西門子員工管理手冊樣本

西門子職員手冊目錄序言編制目標(biāo) 適用范圍 修訂標(biāo)準(zhǔn) 歡迎致詞 企業(yè)概況企業(yè)形象 企業(yè)宗旨 質(zhì)量方針 組織結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化行為準(zhǔn)則職員守則職員證 考勤制度 休假申請 出差 接待親友吸煙 電話 資訊保密 企業(yè)治安 成本意識公德及禮貌聘用聘用 雇傭形式 勞動協(xié)議 試用期 人事檔案工作時間 職位變更 培訓(xùn)和個人發(fā)展薪酬和獎勵基礎(chǔ)工資 加班和夜班 績效工資 薪酬調(diào)整 獎金項目尤其獎 合理化提議獎 職員福利住房 工作餐 交通 醫(yī)療 工傷保險養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 意外保險 生育 年休假法定假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假事假 補(bǔ)休 意外 文康活動離職辭職 協(xié)議終止 開除 退休 離職手續(xù)離職證實過失類別紀(jì)律處分三條關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)紀(jì)律處分步驟投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全附則（13）序言編制目標(biāo)歡迎加入西門子光纜·成全部。為幫助職員全方面了解本企業(yè)，確保職員權(quán)益和明確義務(wù)，提升工作效率和嚴(yán)格實施規(guī)程，將職員培養(yǎng)成合格SOFC組員，特制訂本手冊。各職員務(wù)必全方面了解本手冊各項內(nèi)容并切實遵行。適用范圍本手冊適適用于本企業(yè)正式職員、短期協(xié)議工、借聘人員和見習(xí)職員。修訂標(biāo)準(zhǔn)本手冊依據(jù)中國法律及相關(guān)要求，并結(jié)合本企業(yè)實際情況制訂，成為勞動協(xié)議一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊拖嚓P(guān)要求及本企業(yè)政策變更而不定時加以修改和增減。歡迎致詞歡迎加入西門子大家庭－一家享譽世界一個多世紀(jì)跨國企業(yè)。在此熱烈祝賀你順利經(jīng)過挑選成為西門子光纜·成全部一員。本企業(yè)擁有世界優(yōu)異光纜生產(chǎn)工藝和技術(shù)，完善質(zhì)量保障手段，現(xiàn)代化管理和老實、優(yōu)良職員，從而保障了向它用戶提供質(zhì)量可靠和滿意產(chǎn)品和服務(wù)。我們目標(biāo)是向用戶提供最好產(chǎn)品和服務(wù)，把企業(yè)建成最優(yōu)異光纜制造企業(yè)。在西門子光纜·成全部需要每一位組員在各自崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業(yè)業(yè)，努力爭取達(dá)成我們標(biāo)準(zhǔn)。增強(qiáng)我們競爭實力。優(yōu)異職員是我們企業(yè)最寶貴資產(chǎn)。所以，我們期望每一個職員以高度責(zé)任感，盡力支持企業(yè)成功。企業(yè)在此過程中為職員提供良好工作氣氛、權(quán)力和培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。作為西門子光纜組員，應(yīng)主動進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享企業(yè)價值觀念，同仁之間和部門之間相互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)合作，勇于負(fù)擔(dān)責(zé)任，不停創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。這么我們就能夠成為一個集體－－也只有集體力量才能達(dá)成你和我們大家目標(biāo)。期望您以此手冊為指南，自我管理，不停進(jìn)取。真摯地祝福大家在西門子光纜·成全部取得成功。________________________________總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理企業(yè)概況含有150年歷史德國西門子企業(yè)是一家享譽世界跨國企業(yè)。素以提供高質(zhì)量產(chǎn)品著稱.作為全球電子和電氣工業(yè)主力軍，它分為能源、工業(yè)自動化、通訊、信息、交通、醫(yī)療、電子元器件和照明八大業(yè)務(wù)范圍。業(yè)務(wù)遍布全球190多個國家。1996年西門子企業(yè)財政年度銷售額為942億德國馬克，其中西門子公共通訊網(wǎng)絡(luò)部占118億德國馬克。西門子光纜產(chǎn)品國際市場擁有率名列前茅，在技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用上處于領(lǐng)先地位。西門子企業(yè)遵照其創(chuàng)始人維爾納.馮.西門子企業(yè)信條“我決不為眼前利益而出賣未來”不停創(chuàng)新，調(diào)整戰(zhàn)略，以嚴(yán)謹(jǐn)、高效和可靠作風(fēng)確保為用戶提供最優(yōu)異產(chǎn)品和服務(wù)。成全部電纜股份是中國最大通訊電纜生產(chǎn)企業(yè)之一。關(guān)鍵生產(chǎn)銅纜、光纜、電纜套管和配套產(chǎn)品。是郵電部通訊行業(yè)骨干，全國通訊行業(yè)首家經(jīng)過全塑市話電纜進(jìn)網(wǎng)檢測同意進(jìn)網(wǎng)企業(yè)。企業(yè)于1994年底在香港聯(lián)合交易所上市H股。中國郵電工業(yè)總企業(yè)為其控股企業(yè)。管理人員和技術(shù)人員在通訊電纜行業(yè)具廣泛經(jīng)驗和專業(yè)知識。至今已兩次被中國質(zhì)量管理協(xié)會評為“全國用戶滿意企業(yè)”。兩強(qiáng)攜手共建大規(guī)模光纜生產(chǎn)基地－西門子光纜·成全部于1996年4月建成并投產(chǎn)，擁有最優(yōu)異生產(chǎn)技術(shù)和現(xiàn)代化管理手段，企業(yè)產(chǎn)品有松套層絞式、中心束管式兩大系列。同時能生產(chǎn)216芯中心束管式帶纖光纜和480芯層絞式帶纖光纜和其它類型光纜。產(chǎn)品適適用于多種氣候環(huán)境條件和架空、直埋及水下等多種安裝方法。企業(yè)含有完整質(zhì)量確保體系。企業(yè)已經(jīng)過ISO9002國際質(zhì)量體系認(rèn)證、郵電部通訊設(shè)備進(jìn)網(wǎng)質(zhì)量認(rèn)證、廣電部廣播電視入網(wǎng)設(shè)備器材認(rèn)證和國防通信設(shè)備器材進(jìn)網(wǎng)認(rèn)證。企業(yè)形象西門子在全球?qū)ｉT制訂了一套樹立企業(yè)統(tǒng)一形象規(guī)則。職員在包含企業(yè)徽標(biāo)、名稱顏色、字體、用具、廣告、印刷品、投影膠片、建筑物、燈光標(biāo)志、方向指示、展覽和車輛、服裝等問題時全部應(yīng)遵守對應(yīng)要求。必需時應(yīng)向市場部咨詢。職員個人也應(yīng)在著裝、禮貌、電話禮儀和言談舉止等方面隨時注意表現(xiàn)企業(yè)風(fēng)范，你代表了企業(yè)形象，是企業(yè)一面鏡子。西門子徽標(biāo)（LOGO）是企業(yè)形象最關(guān)鍵部分，并依法注冊，是我們企業(yè)財富。所以在使用企業(yè)徽標(biāo)時必需嚴(yán)格遵守相關(guān)要求，不許變形、重組或加后綴，不許將其放入文章中，顏色必需使用西門子專用色（Petrol）、黑色或白色。其它具體要求請向市場部咨詢。企業(yè)宗旨把西門子光纜·成全部辦成最優(yōu)異光纜制造企業(yè)，成為中國信息高速公路建設(shè)中主角，提供最好產(chǎn)品和服務(wù)以滿足用戶需求。為取得成功，我們必需為用戶發(fā)明最大價值；投資、信任和尊重我們職員；并為我們股東發(fā)明良好收益。質(zhì)量方針質(zhì)量是我們企業(yè)全部活動基礎(chǔ)。質(zhì)量確保是我們企業(yè)管理系統(tǒng)一個基礎(chǔ)要素，質(zhì)量和質(zhì)量確保是企業(yè)宗旨表現(xiàn)。我們目標(biāo)是向我們用戶提供杰出質(zhì)量和最高價值產(chǎn)品和服務(wù)。我們要使我們用戶滿意，并保持對我們產(chǎn)品和服務(wù)信任。這包含咨詢和技術(shù)支持和制造、交付和服務(wù)。我們用戶判定是我們質(zhì)量最終評價。不停改善、爭創(chuàng)最好是企業(yè)管理者永無止境工作任務(wù)。每一個職員必需對她或她工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。每一個職員努力是直接對我們產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量主動貢獻(xiàn)。每一個職員應(yīng)最優(yōu)先考慮用戶利益。在各部門和工序中確保并達(dá)成上面所承諾質(zhì)量目標(biāo)，和經(jīng)過培訓(xùn)來激勵職員質(zhì)量意識是全部領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)鍵任務(wù)。組織結(jié)構(gòu)企業(yè)文化面對競爭猛烈光纜市場，企業(yè)必需含有全方面競爭優(yōu)勢。而具競爭理念企業(yè)文化是企業(yè)全方面提升企業(yè)競爭實力戰(zhàn)略和管理根基。企業(yè)企業(yè)文化可用“3S”和“3C”概括：行為準(zhǔn)則老實待人，相互尊重講究公德，遵紀(jì)遵法有效溝通，了解合作主動配合，團(tuán)體精神處理問題，勇于決議不停創(chuàng)新，負(fù)擔(dān)責(zé)任嚴(yán)謹(jǐn)求實，敬業(yè)精神自我管理，職業(yè)道德用戶第一，質(zhì)量為本提升績效，節(jié)省成本勇于進(jìn)取，自我發(fā)展職員守則職員證職員證是企業(yè)用于判別職員身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。職員證屬企業(yè)財產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職或經(jīng)要求時，應(yīng)將此證退還人力資源部。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報請人力資源部另行制作，并應(yīng)賠償其費用。考勤制度全部正式聘用職員全部必需在上、下班時在考勤鐘上刷卡登記（含節(jié)假日在企業(yè)加班），企業(yè)以此計算職員出勤，并依此作為當(dāng)月工資計算依據(jù)。上班時間后30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到、下班時間前30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退。上班時間30分鐘以后（含30分鐘），下班時間前30分鐘以前（含30分鐘）刷卡按曠工半日論。請她人代刷卡或替她人刷卡及在考勤鐘統(tǒng)計上弄虛作假，全部屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。因多種原因不能按時刷卡者全部應(yīng)提前辦理未刷卡手續(xù)（填寫“未刷卡統(tǒng)計”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后交人力資源部存檔立案）。因特殊原因不能提前辦理者，應(yīng)在事后當(dāng)日內(nèi)辦理。不然視為曠工。休假申請職員請假時應(yīng)于事前填寫“假期申請表”，經(jīng)相關(guān)部門主管同意，在人力資源部立案后，方可離崗休假。因為特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托她人立即和部門主管和人力資源部聯(lián)絡(luò)，并于復(fù)職后2日內(nèi)持相關(guān)證實辦理補(bǔ)假手續(xù)。年休假應(yīng)于事前1周取得部門主管同意，并報人力資源部立案，協(xié)商排定休假日期后實施。有薪假期及3日以內(nèi)無薪假期均由部門主管審批，3－5日無薪假期由總部門經(jīng)理審批，5日以上無薪假期由總經(jīng)理審批。分部門經(jīng)理以上年假申請須事先得到總部門經(jīng)理和總經(jīng)理同意。職員假期類別參見“福利”章節(jié)。出差出差是指得到同意在本市以外，而且時間在12小時以上因公外出。（在一固定地點停留時間超出15天，將按進(jìn)修要求處理）全部出差全部須事先取得直屬上司（總部門經(jīng)理）同意。差旅行程更改或延長全部必需事先取得總部門經(jīng)理同意，回企業(yè)后通知人力資源部。出差申批程序以下：填寫“出差預(yù)算申請表”，交由對應(yīng)部門經(jīng)理簽字（國外出差須由總經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)簽字），復(fù)印一份交予人力資源部。若需申請預(yù)付款者，應(yīng)將原件交財務(wù)部門確定，領(lǐng)取預(yù)付款。出差回企業(yè)后應(yīng)在2周內(nèi)，填寫“差旅費報銷憑證”并附上收據(jù)和相關(guān)匯報交總部門經(jīng)理簽字。然后送交人力資源部審核，審核完成后交財務(wù)部門復(fù)核結(jié)算。接待親友在企業(yè)范圍內(nèi)，職員不得接待親友，特殊情況需由部門主管認(rèn)可，并在指定地點進(jìn)行。吸煙企業(yè)提倡職員不吸煙，并嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)吸煙（企業(yè)在車間和辦公樓外各設(shè)有一個吸煙點），吸煙時間不應(yīng)超出10分鐘。不得亂扔煙頭。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。電話非緊急情況，上班時間不得因私事使用企業(yè)電話，不得在電話上長時間聊天。使用電話時應(yīng)注意電話禮儀和語氣，維護(hù)企業(yè)形象，不得使用不文明術(shù)語。對外電話必需清楚報出本企業(yè)名稱和個人名稱并使用一般話或英文；接聽電話應(yīng)報出所在部門或個人姓名并主動幫助同事接聽電話，轉(zhuǎn)接或留言。熟記常見電話號碼。資訊保密嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不得對無關(guān)職員或外界泄漏企業(yè)保密資料。若因泄漏企業(yè)機(jī)密給企業(yè)帶來損失，除賠償損失外，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。企業(yè)治安企業(yè)職員應(yīng)遵守企業(yè)保安要求，主動配合企業(yè)保安人員作好保衛(wèi)工作。進(jìn)出企業(yè)大門均應(yīng)主動出示職員證。物品運出企業(yè)時必需有加蓋企業(yè)公章或企業(yè)認(rèn)可相關(guān)人員簽字出門條，門衛(wèi)有權(quán)對運出企業(yè)物品進(jìn)行檢驗。如發(fā)覺可疑人物、治安事件或其它異常情況，應(yīng)立即匯報門衛(wèi)值班室（電話250、251或259）和部門主管。成本意識全部職員全部應(yīng)牢靠樹立成本控制和杜絕鋪張浪費觀念，想方設(shè)法降低損耗，降低成本，節(jié)省多種費用（如：水、電、原材料、紙張等）；對于浪費現(xiàn)象企業(yè)將給處分。公德和禮貌不準(zhǔn)帶醉上班，更不能在工作時間內(nèi)飲酒。珍惜一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家俱和其它財產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾，嚴(yán)禁在茶室下水道內(nèi)倒廢棄茶葉渣。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入對應(yīng)垃圾存放點。保持儀表整齊，衣衫不整者不得進(jìn)入企業(yè)。上班不得身著短褲、背心和拖鞋。車間工人應(yīng)按要求著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有接待任務(wù)時男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方和莊重。嚴(yán)禁在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。全部職員（包含司機(jī)和保安）全部應(yīng)養(yǎng)成良好文明禮貌習(xí)慣對待用戶和同事。內(nèi)部傳輸文書必需用英文或中英文；公開場所（如會議、演講、培訓(xùn)和接待等）應(yīng)盡可能使用一般話或視需要使用英文。聘用聘用本企業(yè)聘用職員以適應(yīng)本企業(yè)業(yè)務(wù)需要為標(biāo)準(zhǔn)，多個渠道招聘。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考評合格后由人力資源部依企業(yè)人事程序辦理手續(xù)。企業(yè)要求下列情況之一者不予聘用：曾被企業(yè)開除或未經(jīng)同意私自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學(xué)校未畢業(yè)學(xué)生未滿十六周歲者雇傭形式企業(yè)針對實際需要采取多個聘用形式。如委派、長久聘用、短期聘用、借聘、兼職聘用等形式。勞動協(xié)議本企業(yè)正式職員一律實施勞動協(xié)議制，勞動協(xié)議是指企業(yè)和職員所簽訂明確勞動關(guān)系法律文書。由雙方簽署并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證生效，具法律效力。雙方必需嚴(yán)格遵守，認(rèn)真實施。協(xié)議到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動協(xié)議。試用期按勞動法要求，勞動協(xié)議包含為期最多不超出六個月試用期，延長久不得超出30天試用期不合格者，企業(yè)能夠予解聘，但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi)，職員如提出辭職亦提前七天書面通知企業(yè)或以七天工資代通知金。對于未畢業(yè)學(xué)生，只能作為實習(xí)、培訓(xùn)期對待。待畢業(yè)手續(xù)完成后，方可進(jìn)入試用期。人事檔案凡本企業(yè)正式全職聘用協(xié)議制職員必需和原單位終止勞動關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入本企業(yè)指定或認(rèn)可勞感人事部門統(tǒng)一管理，方便辦理工齡計算、出國政審、職稱評定等人事事宜。企業(yè)也將為職員建立內(nèi)部個人檔案，統(tǒng)計職員多種人事、培訓(xùn)等統(tǒng)計。職員個人資料變更，如住址、電話、婚姻、兒女情況等，應(yīng)立即呈報人力資源部。避免緊急情況下不便。職員還應(yīng)向人力資源部提供其它資料，如：經(jīng)過各類考試、技能職稱、學(xué)歷改變等，方便在有機(jī)會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。工作時間本企業(yè)職員每七天正常工作時間為40小時行政部門實施正常班，每七天六、周日休息。工作時間：8:30——17:15午餐時間45分鐘。生產(chǎn)部門實施倒班輪休制，班次安排由各部門制訂。特殊崗位另訂作息時間。因季節(jié)或企業(yè)業(yè)務(wù)需要和自然災(zāi)難或突發(fā)事件有必需延長工作時間時，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長工作時間，對此企業(yè)將事后給賠償。職員應(yīng)按時上班，提前抵達(dá)工作崗位進(jìn)行必需班前工作準(zhǔn)備。職位變更調(diào)職：依據(jù)工作需要，企業(yè)可調(diào)動職員工作崗位，職員須無條件服從；職員個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出，不得私下和其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿。D級以上職員調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理同意。晉升和調(diào)級：依據(jù)工作需要和個人能力及表現(xiàn)，職員可被提升或調(diào)級。在考評核評定合格后由部門按程序報人力資源部審定方可任命或調(diào)整，C級以上任命和調(diào)級必需報總經(jīng)理同意。對于任何升職機(jī)會和空缺。企業(yè)首先考慮企業(yè)內(nèi)部職員。降級降職：職員在職期間，若對工作不能勝任或違反相關(guān)紀(jì)律，企業(yè)可作出降級降職處理，工資和福利亦會對應(yīng)調(diào)整。培訓(xùn)和個人發(fā)展職員是企業(yè)最寶貴財富，職員素質(zhì)是企業(yè)前途保障。企業(yè)以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整培訓(xùn)課程、體系和個人發(fā)展計劃。其關(guān)鍵目標(biāo)是：能有系統(tǒng)地幫助職員提升業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語水平。取得全方面培訓(xùn)和實踐經(jīng)驗，深入提升工作能力。企業(yè)提供良好個人發(fā)展條件，以充足發(fā)揮職員潛力。我們激勵職員主動參與培訓(xùn)，充足利用一切機(jī)會，在企業(yè)發(fā)展前提下，成功發(fā)展個人事業(yè)前途。薪酬和獎勵基礎(chǔ)工資企業(yè)在職員完成指定任務(wù)，推行指定責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按雇傭協(xié)議要求所應(yīng)支付最基礎(chǔ)勞動酬勞?；A(chǔ)工資是依據(jù)企業(yè)管理層制訂工資結(jié)構(gòu)由職員職位和等級而決定。工資將在每個月底由銀行自動支付到職員個人帳號上。加班和夜班企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，能夠安排延長工作時間；如有特殊情況需長久延長工作時間時，可和工會或職員協(xié)商后作出對應(yīng)加班安排。企業(yè)安排加班應(yīng)支付高于職員基礎(chǔ)工資工資酬勞。支付標(biāo)準(zhǔn)以下：延長工作時間 百分之一百五十基礎(chǔ)工資；休息日工作 百分之二百基礎(chǔ)工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百基礎(chǔ)工資；加班可支付加班工資或依據(jù)部門主管安排以補(bǔ)休替換。對于生產(chǎn)線職員倒夜班，企業(yè)給夜班補(bǔ)助?？冃ЧべY企業(yè)每三個月對每位職員工作表現(xiàn)作出績效評定，并依據(jù)評定結(jié)果支付一定百分比基礎(chǔ)工資作為表現(xiàn)浮動工資。薪酬調(diào)整企業(yè)依據(jù)下列原因?qū)π匠瓴欢〞r進(jìn)行局部調(diào)整：企業(yè)經(jīng)營情況和競爭能力；當(dāng)?shù)噩F(xiàn)在物價上漲指數(shù)；職員工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平提升程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲂匠旮淖?。獎金企業(yè)在周年紀(jì)念日、春節(jié)、國慶等特殊情況下發(fā)放尤其獎金。在每十二個月年底經(jīng)理辦公室對職員表現(xiàn)作出公正評定，評選出當(dāng)年最好職員，并依據(jù)企業(yè)效益考慮給精神和物質(zhì)獎勵。項目尤其獎企業(yè)對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為企業(yè)帶來效益者，給一定精神和物質(zhì)獎勵。合理化提議獎企業(yè)激勵每位職員就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各方面提出有建設(shè)性意見、提議、想法和方法等，從而不停提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。對于意見被采納者，企業(yè)給一定精神和物質(zhì)獎勵，并以此作為晉升時參考依據(jù)。職員福利住房企業(yè)依據(jù)相關(guān)要求付給職員住房補(bǔ)助或支付住房公積金。工作餐企業(yè)為職員提供職員食堂，職員每個工作日無償享受一頓工作餐，加班超出三小時可額外享受一餐。交通企業(yè)依據(jù)相關(guān)要求付給職員交通補(bǔ)助或提供上下班交通班車。醫(yī)療企業(yè)不定時組織職員進(jìn)行常規(guī)身體檢驗。對于非因工負(fù)傷和患病，企業(yè)將付給職員醫(yī)藥補(bǔ)助和辦理醫(yī)療保險（具體參考企業(yè)醫(yī)療制度要求）。工傷保險對于因工負(fù)傷者，企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)要求為職員辦理工傷保險。養(yǎng)老保險企業(yè)依據(jù)國家相關(guān)要求為職員向社會保險事業(yè)局繳付基礎(chǔ)養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金職員個人應(yīng)繳付部分企業(yè)每個月將依據(jù)要求從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險事業(yè)局。職員退休后將從社會保險事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險企業(yè)依據(jù)國家相關(guān)要求為職員向社會保險事業(yè)局繳付失業(yè)基金。意外保險作為額外福利，企業(yè)為職員購置人身意外傷害保險。生育對于符合國家計劃生育要求女職員生育兒女，企業(yè)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求實施。年休假在企業(yè)連續(xù)工作滿十二個月以上職員每十二個月能夠享受有薪年休假。第1次能夠享受10天，以后每工作1年加給1天，最多可享受15天；年休假不許可跨年度累計。若因工作需要而未享用年休假，企業(yè)將在每十二個月年底發(fā)給相等時間長度加班工資作為替換；年休假應(yīng)一次性享用。若確因工作需要無法一次性休完者，必需得到部門主管審批，且每次申請時間不得少于1天；企業(yè)有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排職員年休；家住成城市六區(qū)外職員利用年休假探望父母或配偶時，企業(yè)可依據(jù)路途給合適路途假（以列車時刻表量程為準(zhǔn)，以成全部站為基點），具體旅程及天數(shù)要求以下：成城市六區(qū)十八縣以內(nèi)，不享受路途假，不報銷差旅費；成城市六區(qū)十八縣以外，四川省以內(nèi)，給2天路途假，憑交通票據(jù)報銷50.00元人民幣差旅費；四川省以外，給4天路途假，憑交通票據(jù)報銷150.00元人民幣差旅費。法定假依據(jù)國家要求，以下為國家法定有薪公共節(jié)假日：元旦（一月一日） 1天春節(jié)（正月初一，初二，初三） 3天國際勞動節(jié)（五月一日） 1天國慶節(jié)（十月一日，二日） 2天病假職員因患病或非因工負(fù)傷時，憑指定醫(yī)院（急診除外）醫(yī)生證實申請病假休息。職員每十二個月能夠享受10天有薪病假（包含門診時間和診療時間）。超出10天者將依據(jù)下列要求扣除當(dāng)月全部表現(xiàn)浮動工資和部分基礎(chǔ)工資：11天～29天 扣10%基礎(chǔ)工資30天～59天 扣30%基礎(chǔ)工資60天～90天 扣40%基礎(chǔ)工資超出90天扣50%基礎(chǔ)工資對于超出勞動法要求醫(yī)療期者，企業(yè)將解除勞動協(xié)議。職員因公負(fù)傷，參考勞動法和國家相關(guān)要求辦理。婚假對符合國家婚姻法相關(guān)要求職員結(jié)婚，能夠享受有薪婚假。女性23歲以前，男性25歲以前 3天女性23歲以后，男性25歲以后 13天再婚者 3天產(chǎn)假對符合國家計劃生育要求已婚女職員能夠享受有薪產(chǎn)假和計劃生育假期。喪假職員父母、配偶、兒女、弟兄姐妹、配偶父母死亡可準(zhǔn)予3天有薪喪假（不含路途）。事假職員因有事必需親自處理，能夠申請事假，全部事假全部無薪。整年事假累計超出30天者，企業(yè)有權(quán)終止或解除勞動協(xié)議。補(bǔ)休職員加班能夠申請相等時間補(bǔ)休來替換加班費作為賠償。補(bǔ)休在十二個月內(nèi)能夠累計，到年底時企業(yè)將發(fā)給加班工資以替換全部當(dāng)年未享用補(bǔ)休假。意外若遭遇不可抗拒自然災(zāi)難（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)立即和相關(guān)部門主管和人力資源部取得聯(lián)絡(luò)，企業(yè)將依據(jù)具體情況考慮給有薪意外假。文康活動為激勵企業(yè)集體精神，企業(yè)將為全體職員提供體育運動和集體業(yè)余活動機(jī)會。職員亦能夠提議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會等活動。但這類活動標(biāo)準(zhǔn)上不得影響企業(yè)正常運作。離職辭職職員在協(xié)議期內(nèi)提出辭職，須提前30天以書面通知企業(yè)或以30天工資代通知金，并經(jīng)部門主管同意后，方轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批。協(xié)議終止企業(yè)對違反企業(yè)紀(jì)律、長久工作不力、無法勝任工作者和十二個月內(nèi)多種無薪假期累計超出三十天者。有權(quán)提前30天通知職員中止合約或給一月工資代通知金；對于因企業(yè)內(nèi)部或外部原因造成中止協(xié)議或裁員企業(yè)將按國家要求給對應(yīng)賠償。開除對于嚴(yán)重違反紀(jì)律（如：嚴(yán)重過失、刑事犯罪等），企業(yè)將立即開除，無需提前通知和作對應(yīng)賠償。退休企業(yè)對退休人員將按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求處理。離職手續(xù)職員不管以何種理由離職（辭職、解聘、解聘、協(xié)議終止）均應(yīng)辦理完成其離職手續(xù)、交接工作、歸還全部企業(yè)物品、結(jié)清一切帳目。不然企業(yè)有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險，并保留對此采取法律行動權(quán)力。職員在協(xié)議期內(nèi)離職，須按其在企業(yè)工作時間長短，賠償對應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費用及辦理用工手續(xù)等費用。離職證實企業(yè)為離職職員提供離職證實，離職證實抄送相關(guān)勞感人事部門和社會保險機(jī)構(gòu)。職員可向上司或人力資源部索要推薦信。企業(yè)可據(jù)情況出含相關(guān)推薦信。過失類別過失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列以下：通常過失工作時間不認(rèn)真工作；未經(jīng)許可私自離開工作崗位、串崗、聊天、做和工作無關(guān)事情。工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。工作時長時間打私人電話或處理私人事情。工作時間不佩戴職員證。未經(jīng)許可，私自進(jìn)入嚴(yán)禁入內(nèi)場所。未經(jīng)許可，隨意將外人帶入企業(yè)或相關(guān)工作間。無信服之理由，工作時間不穿工作服或要求裝束。人為地制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常工作秩序。下班后及休假期間在企業(yè)內(nèi)游蕩。工作時間未經(jīng)許可接待親友。在企業(yè)內(nèi)部泄漏相關(guān)保密信息，造成不良影響。未經(jīng)主管經(jīng)理同意私自換班、換休。不遵守企業(yè)保安方法和消防條例。隨地吐痰及亂扔雜物。工作時間睡覺或玩電腦游戲?qū)ι纤?、同事及用戶和各類采訪者不禮貌。無理不服從企業(yè)工作安排和不服從上司命令。當(dāng)月遲到、早退四次以上或當(dāng)月曠工一至兩天。成本意識差并常常造成浪費。私自將本人工資泄漏給她人，在同事中相互探詢、造謠、散布她人收入，干擾正常工作秩序者。其它類似性質(zhì)行為。重大過失工作時間私自離開企業(yè)外出，擅離職守。工作時間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。工作時間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，造成經(jīng)濟(jì)損失。造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動她人鬧事、怠工者。無理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。以不正當(dāng)手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入活動。弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始統(tǒng)計者。觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者。對待用戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引發(fā)用戶不滿，影響企業(yè)業(yè)務(wù)和信譽。事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向相關(guān)部門或人力資源部通告者。在庫房及企業(yè)嚴(yán)禁吸煙場所吸煙者。拖延或拒絕上級交給工作任務(wù)。其它類似性質(zhì)行為。嚴(yán)重過失大庭廣眾之下相互大吵大鬧，對她人惡語中傷、辱罵，毒化企業(yè)風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車駕駛員）或車輛損壞當(dāng)月曠工三天及以上在企業(yè)內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆。長久工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使企業(yè)蒙受重大損失，包含經(jīng)濟(jì)和企業(yè)聲譽違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品嚴(yán)重質(zhì)量問題、報廢或無法填補(bǔ)損失請她人代打考勤卡或替她人打考勤卡及在考勤統(tǒng)計上弄虛作假。工作時間內(nèi)兼任其它企業(yè)工作。違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故。無證駕駛或私自動用機(jī)動車、叉車；或未經(jīng)許可私自開動機(jī)器設(shè)備，造成不良后果，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。向本企業(yè)以外企業(yè)或個人泄漏企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其它市場情報。公開詆毀企業(yè)聲譽和信用，使企業(yè)受到損害。連續(xù)曠工五天以上或十二個月累計曠工十天者。對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其它不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個人聲譽者。利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。貪污公款、偷竊企業(yè)物品或私人錢物者。違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題或物料浪費偽造關(guān)鍵簡歷而被錄用者。有意或因重大過失造成損失、事故，或使事故將要發(fā)生者。不服從上級正確命令或違反安全要求，引發(fā)重大事故者。其它類似性質(zhì)行為。紀(jì)律處分在需要實施紀(jì)律行動時候，企業(yè)將采取公平、一致及有效態(tài)度。三條關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)：紀(jì)律行動之目標(biāo)是為了改善犯錯職員操行及工作表現(xiàn)。對全部職員全部將給解釋及上訴機(jī)會。處分須于犯過日起兩個月內(nèi)實施。部門經(jīng)理和人力資源部全部有權(quán)實施紀(jì)律處分。紀(jì)律處分步驟：通常過失首次——————口頭警告再次——————書面警告重大過失首次——————書面警告再次——————最終警告嚴(yán)重過失開除立即解除勞動協(xié)議除以上處罰外，企業(yè)將依據(jù)企業(yè)紀(jì)律條例給對應(yīng)經(jīng)濟(jì)處分。其中包含罰款、扣除基礎(chǔ)工資、降低表現(xiàn)工資、降職降級和賠償經(jīng)濟(jì)損失等。職員有權(quán)對所給紀(jì)律處分提出上訴，并按投訴程序進(jìn)行。全部過失將以書面統(tǒng)計存放于個人檔案內(nèi)。企業(yè)保留公布事件和處分結(jié)果權(quán)力。投訴程序為系統(tǒng)處理職員紀(jì)律問題，管理辦公室有權(quán)全權(quán)處理。職員不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度完整。對于工作時間、福利、環(huán)境等問題；或職員之間因工作原因發(fā)生矛盾和不服企業(yè)行政決定或處分，職