班時數(shù)，對于需要加班的人員應提前1天知會，對每個意愿和不愿意加班的員工進行統(tǒng)計，并記錄于“自愿加班申請單”。本公司如因生產(chǎn)需要,需由部門根據(jù)“自愿加班申請單”的記錄情況進行統(tǒng)計編制“加班申請單”，在保障勞動者身體健康的前提下可批準員工加班，以保證所有的加班均是自愿性質(zhì)。4.3.2員工如臨時有事而不能按時加班的，則應提前4小時知會直屬上級。4.3.3如果有必要在星期日加班，應提前安排其調(diào)休，以保證員工工作7日有一天休息。4.4加班時間的薪資按照加班工資的支付規(guī)定執(zhí)行，具體為：平時加班按照1.5倍支付,休息日加班按照2倍支付,國家假日按照3倍支付。4.5每日加班時間不超過3小時,每周加班時間不超過12小時，每月加班時間不超過36小時。4.6發(fā)生下列情形之一，加班時間不受本程序限制。4.6.1發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需緊急處理的。4.6.2生產(chǎn)設備、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。4.6.3法律、行政法規(guī)定的其它情形。4.7本公司暫無有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動，以后如有，每日正常工作時間相應縮短。4.8本公司若因生產(chǎn)情況或生產(chǎn)特點不能實行4.1-4.5之規(guī)定,經(jīng)勞動部門批準可以實行綜合計算工時工作制。4.9本公司依法安排員工享受下列休假待遇，假期內(nèi)工資照發(fā)。4.9.1法定節(jié)假日元旦節(jié)公歷1月1日1天清明節(jié)農(nóng)歷清明當日1天五一節(jié)公歷5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當日1天文件編號：JC-SRP-05頁次：14/62版本/修訂：A/0工作時間管理程序中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當日1天國慶節(jié)公歷10月1、2、3日3天春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3天其他新增法定假日，根據(jù)國家出臺政策調(diào)整。其他少數(shù)民族節(jié)假日,根據(jù)其民族的習慣享受有薪假期。4.9.2婚喪假（結(jié)婚或配偶、直系親屬死亡，婚喪假為3天）。4.9.2.1員工本人結(jié)婚，享受婚期假3天，晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲.)增加10天。4.9.2.2員工的直系親屬（父母、配偶、子女)死亡給予3天喪期。4.9.3產(chǎn)假，女員工生育可享受產(chǎn)假。4.9.3.1女員工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。4.9.3.2難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。4.9.3.3多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。4.9.3.4實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。4.9.3.5領取“獨生子女優(yōu)待證”者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間如果男方系本廠員工有看護假10天。4.9.4帶薪年假。4.9.4.1職工累計工作已滿1年未滿10年的，年休假5天。4.9.4.2已滿10年未滿20年的，10天。4.9.4.3已滿20年的，年休假15天。4.9.5員工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本公司工作年限確定，不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起,每年增加15日，最多不超過90日。員工享受病假待遇應出示醫(yī)生證明為病假的依據(jù)。4.10本公司遵守政府部門最低工資規(guī)定，加班工資按《薪酬管理管理程序》及國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。4.11本公司員工代表如發(fā)現(xiàn)實際工時與加班時間不符本程序的規(guī)定應及時與公司管理代表溝通。4.12本程序自生效之日起實施，今后國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時修改本程序。本程序應當張貼或可供全體員工查閱。5.0相關文件5.1《中華人民共和國勞動合同法》5.2《薪酬管理管理程序》5.3《員工手冊》6.0相關表格6.1考勤記錄6.2加班申請單6.3自愿加班申請單6.4員工花名冊文件編號：JC-SRP-06頁次：15/62版本/修訂：A/0消防安全管理程序1.0目的為了預防火災和減少火災危害，保護全公司的人身和財產(chǎn)安全,根據(jù)有關的法律法規(guī)和標準，特制定本程序。2.0范圍本程序適用于全公司范圍內(nèi)所有的人員、活動、設施和區(qū)域。3.0主要職責和權限3.1總經(jīng)理確保在本公司范圍內(nèi)配置適當?shù)南涝O施。3.2公司管理代表負責監(jiān)督本程序的實施。3.3綜合辦公室負責此程序的具體實施。3.4各部門負責配合執(zhí)行此程序。4.0工作程序4.1應急準備計劃和緊急疏散演習依照《消防應急準備管理程序》執(zhí)行。4.2人員4.2.1本公司最高管理者、公司管理代表、基層部門負責人（消防統(tǒng)籌協(xié)調(diào)員）和所有員工均應經(jīng)過本程序和《消防應急準備管理程序》及其支持文件所有項目的培訓并得到認可，以確保消防程序和應急準備全部到位且具有效作用。具體組織結(jié)構(gòu)和崗位職責依據(jù)《健康安全領導小組成員組織結(jié)構(gòu)圖》和《健康安全領導小組崗位職責》執(zhí)行。4.2.2本公司電氣管理由專業(yè)電工具體實施，本公司所有電工均取得政府認可的資格且在有效期內(nèi)。4.2.3消防統(tǒng)籌人員應經(jīng)過政府消防隊的培訓并得到認可，并且保持相應的資格證書。4.2.4急救員應參加過相應的培訓且其資格在有效期內(nèi)。4.2.5只有經(jīng)過化學品安全、電氣接駁、電氣接地、及防火培訓的人員才能從事可燃/易燃液體的抽取工作，所有人員均應了解必要的操作程序及危險化學品存在危害。4.3基礎設施4.3.1本公司緊急疏散路途不長于60米4.3.2疏散撤離路線在地面用箭頭表示緊急出口的方向，所有疏散路線都時刻保持暢通且寬度不少于1米4.3.3每樓層至少有兩個出口，緊急出口應有清晰標識和應急燈，以保證在緊急事件時可見到標志。無噴淋滅火系統(tǒng)的廠房或普通綜合辦公室中，作業(yè)點距緊急出口不得大于61米4.3.4凡不通向緊急出口的門，包括部門之間互通的可能被誤認為緊急出口的門，應有清晰標示“非緊急出口”字樣，以避免員工在發(fā)生緊急事件時誤入這些非緊急出口的門。4.3.5所有出口的門都應易于朝外開啟，能順著疏散方向向前推開，且無需任何特別的開門知識。所有的出口均不上鎖，門內(nèi)有人時，隨時保持開啟狀態(tài)。4.3.6本公司生產(chǎn)車間不安裝防盜網(wǎng)，政府另有規(guī)定的從其規(guī)定。4.4廠務環(huán)境管理文件編號：JC-SRP-06頁次：16/62版本/修訂：A/0消防安全管理程序4.4.1廢棄垃圾存于阻燃容器內(nèi)，并根據(jù)廢棄物產(chǎn)生的速度，以不滿不溢為原則，至少每天清理一次，以降低火災隱患。4.4.2易燃廢棄物如油抹布、可燃的工業(yè)碎屑、及其它碎料存于有蓋的金屬容器內(nèi)，以不滿不溢為原則至少每天清整并運離作業(yè)現(xiàn)場。4.4.3過量的可燃物應移出作業(yè)現(xiàn)場以消除火災隱患，廠區(qū)任何地方都不應存放過多的可燃物料。4.4.4地面的溢流物質(zhì)（如油類）、散落零碎物（如零件）、廢棄部件等應及時給予清除，本公司所有車間、倉庫和辦公區(qū)域的地面隨時保持清潔且無溢流物和物料。4.4.5盛裝易燃物品的容器應貼有中文標識和危險標識?？扇嘉锊坏醚b有易燃液體，但在無明火工作場所，可使用可封閉的塑料瓶盛裝一日用量的易燃物料。除非腐蝕性材料，不得使用玻璃容器。除非正在使用中，所有盛裝易燃液體的容器應當密閉并合適存放于車間或倉庫貨架中。4.4.6本公司所有生產(chǎn)作業(yè)場所嚴禁吸煙并張貼“嚴禁吸煙”標志。在遠離易燃物品的地方（如洗手間）本公司設置了吸煙區(qū)。4.4.7熱力設備如便攜式加熱器、發(fā)電機、烤箱等務必遠離易燃物料（包括油、脂、粉塵和纖維等）。4.4.8所有物料，包括空貨盤、紙箱、原材料等的存放不允許隨意放置并阻礙過道、出口、緊急設施等。所有物料堆放高度不得超過2米4.4.9本公司的5S檢查包括廠務環(huán)境管理檢查。4.5電氣管理4.5.1本公司的電氣管理由專業(yè)電工具體實施。設備插頭應當為三相接地或雙重絕緣插頭。不使用磨損或破舊的電線，電氣設備和纜線至少每月一次由專業(yè)電工進行檢查及維護，以確保絕緣性良好，不存在安全隱患。4.5.2應當只使用達標的固線裝置、插頭、插座、斷路器及其它工具。不得使用臨時線路裝置（如裸線插座或不用插頭等）。4.5.3所有的接線盒、插座以及配線板等均應有穩(wěn)固的防護蓋，并且不能受阻。4.5.4本公司在作業(yè)區(qū)域設置避雷系統(tǒng)以保護電線及電力設備并且預防火災。4.6特殊危險因素4.6.1本公司設置經(jīng)特別安全設計的危險品倉庫，用以儲存可燃/易燃液體，并且易燃的和有毒的分倉儲存。危險倉中所有的電氣裝置、開關、電線等均應符合危險場所使用要求。通風、控溫良好，具適宜的電氣防護系統(tǒng)，照明設施使用防爆燈。貯存于危險倉中的危險化學品均應密閉，并配備必要的防泄露裝置。張貼明顯的危險警告標識。4.6.2盛裝易燃液體的容器均應接地，分裝及使用中按4.4.5管理。4.6.3本公司危險化學品倉內(nèi)基礎設施由防火材料建造，保持充足的通風（至少30米/分鐘，每年檢測一次），并且嚴禁明火作業(yè)，車間距明火、火花、運行電機等其它火源至少保持消防設施。文件編號：JC-SRP-06頁次：17/62版本/修訂：A/0消防安全管理程序4.7.1消防警報系統(tǒng)的管理依據(jù)《消防應急準備管理程序》執(zhí)行。4.7.2滅火器、消防栓、消防管等消防設施的管理依據(jù)《消防器材管理程序》執(zhí)行。4.8如果發(fā)生火災，不論火災大小，都由公司管理代表親自調(diào)查起火原因并制定預防措施，填寫《事故/事故現(xiàn)象調(diào)查報告》。此預防措施要得到總經(jīng)理的親自批準，切實防止火災的再次發(fā)生。5.0相關文件5.1《中華人民共和國消防法》5.2《消防器材管理程序》5.3《消防應急準備管理程序》5.4《健康安全領導小組組織結(jié)構(gòu)圖》5.5《健康安全領導小組崗位職責》6.0相關記錄6.1培訓記錄6.2電工證書6.3滅火員培訓記錄6.4急救員培訓證書6.55S現(xiàn)場管理檢查記錄文件編號：JC-SRP-07頁次：18/62版本/修訂：A/0消防救火應急準備管理程序1.0目的為預防火災和火災危害，防止事態(tài)的擴大，減少人員傷亡和經(jīng)濟損失，根據(jù)有關的法律法規(guī)和標準，結(jié)合本公司實際制定本程序。2.0范圍本程序適用于本公司范圍內(nèi)所有的人員、活動、設施和區(qū)域。3.0主要職責和權限3.1總經(jīng)理確保在本公司范圍內(nèi)配置適當?shù)膽痹O施。3.2總經(jīng)理助理負責監(jiān)督本程序的實施。3.3各部門負責人在火險發(fā)生時組織人員并及時報告，組織好現(xiàn)場搶救工作，必要時組織人員安全撤離現(xiàn)場。3.4報警員、滅火員、疏散員、急救員負責在火險發(fā)生時的報警、滅火、疏散和急救工作。3.5員工在發(fā)現(xiàn)險情時及時報告并安全撤離現(xiàn)場。4.0工作程序4.1關鍵信息數(shù)據(jù)本公司在招收新員工時以及在廠區(qū)的信息欄里將會向員工介紹公司應急準備的關鍵信息數(shù)據(jù)，如警報信號、緊急關閉設備程序、主要/備用疏散通道、以及集合區(qū)等，確保所有員工在緊急事件發(fā)生時都知道如何安全撤離。本程序可作培訓數(shù)據(jù)對員工進行培訓。4.2指揮系統(tǒng)及人員職責本公司根據(jù)有關法律法規(guī)，結(jié)合自身實際，充分發(fā)揮員工積極性，建立企業(yè)內(nèi)部健康安全領導小組，負責應急指揮系統(tǒng)以減少緊急情況誤解發(fā)生時的混亂現(xiàn)象。具體參見《健康安全領導小組組織結(jié)構(gòu)圖》及《健康安全領導小組崗位職責》，確保管理層及員工明確各自職責包括緊急情況發(fā)生時的職責。此中指定了協(xié)調(diào)應急行動的負責人。4.3警報系統(tǒng)用以向員工通報緊急事件與緊急撤離的報警系統(tǒng)應能在緊急情況下清晰識別。本公司的警報信號有消防報警器。報警器的鈴聲為急促的鈴聲。本公司的報警信號為單獨的報警系統(tǒng)，即發(fā)生緊急情況如出現(xiàn)電力中斷情況，報警信號仍能發(fā)揮作用。聽到疏散警報或廣播指引，所有人員均按以下4.7應急計劃之規(guī)定，采取行動。4.4緊急電話號碼本公司制定《緊急求助電話一覽表》，此表也是應急計劃的一部分，并給予張貼。此緊急求助電話號碼包括本廠內(nèi)部的任何分機號碼、本地政府消防隊的電話號碼、本地醫(yī)療機構(gòu)的電話號碼、火警電話119、急救電話120等以及健康安全領導小組管理人員的電話號碼。4.5緊急疏圖解及說明本公司制定應急詳細資料圖解及說明《逃生路線圖》并在每個樓層（或車間）的醒目位置張貼。此程序根據(jù)樓層（或車間）的不同，分別制定若干份，包括各個樓層（或車間）的疏散路線、緊急出口、滅火器的位置、報警器、消防栓、應急燈的位置、當前所在地位置等其它涉及緊急安全的因素。文件編號：JC-SRP-07頁次：19/62版本/修訂：A/0消防救火應急準備管理程序4.6集合區(qū)本公司設立緊急事件發(fā)生時的全體員工集合區(qū)，該集合區(qū)確保安全、遠離火災危害、且不妨礙車輛往來及救助工作。緊急事件發(fā)生時清點員工人數(shù)在集合區(qū)內(nèi)進行。4.7應急計劃4.7.1發(fā)生火險時，各樓層（或車間）報警員迅速打破消防報警器開關外罩并報警，火速聯(lián)系部門負責人或根據(jù)《緊急求助電話一覽表》聯(lián)絡公司管理代表或消防指揮中心，由他們聯(lián)絡消防部門，報出詳細位置、火勢大小、起火物資、本公司電話號碼等詳細情況并由報警員去路口接警。此時消防中心要用廣播通知各部門負責人組織滅火疏散和急救。4.7.2發(fā)生火險時各部門（或車間）滅火員迅速使用滅火器材撲滅火災，這種情況下的滅火必須是在保證安全的情況下，如火勢較猛，本公司無法控制。則根據(jù)疏散員或部門負責人的安排疏散到集合區(qū)，在政府消防隊員的允許下可協(xié)助他們滅火。本公司滅火員必須經(jīng)過政府消防部門的培訓。4.7.3聽到疏散警報或廣播疏散通知后，各樓層（或車間）疏散員立即組織工人按正確的出口疏散并檢查所有的地方（包括洗手間和小房間）確保所有工人全部離開廠房，此時所有的工人均應按照〈逃生路線圖〉的文字指引關掉機器及聽從疏散員的安排到達集合區(qū)。同時疏散員關閉樓層（或車間）防火門及電總閘。4.7.4因本公司集合區(qū)設在門口綠化區(qū)，疏散過程中由保安人員懸掛必要的標識,并提醒員工提防危險;疏散過程中由保安人員維持秩序,保護員工安全到達集合區(qū)后所有的工人在指定的地點排好隊，各車間負責人清點人數(shù)并報告公司管理代表。如本部門人員已全部疏散到集合區(qū)，在公司管理代表同意下，帶隊離開廠區(qū)至廠區(qū)外的更為安全的地方。如任何一個部門的人員未及時到達集合區(qū)，則在公司管理代表的同意下組織搜尋及營救。4.7.5在政府消防隊員未到達且確保安全的情況下，只有經(jīng)過培訓且取得許可的人員方可參加搜尋工作并及向公司管理代表報告。在政府消防隊員已經(jīng)到達的情況下，可在政府消防隊員的許可下協(xié)助搜尋。4.7.6在政府消防隊員來到之后，本公司所有人員均應聽從政府消防隊員的一切指揮。4.7.7當有人受傷或昏迷，在政府醫(yī)療機構(gòu)尚未到來之前，公司急救員對意外事故受傷或突發(fā)性垂危病人進行緊急救助，防止病情惡化，及時挽救生命。在急救醫(yī)療人員到來之后，在急救醫(yī)療人員的同意下可協(xié)助進行急救醫(yī)療救護。公司急救員必須接受過緊急救助以及心肺腹蘇法的培訓,且其有關資質(zhì)在有效期內(nèi)方可參加急救工作。4.7.8未經(jīng)公安消防機構(gòu)同意，本公司任何人員不得擅自清理火災現(xiàn)場。4.8消防檢測及消防警報系統(tǒng)。4.8.1在本文件發(fā)布的一個月內(nèi)或在每年6-10月的人員高峰期及未參加過演習的新員工超過30%時，本公司至少每年組織一次緊急疏散演習。在每次緊急事件發(fā)生或緊急疏散演習結(jié)束后，公司管理代表應對演習目標達成情況進行評估。在未達到管理目標或公司管理代表認為有必要時則應增加演習次數(shù)。使其更能發(fā)揮作用。4.8.2修復策略及應急安全措施。文件編號：JC-SRP-07頁次：20/62版本/修訂：A/0消防救火應急準備管理程序本公司制定提供設備及維修服務公司名單，以及能夠為本公司生產(chǎn)服務的臨時承包商名單。以確保本公司萬一發(fā)生火災，能夠及時修復并恢復正常作業(yè)，保證本公司生產(chǎn)正常有序的進行，并確保客戶滿意。包括消防檢測及消防警報系統(tǒng)）按照《消防安全管理管理程序》執(zhí)行。4.8.3本公司規(guī)定對報警器、滅火器、消防栓、應急燈、出口標識等每月由保安進行檢查及測試，如有不適用的情況，立即進行維修或更換，以保持應急設施良好并保持記錄。其中便攜式滅火器應每年由合格的技術人員進行一次全面的檢查維護，并保存有關記錄數(shù)據(jù)。4.8.4《逃生路線圖》及《緊急求助電話一覽表》應張貼在各部門醒目位置，如有損壞，各部門負責人要立即報請公司管理代表更換。4.8.5詳細的消防系統(tǒng)（包括消防檢測及消防警報系統(tǒng)）按照《消防安全管理管理程序》執(zhí)行。5.0相關文件 5.1《中華人民共和國消防法》5.2《消防安全管理管理程序》5.3《逃生路線圖》5.4《緊急求助電話一覽表》5.5《健康安全領導小組組織結(jié)構(gòu)圖》5.6《健康安全領導小組崗位職責》6.0相關記錄6.1應急設施檢查表6.2消防演習/緊急疏散演習（包括評審結(jié)果）6.3員工培訓記錄文件編號：JC-SRP-007頁次：21/62版本/修訂：A/0消防救火應急準備管理程序（附件一）消防委員會組織架構(gòu)圖疏散組總指揮副總指揮警戒組滅火組救護組拆卸組疏散組總指揮副總指揮警戒組滅火組救護組拆卸組文件編號：JC-SRP-08頁次：22/62版本/修訂：A/0危害辯識和風險評估管理程序1.0目的對公司能夠控制和可望施加影響的危險源進行識別和評估，并從中評價出重要危險源，為建立社會責任管理體系目標，實施運行控制和改善安全衛(wèi)生行為提供依據(jù)。2.0范圍與本公司之產(chǎn)品、活動或服務有關、及相關方范圍內(nèi)有關的危害識別和評價。3.0職責3.1各部門負責識別和評價本部門的危險源。3.2綜合辦公室負責識別和評價相關方的危險源。3.3綜合辦公室負責危險源的匯總、審核，組織評價及確定重要危險源。各部門協(xié)助。3.4管理代表負責審批重要危險源的評價結(jié)果。4.0定義危險源(hazard)：可能導致傷害、疾病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。危險源辨識(hazardidentification)：識別危險源的存在并確定其特性的過程。風險(risk)：某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。風險評價(riskassessment)：評價風險大小并確定風險是否可容許的全過程。安全：免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)可容許風險：根據(jù)組織的法律義務和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險.5.0程序5.1危險源的辯識和風險評價工作程序。5.1.1危險源的辯識和風險評價范圍分兩大部分：（1）公司內(nèi)部：即公司各部門自身的日常辦公活動以及行政管理活動范圍。（2）相關方：即公司對行政管轄區(qū)域范圍內(nèi)建筑施工或供應商可望施加影響的產(chǎn)品、活動或服務。5.1.2各部門首先應按照本程序的內(nèi)容和要求，分別識別出內(nèi)部自身的和對口業(yè)務相關方的能夠控制和可望施加影響的危險源，并加以判斷，評價出具有重大危害影響或可能具有重大危害影響的因素，辯識和評價的結(jié)果應分別填寫在《危害辯識與風險評價表》上，經(jīng)部門負責人確認后遞交綜合辦公室。5.1.3綜合辦公室對各部門交送的結(jié)果進行復核，必要時加以補充，將最終整理出來的結(jié)果填寫在《危害辯識與風險評價表》上，交管理代表審核。5.1.4各部門將本部門確認后的《危害辯識與風險評價表》留存一份，向本部門的員工進行宣傳，以便明確本部門的危險源并對其加以控制和施加影響。5.1.5危害辯識與風險評價工作每年進行一次，由綜合辦公室組織進行。文件編號：JC-SRP-08頁次：23/62版本/修訂：A/0危害辯識和風險評估管理程序5.1.6各部門在發(fā)生以下情況時應重新辯識與評價危險源，及時更新：5.6.1相關的管理或服務發(fā)生變化（增加或減少）。5.6.2有關的安全法律法規(guī)修訂或廢除。5.6.3本公司的發(fā)展規(guī)劃作調(diào)整或開發(fā)建設發(fā)生較大變化。5.6.4定期測量結(jié)果發(fā)生變化。5.6.5材料、設施或設備發(fā)生變更。5.6.6發(fā)生了緊急情況或安全事故。5.6.7相關方有建議或抱怨。5.1.7重新辯識與評價危險源的程序按照5.1.1--5.1.5進行。5.2在進行危險源評價時應考慮以下方法：各部門負責人對各自識別出來的危險源逐一進行評價，評價時可以采用是非判斷法，作業(yè)條件危險評價法和專家判斷法結(jié)合進行。5.2.1是非判斷法。凡屬于以下情況之一者就可以直接評價為重要危險源：（1）違反相關的國家或地方法律法規(guī)的要求。（2）可能在緊急情況下產(chǎn)生重大危害影響或人員傷亡的。（3）違反相關方的合理要求或相關方有嚴重的合理抱怨的。5.2.2作業(yè)條件危險評價法。不能用是非判斷法直接評價的，可以采用半定量計算法，即是作業(yè)條件危險評價法，計算每種危險源所帶來的風險采用如下方法：D=L*E*C5.2.2.1L---發(fā)生事故的可能性大小，將發(fā)生事故可能性極小的分數(shù)定為0.1，而必然要發(fā)生的事故的分數(shù)定為10事故發(fā)生的可能性（L）分數(shù)值事故發(fā)生的可能性10完全可以預料（即肯定可以發(fā)生）6相當可能3可能，但不經(jīng)常1可能性較小，完全意外0.5很不可能，可能只是設想0.2極不可能0.1實際不可能5.2.2.2E---暴露于危險環(huán)境的頻繁程度。人員出現(xiàn)在危險環(huán)境中的時間越多，則危險性越大。連續(xù)出現(xiàn)在危險環(huán)境的情況定為10，非常罕見地出現(xiàn)在危險環(huán)境中定為0.5，介于兩者文件編號：JC-SRP-08頁次：24/62版本/修訂：A/0危害辯識和風險評估管理程序之間的各種情況規(guī)定若干個中間值。如下表：暴露于危險環(huán)境的頻繁程度（E）分數(shù)值頻繁程度10連續(xù)暴露6每天工作時間內(nèi)暴露3每周一次，或偶然暴露2每月一次暴露1每年幾次暴露0.5非常罕見地暴露5.2.2.3C---發(fā)生事故產(chǎn)生的后果。事故造成的人身傷害與財產(chǎn)損失變化范圍極大，所以規(guī)定的數(shù)值為1—100，把需要救護的輕微傷害或較少財產(chǎn)損失的分數(shù)定為1，把造成多人死亡或重大財產(chǎn)損失的可能性分數(shù)定為100，其它情況數(shù)值均為1—100發(fā)生事故產(chǎn)生的后果（C）分數(shù)值發(fā)生事故產(chǎn)生的后果100大災難，許多人死亡40災難，數(shù)人死亡15非常嚴重，一人死亡7嚴重，重傷3重大，致殘1引人注目，需要救護5.2.3危險等級劃分。依據(jù)風險值D來確定風險級別，而在這個界限值并不是長期固定不變，在不同時期，應根據(jù)其具體情況來確定風險級別的界限值，以符合持續(xù)改進的思想。下表內(nèi)容可作為確定風險級別界限值的參考。危險等級劃分（D）D值危險程度是否可以接受大于320極其危險，不可繼續(xù)作業(yè)不可接受風險160—320高度危險，需要立即整改70—160顯著危險，需要整改20—70一般危險，需要注意可接受風險小于20稍微危險，可以接受5.2.4根據(jù)D值決定危險源是否為可接受的風險：D值在70分以下的危險源為可以接受的危險，D值在70分以上者為不可接受的危險，并將其劃分為三級，第三級最重要，不可接受的危險需要作優(yōu)先等級鑒定。文件編號：JC-SRP-08頁次：25/62版本/修訂：A/0危害辯識和風險評估管理程序5.3優(yōu)先等級鑒定：綜合辦公室根據(jù)危險評估表內(nèi)對安全影響的重要性，評定優(yōu)先等級，但是如果在5.3.1款中判斷為重要危險源的即列為最優(yōu)先等級。5.3.1.1第1級，320分以上，必須立即采取行動。不符合安全法規(guī)要求，或根據(jù)《溝通管理程序》中外部團體所關注的問題，同時也列作第一級優(yōu)先評定。5.3.1.2第2級，160-320分的，列入近期或中期目標/指標改善。5.3.1.3第3級，70-160分的，不立即采取行動，列入運作管制，或經(jīng)綜合辦公室決定，并列入目標/指標改善。5.4修訂。5.4.1重要危險源及風險評價記錄應保持其適用性，如有下列情況，應考慮重新執(zhí)行鑒定重要性及優(yōu)先等級，以更新記錄。5.4.1.1公司產(chǎn)品、服務或活動有變更的。5.4.1.2福利法規(guī)變更時。5.4.1.3項目新、改、擴建時。5.4.1.4采用糾正預防措施時必須對可能帶來的危險源做風險評估。5.4.1.5相關團體意見或要求改變的。5.4.1.6主要客戶意見改變時。5.4.2若無5.4.1款所述情形時，綜合辦公室每年定期評估危險源及風險評價記錄表。6.0相關文件：無7.0記錄7.1《危險源辨識及風險評價表》7.2《重大危險源清單》文件編號：JC-SRP-09頁次：25/62版本/修訂：A/0懲戒性措施管理程序1.0目的建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度，保護工人合法權利。2.0范圍本公司全體員工皆適用之。3.0主要職責和權限3.1各部門負責執(zhí)行此程序。3.2綜合辦公室負責紀律制度與員工溝通。3.3公司管理代表負責監(jiān)督此程序的執(zhí)行。3.4員工代表代表勞動者將此程序的執(zhí)行情況與公司管理代表進行溝通。4.0工作程序4.1本公司綜合辦公室根椐本公司實際情況制定《員工手冊》，《員工手冊》明確工人應遵守的各項規(guī)章制度，并清楚的向工人公布，例如在簽訂勞動合同時向工人發(fā)放《員工手冊》或其它溝通方式?！秵T工手冊》涉及教育、警告、解除合同、及合理賠償?shù)戎贫??！秵T工手冊》中規(guī)定的規(guī)章制度應當是符合當?shù)胤傻摹?.2本公司實施對管理人員的培訓，以約束管理人員不可實施任何形式的體罰或身體接觸、精神脅迫及言語凌辱。不應有任何威脅性行為。不可接受的行為包括：4.2.1令人產(chǎn)生恐懼的行為，讓人感到受辱和受歁侮的行為，粗暴言辭、身體接觸等。4.2.2暴力、威脅、非法搜查、拘禁勞動者或以其它手段限制工人自由來強迫勞動。4.3本公司綜合辦公室采取紀律措施通過《員工手冊》中規(guī)定的管理措施來執(zhí)行，不使用保安人員來對員工執(zhí)行紀律。4.4本公司按照符合法律規(guī)定的《員工手冊》文件來管理員工，員工違紀以批評教育為主。如果因為工人的原因造成的經(jīng)濟損失，要求工人進行適當?shù)馁r償，賠償范圍不能超過工人工資的20％。若遇有工人故意破壞或違法犯罪行為應送交有關部門處理。4.5本公司不存在任何形式的罰款,不允許以任何形式的罰款方式進行對員工的處罰。文件編號：JC-SRP-09頁次：27/62版本/修訂：A/0懲戒性措施管理程序4.6投訴程序4.6.1員工在本公司如受到或目睹到不符合本程序，本公司其它管理程序及有關法律法規(guī)的不正當對待，可與員工代表溝通，說明時間、地點、施虐人等。員工代表基本了解投訴內(nèi)容后即展開調(diào)查，調(diào)查通常包括與投訴人進行面談及其它員工的陳述等。如確有事實根據(jù)，即將投訴內(nèi)容及證據(jù)提交公司管理代表或最高管理者，要求給予施虐人以教育、警告、解除合同等形式的懲處并及時反饋投訴人。4.6.2員工在本公司如受到或目睹到如4.6.1及4.2的不正當對待，也可書面投訴，寫明時間、地點、施虐人等內(nèi)容投入本公司投訴信箱，最高管理者收到投訴后，即親自展開調(diào)查或委托公司管理代表展開調(diào)查，如確有事實根據(jù)即給予施虐人如4.6.1之適當懲處并及時反饋投訴人。4.6.3本公司對投訴人采取必要的保密措施，所有對投訴人的報復行為都是違反本公司規(guī)章制度和不合法的。4.6.4受虐人員或員工代表如對投訴處理結(jié)果不滿意或是因投訴受到虐待人或廠方的打擊報復，可在掌握事實根據(jù)的情況下依法向當?shù)貏趧庸芾聿块T投訴.。4.7本程序應當張貼或隨時可被員工查詢。5.0相關文件5.1《中華人民共和國勞動合同法》5.2《薪酬管理管理程序》5.3《員工手冊》6.0相關記錄6.1員工投訴調(diào)查處理表6.2員工履歷表6.3獎懲記錄表文件編號：JC-SRP-10頁次：28/62版本/修訂：A/0相關法律法規(guī)獲取的管理程序1.0目的為有效獲取、評價和運用與本公司相關的法律、法規(guī)及其它要求（以下簡稱有關法規(guī)），以確保本公司績效達到或超過有關法律、法規(guī)要求。2.0范圍與本公司之產(chǎn)品、活動或服務有關的社會責任法律法規(guī)均屬之。3.0職責3.1綜合辦公室負責適用于本公司的法律、法規(guī)及其它要求的收集、登記和管理。3.2各部門負責法律、法規(guī)及其它要求信息的接收和傳達。3.3法規(guī)資料保存：綜合辦公室4.0定義（無）5.0程序5.1法律、法規(guī)及其它要求的識別。根據(jù)社會責任要求和已識別出來的社會責任要素，逐項識別與之相對應的法律、法規(guī)及其它要求。5.2相關的法律、法規(guī)及其它要求的范圍：5.2.1國家的法律、法規(guī)及標準；5.2.2所屬省的法規(guī)和標準；5.2.3本市的法規(guī)和標準；5.2.4客戶的和其它利益相關方制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約；5.2.5本公司的社會責任要求；5.2.6與標準有關的其它法律、法規(guī)及其實施細則；5.2.7SAI、國際勞工組織以及其它國際組織發(fā)布的相關公約。文件編號：JC-SRP-10頁次：29/62版本/修訂：A/0相關法律法規(guī)獲取的管理程序5.3相關的法律、法規(guī)及其它要求獲取、更新的途徑：5.3.1國家/國際，地方的相關政策部門；5.3.2電子媒體、法律專業(yè)網(wǎng)站；5.3.3勞動局和社保局等；5.3.4書店或報紙；5.3.5客戶；等等。5.4信息的獲取5.4.1綜合辦公室定期訂閱相關報紙/雜志/簡報等，隨時收集相關要求；5.4.2每半年綜合辦公室負責到書店查閱最新國家/國際、所屬省、本市法律法規(guī)及其它要求；5.4.3每季一次綜合辦公室到本市政策部門（如：勞動局，社會保險局，安全生產(chǎn)局，消防局，總工會等）查閱所屬?。ū臼校┓煞ㄒ?guī)及其它要求；5.4.4綜合辦公室每月上網(wǎng)一次查找有關法律法規(guī)要求；5.4.5每次查閱工作要形成記錄，并填寫《法律、法規(guī)及其它要求一覽表》；5.4.6綜合辦公室將與各部門社會責任因素相關的法律、法規(guī)及其它要求傳達至各相關部門；5.4.7綜合辦公室及時保存客戶及其它相關利益方提供的最新的守則和公約等。5.5法律、法規(guī)及其它要求的評價及管理5.5.1綜合辦公室和各部門對獲取的法律、法規(guī)及其它要求的適用性與符合性進行評價,登記在《法律、法規(guī)及其它要求一覽表》中，并由管理代表進行審核，如有廠內(nèi)存在的不符合情況，應定出一個時間表，分階段進行糾正，并由綜合辦公室負責對登記的法律、法律及其它要求進行保存。5.5.1.1綜合辦公室負責組織對員工講法律、法規(guī)及其它要求的培訓工作。5.5.2要求的修訂：5.5.2.1在相關法律、法規(guī)要求事項有修訂或有新法律、法規(guī)頒布時，由綜合辦公室文件編號：JC-SRP-10頁次：30/62版本/修訂：A/0相關法律法規(guī)獲取的管理程序件的變更、新設備的導入、危險源的重大變化等，應對已收集的法規(guī)進行重新評估。如有更改，應將評估后的結(jié)果交管理代表審核。5.5.2.2綜合辦公室負責定期（一次5.5.3在建立和修改社會責任《法律、法規(guī)及其它要求一覽表》的適用條款。5.5.4傳達綜合辦公室應把最新的《資料管理程序》，再由各部門傳達給相關員工和利益相關方,執(zhí)行《溝通管理程序》。6.0相關文件6.1《文件和資料管理程序》6.2《信息溝通與交流管理程序》7.0記錄表格7.1《法律、法規(guī)及其它要求一覽表》文件編號：JC-SRP-11頁次：31/62版本/修訂：A/0事故調(diào)查處理管理程序1.0目的：建立有效的事故處理機制，對已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，盡可能快地開始事故調(diào)查，做好事故報告和處理工作。并采取有效預防措施，防止擴大和減少事故損失。2.0適用范圍：適用于公司范圍內(nèi)的環(huán)境/安全事故報告、調(diào)查與處理。3.0職責：3.1綜合辦公室負責各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報告和處理工作，確保該程序的有效運行。3.2事故單位對已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，要根據(jù)本程序要求盡可能快地進行事故報告、調(diào)查和處理工作，并確保工作有效。4.0定義：無5.0工作程序5.1事故報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學的原則。事故報告內(nèi)容應包括事故發(fā)生的時間、地點、單位、簡要經(jīng)過、污染程度、傷亡人數(shù)和采取的應急措施等。5.1.15.1.5.1.3發(fā)生火災事故后，應立即報警，發(fā)生生產(chǎn)、設備、交通事故后，應立即向5.1.4當公司職工確認患有職業(yè)病后，綜合辦公室應負責填寫《事故管理登記表》,并按有關規(guī)定上報公司5.2事故調(diào)查5.2.1輕傷事故及一般事故由各部門負責人負責組織有關人員進行調(diào)查，并于三日內(nèi)將調(diào)查報告報綜合辦公室5.2.2重傷事故由總經(jīng)理/管理代表5.2.3死亡事故由公司綜合辦公室會同勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門、員工代表組成的事故調(diào)查組進行調(diào)查。重大傷亡事故，應按《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（國務院令第75號發(fā)布，91年2月22日5.2.4非傷亡的重大、特大事故由管理代表5.2.5綜合辦公室負責組織職業(yè)病原因的調(diào)查工作，必要時成立調(diào)查組。對職業(yè)病的發(fā)病原因、病情、防范或應急措施等提出書面報告。報管理代表、總經(jīng)理。5.2.65.2.6.1組長由管理代表指定人員擔任；5.2.6.2具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長；5.2.6.3范圍應盡可能滿足事故調(diào)查的需要。文件編號：JC-SRP-11頁次：32/62版本/修訂：A/0事故調(diào)查處理程序5.2.75.2.7.1查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況；5.2.7.2確定事故責任者；5.2.7.3提出事故處理意見和防范措施建議；5.2.7.4寫出《事故調(diào)查報告》。5.2.85.3事故處理5.3.1事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，應先由事故單位負責處理，并把處理意見上報公司管理代表5.3.25.3.3綜合辦公室對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，以通報形式，下發(fā)管理體系所覆蓋的各單位，達到事故預防的目的。5.3.5.3.4.1患有職業(yè)病職工應享受的待遇，按《南通市工傷保險條例》執(zhí)行；5.3.4.2公司應根據(jù)禁忌癥的要求，對職業(yè)病患者安排合適的工作崗位，并辦理相關手續(xù)；6.0相關文件或資料6.1《重特安全事故應急預案》6.2《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》6.3《南通市工傷保險條例》7.0記錄和表格7.1《事故管理登記表》7.2《事故調(diào)查報告》文件編號：JC-SRP-12頁次：33/62版本/修訂：A/0消防器材管理程序1.0目的對消防器材進行管理以應付潛在的火災危險,防止事態(tài)擴大，減少人員傷亡和經(jīng)濟損失。2.0范圍本程序適用于本公司范圍內(nèi)所有的消防設施。3.0主要職責和權限3.1公司管理代表負責監(jiān)督本程序的實施。3.2綜合辦公室負責本程序的具體實施。4.0工作程序4.1本公司根據(jù)國家有關法規(guī)配置適當?shù)南涝O備，如消防栓、滅火器、應急燈、報警器等，并應得到政府消防機構(gòu)合格驗收。4.2本公司根據(jù)火災類型選用適宜的滅火器并在車間、倉庫、辦公區(qū)域配置，這些配置經(jīng)過當?shù)叵罊C構(gòu)的認可。4.3所有的滅火器均應設置在明顯的和便于取用的地方且不能影響到安全疏散。4.4滅火器應設置穩(wěn)固,其銘牌必須向外。手提式放置在掛鉤處或滅火器箱內(nèi)，底部距地面15cm以上，頂部距地面1404.5滅火器至少每月檢查一次，檢查員應當接受過消防機構(gòu)的培訓并得到認可。檢查項目包括外觀、功效、壓力、重量等方面如有不適用，則由持證消防公司給予維修或更換。4.6滅火器檢查記錄在所附標簽上并保存，每年由具有相關資格的消防公司進行一次全面的檢查并記錄有關資料。如容量不足則由持有證消防公司進行充裝。4.7消防栓的噴管不能用來支持非消防設備。且保持噴頭清潔及有獨立的供水。4.8消防栓每月由保安檢查一次，檢查項目包括水帶、接口、水槍頭等配件及一般配置，檢查記錄應保持。4.9消防栓應至少每月做一次定期檢查與維護，如有不適用則聯(lián)系持證消防公司進行維修或更換。4.10其它應急消防器材，如應急燈，報警器等按《消防應急準備管理程序》進行管理,應且至少每月做一次定期檢查與維護。5.0相關文件5.1《消防應急準備管理程序》6.0相關記錄《消防器材一覽表》6.2《消防器材檢查記錄表》文件編號：JC-SRP-13頁次：34/62版本/修訂：A/0供應商管理程序1.0目的說明所有與本公司有業(yè)務來往的供貨商及分包商和分供商,制訂優(yōu)先分類,并根據(jù)此條文的要求來評估供貨商及分包商是否達到本標準的能力,而做出適當?shù)奶暨x。2.0范圍適用于本公司所有的供應商，分包商和分供商。3.0職責3.1采購部負責通知供貨商有關對社會責任的要求并簽定協(xié)議。3.2綜合辦公室負責通知服務商有關對社會責任的要求并簽定協(xié)議。4.0定義4.1供應商/分包商:給公司提供貨物和/或服務的組織，它所提供的貨物和/或服務構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務。4.2下級供應商:在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和/或服務構(gòu)成供應商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務的一部分，或者被用來生產(chǎn)供應商和/或公司的貨物和/或服務。4.3承包商:向公司提供設施環(huán)境工程及施工服務的經(jīng)營實體.5.0工作程序5.1評價及要求5.1.1采購部應對供貨商及分包商在業(yè)務上的重要性及風險性設定優(yōu)先控制順序。5.1.2采購部應按照控制順序,向供貨商及分包商傳達本公司對它們有關社會責任的要求,并要求供貨商及分包商承諾對社會責任的協(xié)議及行為表現(xiàn)。5.1.3應按優(yōu)先分類的控制計劃實施評估及監(jiān)管供貨商及分包商是否違反承諾協(xié)議的內(nèi)容。5.1.4采購和綜合辦公室應建立供應商/分包商的社會責任檔案,保持供應商/分包商評估結(jié)果和改進措施的證據(jù)和記錄。5.1.5所有的供應商/分包商在得到訂單或合同前都應簽署《社會責任承諾書》。5.1.6評估方法可透過問卷或現(xiàn)場審核，評估供應商的社會責任表現(xiàn)，跟進改進措施。5.1.7如發(fā)現(xiàn)供貨商及分包商有違背承諾的行為時,本公司應實時要求供貨商及分包商補救及糾證人何違反本標準規(guī)定的事項，如發(fā)現(xiàn)其有使用童工、強迫勞動、或其它嚴重違反勞動法規(guī)的現(xiàn)象，應立即停止合作關系。5.1.8如果公司接收、處理或經(jīng)營任何可列入家庭工人的供應商、分包商或下級供應商的貨和/或服務，公司應采取特別措施保證這些家庭工人享有依本標準規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護。文件編號：JC-SRP-13頁次：35/62版本/修訂：A/0供應商管理程序5.1.95.2承包商管理5.2.1

資格預審

5.2.1.1制定預認證計劃,5.2.1.2建立公司認可的承包商名冊；

5.2.1.3保存所有的承包商的資料和文件；5.2.1.4檢查承包商預認證表格，確認其是否滿足公司的EHS驗收指標。5.2.2選擇承包商

5.2.2.1檢查承包商是否按公司的要求進行EHS培訓，驗證其員工是否具備從事崗位工作的技能；

5.2.2.2檢查承包商是否具有與本公司相符合的EHS管理準則及標準；5.2.2.3檢查所有的合同是否滿足上級有關部門及公司的EHS要求；5.2.2.4合同簽定前的會議簽定合同。5.2.3開工前的準備

5.2.3.1向承包商介紹與工藝裝置(生產(chǎn)過程)有關的概況和危害，并進行入廠前的EHS培訓教育；5.2.3.2開工前應召開EHS會議,5.2.3.3參加審查開工前有關EHS活動的計劃；5.2.3.4依據(jù)公司的EHS管理要求及標準監(jiān)督承包商的EHS管理；5.2.3.5參加開工前工作會議和審查承包商作業(yè)計劃。5.2.4作業(yè)過程監(jiān)督

5.2.4.1審查、記錄承包商EHS表現(xiàn)，并將意見反饋給承包商；

5.2.4.2協(xié)調(diào)承包商之間的工作；

5.2.4.3協(xié)助承包商進行事故調(diào)查或事件調(diào)查；

5.2.4.4保存所有承包商員工的傷病記錄；

5.2.4.5作業(yè)全過程檢查承包商EHS計劃的執(zhí)行情況；5.2.4.6檢查承包商對應急預案的理解及執(zhí)行情況：5.2.5承包商EHS表現(xiàn)評價

5.2.5.1審查、記錄承包商EHS表現(xiàn)并將意見反饋給承包商；

5.2.5.2督促和鼓勵承包商制定自己的EHS改進計劃；

5.2.5.3組織對承包商的EHS體系的審核。

5.3

供應商管理

5.3.1建立供應商資格認證和評價制度，制定資格預審、選用和續(xù)用標準，定期對合格供應商所供材料（設備）的質(zhì)量和售后服務情況及社會責任落實情況進行資格審查，定期調(diào)整和淘汰不符合要求的供應商.

文件編號：JC-SRP-013頁次：36/62版本/修訂：A/0供應商管理管理程序5.3.1.2經(jīng)常識別、控制與采購有關質(zhì)量危害和商業(yè)風險。要經(jīng)常識別、管理與采購有關的危害和風險。5.3.1.3來料（設備）的檢驗制度，對采購進廠的設備材料按國家、公司和企業(yè)的技術標準進行檢驗，不符合要求的按合同規(guī)定進行處理。5.3.1.4供應商提供的設備、材料、器材應符合國家和公司有關安全衛(wèi)生環(huán)境的技術標準。5.3.1.5供應商應建立完善的售后服務和質(zhì)量保證體系，對出現(xiàn)問題的設備和技術落后的設備能夠給予及時有效的技術服務和技術升級，并提供必要的備品備件供應。5.3.2供應商的選用依據(jù)5.3.2.1供應商經(jīng)營范圍、物資的種類及規(guī)型號、性能、適用范圍、使用壽命和配件供應；5.3.2.2物資的安全、環(huán)保和衛(wèi)生特點；5.3.2.3社會責任遵循情況；5.3.2.4價格和質(zhì)量；5.3.2.5服務和信譽等。5.4供應商的續(xù)用：對信譽好、服務優(yōu)、能確保產(chǎn)品性能和物美價廉、社會責任嚴格遵循的供應商應給予續(xù)用。6.0相關記錄6.1社會責任承諾書6.2供貨商及分包商評估報告文件編號：JC-SRP-14頁次：37/62版本/修訂：A/0員工申訴管理程序1.0目的確保員工的申訴得到及時有效的解決。2.0范圍公司的所有員工和外部相關利益團體。3.0職責公司管理代表負責處理員工的申訴。4.0作業(yè)內(nèi)容4.1申訴內(nèi)容4.1.1本公司任何員工，如果發(fā)現(xiàn)公司未按照體系文件執(zhí)行時，均可進行申訴。例如：薪資問題、福利待遇、強迫勞工、使用童工、環(huán)境安全衛(wèi)生等。4.1.2不可以因私人恩怨進行誣告、誹謗他人。4.2申訴渠道4.2.1公司設立“意見箱”，分別存放在打卡處、車間及宣傳欄處，各員工將申訴問題以書面形式投入信箱。4.2.2口頭或書面反映給本部門的員工代表，由員工代表與公司管理代表進行溝通。4.2.3口頭或書面投訴反映給直屬上級或跨級別投訴。4.3申訴受理4.3.1公司管理代表（或其指定人員）每星期至少打開申訴意見箱一次，所有員工申訴事項均登記在《員工申訴受理一覽表》中。4.3.2公司管理代表進行受理，受理后則應指定相關部門進行處理，并將處理結(jié)果進行記錄，相關證據(jù)須予以保留。4.3.3必須為申訴者保密，非必要時，不可泄露其部門、姓名、工號。4.4申訴結(jié)果回復4.4.1對申訴事實進行確認，如果屬實應馬上給予處理。無論申訴是否合理，管理代文件編號：JC-SRP-14頁次：38/62版本/修訂：A/0員工申訴管理程序表（或其指定人員）都應在7天內(nèi)將結(jié)果回復給申訴人,必要時進行內(nèi)部的公告。如果不滿意，應繼續(xù)協(xié)商處理。4.5申理的依據(jù)4.5.1申訴的處理應以國家的法律法規(guī)及公司的相關書面規(guī)定為依據(jù)。如上述規(guī)定有沖突，應依據(jù)要求最嚴格的為標準。5.0相關文件5.1《中華人民共和國勞動合同法》5.2《薪酬管理管理程序》5.3《員工手冊》6.0相關記錄6.1獎懲記錄表6.2員工履歷表6.3員工投訴調(diào)查處理表6.4員工申訴受理一覽表文件編號：JC-SRP-15頁次：39/62版本/修訂：A/0緊急醫(yī)療救助管理程序1.0目的：為了確保緊急醫(yī)療事件得到迅速的救助，保護本公司員工的健康與安全，將傷害降低到最低程度，特制定本程序。2.0范圍：本程序適用于本公司范圍內(nèi)發(fā)生的所有緊急醫(yī)療事件。3.0主要職責和權限3.1綜合辦公室為緊急醫(yī)療事件提供必要的資源，如人力資源和緊急救助物品。3.2公司管理代表兼任EHS統(tǒng)籌協(xié)調(diào)員，確保本程序的實施。3.3急救員負責組織本區(qū)域的緊急救助和報告。3.4急救員負責現(xiàn)場的緊急救助工作，并在非緊急狀況期間保管、維護現(xiàn)場的急救藥箱和緊急救助物品。3.5應急指揮中心及報警員根據(jù)具體情況及時報警。4.0工作程序4.1非緊急狀況期間的日常管理。4.1.1本公司任命的急救員至少應接受專業(yè)機構(gòu)的緊急救助及心肺復蘇法的培訓，并始終保持急救員資格在有效期內(nèi)。急救員的人數(shù)至少保證每班次至少有兩名且不少于當班人數(shù)的1％。4.1.2本公司在每個樓層或區(qū)域的便于取用的位置設立一個急救藥箱（一個樓層可能為若干個區(qū)域），急救藥箱上張貼“紅十字”救助標志，