外協(xié)人員管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

外協(xié)人員管理要求第一條為規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)外協(xié)人員管理，現(xiàn)依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我企業(yè)實(shí)際，制訂本要求。第二條外協(xié)人員指企業(yè)確因工作需要，為完成階段性工作任務(wù)及專題任務(wù)所雇用實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員。第三條外協(xié)人員不納入企業(yè)人員編制，其檔案和人事關(guān)系不進(jìn)入企業(yè)。第四條

外聘人員堅(jiān)持按需選擇、擇優(yōu)選擇標(biāo)準(zhǔn)。第五條用人部門依據(jù)本部門工作內(nèi)容和定崗定員情況確需使用外協(xié)人員時(shí)，須先向企業(yè)總經(jīng)辦提出書面申請(qǐng)（包含人員姓名、工作內(nèi)容及相關(guān)要求），經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可使用。第六條外協(xié)人員，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)含有相關(guān)作業(yè)資質(zhì)，身體健康，遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無任何經(jīng)濟(jì)問題和法律糾紛。第七條用人部門必需對(duì)外協(xié)人員進(jìn)行崗位工作和安全教育，尤其是對(duì)從事有毒有害有危險(xiǎn)等工作外協(xié)人員，應(yīng)常常進(jìn)行安全和技術(shù)方面教育和檢驗(yàn)，預(yù)防傷害事故發(fā)生。第八條用人部門負(fù)責(zé)外協(xié)人員日常管理，部署、安排其應(yīng)完成各項(xiàng)工作，并對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)和驗(yàn)收，依據(jù)相關(guān)結(jié)果對(duì)外協(xié)人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)考察和考評(píng)。第九條用人部門負(fù)責(zé)每個(gè)月對(duì)外協(xié)人員按相關(guān)要求進(jìn)行月度工資核實(shí)，經(jīng)同意給予發(fā)放。第十條外協(xié)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害企業(yè)利益，一旦發(fā)覺違法亂紀(jì)和有損企業(yè)利益等行為，一律不再進(jìn)行選擇，并追究外協(xié)人員對(duì)應(yīng)責(zé)任。第十一條外聘人員待遇依據(jù)外聘人員個(gè)人能力、所負(fù)擔(dān)工作任務(wù)，參考市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位由雙方協(xié)商確定，實(shí)施協(xié)議工資制（標(biāo)準(zhǔn)上外聘人員薪酬總額控制在企業(yè)同類型、同崗位人員薪酬總額120%以內(nèi)）。包含個(gè)人應(yīng)繳個(gè)人所得稅等事項(xiàng)，隨企業(yè)相關(guān)管理制度要求辦理。外聘人員除住宿、就餐、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施外,不再享受企業(yè)其它福利。第十二條本要求自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸企業(yè)全部。外協(xié)人員使用審批表工作內(nèi)容工作地點(diǎn)需要人數(shù)人員姓名估計(jì)工作時(shí)間年月日點(diǎn)至月日點(diǎn)累計(jì)天同意人：部門主管：申請(qǐng)人：聘用協(xié)議書甲方(用人單位)：法定代表人姓名：職務(wù)：乙方姓名：性別：年紀(jì)：甲乙雙方依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)、要求，根據(jù)自愿、平等、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，同意簽署以下聘用協(xié)議條款，共同遵守。一、聘用協(xié)議期限（一）本協(xié)議為固定時(shí)限協(xié)議。甲方使用乙方期限為月，自年月日起至年月日止；其中試用期為月，自年月日起至年月日止。（二）協(xié)議期滿即終止實(shí)施，如甲方生產(chǎn)、工作需要，延續(xù)使用，經(jīng)雙方協(xié)商同意能夠續(xù)訂聘用協(xié)議，并在30天內(nèi)辦理續(xù)聘手續(xù)。二、工作部門、崗位及工作職責(zé)（一）甲方安排乙方在崗位，從事工作，擔(dān)任職務(wù)；（二）乙方崗位職責(zé)為：（附后）（三）乙方必需根據(jù)甲方對(duì)崗位職責(zé)和任務(wù)要求，完成要求工作任務(wù)、數(shù)量，達(dá)成生產(chǎn)安全、質(zhì)量等指標(biāo)要求。（四）保密條款。1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方要求任何成文或不成文保密規(guī)章、制度，推行保密職責(zé)，保守甲方商業(yè)機(jī)密。2、甲方保密規(guī)章、制度沒有要求或要求不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、老實(shí)態(tài)度，采取任何須需、合理方法，維護(hù)其于任職期間知悉或持有任何屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。3、乙方了解其所從事工作對(duì)甲方之關(guān)鍵性，知悉任何相關(guān)工作、業(yè)務(wù)、人事、工資、產(chǎn)品等資料內(nèi)容泄漏必將造成甲方重大傷害。4、乙方任職期間或離職后不私自復(fù)制或保留任何甲方資料內(nèi)容，因工作需要所持有或保管一切統(tǒng)計(jì)著甲方秘密信息多種文件、資料、物品在離職時(shí)應(yīng)立即交還給甲方，并確保不泄露已知悉資料內(nèi)容給第三人，不幫助第三人得悉該資料內(nèi)容。三、甲、乙雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利、義務(wù)：1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面教育和培訓(xùn)，依據(jù)上級(jí)及本單位相關(guān)要求對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處；2、對(duì)乙方行使行政管理權(quán)，負(fù)責(zé)按乙方崗位職責(zé)下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)，并對(duì)完成情況進(jìn)行檢驗(yàn)監(jiān)督及考評(píng)；3、向乙方提供必需工作條件和安全條件。（二）乙方權(quán)利、義務(wù)：1、熱愛祖國，擁護(hù)社會(huì)主義制度，自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，含有良好職業(yè)道德；2、服從管理，主動(dòng)工作，確保完成工作任務(wù)；3、嚴(yán)格推行崗位職責(zé)，維護(hù)甲方聲譽(yù)和形象；4、有權(quán)拒絕經(jīng)國家相關(guān)部門認(rèn)定侵害勞動(dòng)者正當(dāng)利益工作。四、勞動(dòng)酬勞（一）乙方薪酬結(jié)構(gòu)由兩個(gè)部分組成：基礎(chǔ)工資、績效工資?；A(chǔ)工資屬薪酬相對(duì)固定部分，占薪酬總額60%?？冃ЧべY占薪酬總額40%，根據(jù)甲方績效考評(píng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律制度等相關(guān)考評(píng)制度考評(píng)后發(fā)放。（二）甲方付給乙方基礎(chǔ)工資為每個(gè)月元（工資總額60%），績效考評(píng)工資為每個(gè)月元（工資總額40%），由甲方于次月底前依據(jù)乙方工作績效考評(píng)情況、勞動(dòng)紀(jì)律及出勤情況支付，不得無故克扣和拖欠；（三）甲方每個(gè)月對(duì)乙方進(jìn)行個(gè)人月度績效考評(píng)，結(jié)果分為優(yōu)異、良好、合格、較差、很差五個(gè)檔次，考評(píng)結(jié)果和薪酬發(fā)放掛鉤?？荚u(píng)等級(jí)為合格以上人員月度績效工資足額發(fā)放，考評(píng)為較差者月度績效工資按80%發(fā)放，考評(píng)為很差月度績效工資按60%發(fā)放。年底時(shí)由甲方組織相關(guān)人員對(duì)乙方進(jìn)行年度績效考評(píng)。對(duì)于年度績效考評(píng)成績?yōu)檩^差和很差人員，提前30天通知本人做好交接工作和離職準(zhǔn)備，并依據(jù)國家相關(guān)要求給賠償；對(duì)于年度績效考評(píng)成績優(yōu)異人員績效工資增加10%、良好人員績效工資增加5%。在聘用期滿后，乙方確把工作交接、資料完整移交。（四）乙方多種假期工資根據(jù)甲方《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》實(shí)施。五、勞動(dòng)待遇（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)自理；（二）乙方因工負(fù)傷致殘、死亡，按國家現(xiàn)行相關(guān)要求實(shí)施；（三）甲方依據(jù)工作需要安排乙方在法定節(jié)假日工作，應(yīng)按國家要求給予賠償。（四）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部門要求支付差旅費(fèi)。（五）依據(jù)協(xié)議期限，辦理意外傷害保險(xiǎn)；（此條例和薪酬待遇掛鉤由雙方協(xié)商確定）1、乙方聘用期在十二個(gè)月以內(nèi)（含十二個(gè)月），由甲方按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn)；2、乙方聘用期在三年及以上，并在甲方工作滿十二個(gè)月，以河南省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)，由乙方自行開戶繳納，憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)中由甲方繳納部分；六、解除聘用協(xié)議條件（一）甲方在下列情況下能夠隨時(shí)和乙方解除聘用協(xié)議，無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金：1、乙方在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合上崗條件；2、乙方拒絕服從甲方正常工作安排；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3、乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重瀆職、瀆職,泄露相關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密，給甲方造成重大損失；4、乙方連續(xù)曠工三天以上或因病連續(xù)30天以上不能從事甲方安排工作；5、乙方在應(yīng)聘時(shí)提供離職證實(shí)、身份證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、工作經(jīng)歷、體檢證實(shí)等證實(shí)證件是虛假或偽造；6、乙方和其它用人單位建立新勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成影響，或經(jīng)甲方提出，拒不更正；7、乙方因不法行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)；8、被依法追究刑事責(zé)任；9、應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其它嚴(yán)重影響工作疾病而在應(yīng)聘時(shí)未申明。（二）在下列情況下，乙方能夠隨時(shí)和甲方解除聘用協(xié)議：1、甲方無法正常經(jīng)營時(shí)；2、甲方未按協(xié)議約定支付勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；3、未根據(jù)約定立即支付勞動(dòng)酬勞；4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害乙方權(quán)益；

5、甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思情況下簽署聘用協(xié)議；6、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)。（三）乙方有下列情形之一，不再聘用，并按國家勞動(dòng)政策給經(jīng)濟(jì)賠償：1、乙方因工負(fù)傷，經(jīng)河南省勞動(dòng)能力判定委員會(huì)判定確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；2、乙方患病或非因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3、甲乙雙方認(rèn)可其它情況。（四）乙方要求提前和甲方解除聘用協(xié)議，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方，試用期滿后應(yīng)提前三十日通知甲方；涉密職員應(yīng)提前3—6個(gè)月通知。七、違反聘用協(xié)議責(zé)任（一）甲方不得無故解除本協(xié)議，如因非乙方原因解除協(xié)議時(shí)，甲方須按勞動(dòng)協(xié)議法要求支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金；（二）乙方在協(xié)議期間未經(jīng)甲方同意私自離職或未提前三十日通知甲方解除本協(xié)議而離職，甲方拒付當(dāng)月和上月工資及津貼；（三）甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損害，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金；（四）乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重瀆職、瀆職,泄露機(jī)密，給甲方造成重大損失，依據(jù)損失金額及后果，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金；（五）甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行執(zhí)業(yè)資格、技能判定培訓(xùn)，乙方應(yīng)在甲方服務(wù)年以上。服務(wù)期未滿，經(jīng)甲方同意，乙方終止聘用協(xié)議時(shí)應(yīng)按服務(wù)期還未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偘俜直荣r償甲方培訓(xùn)費(fèi)。八、其它事項(xiàng)（一）本協(xié)議未盡事宜，根據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施。本協(xié)議在實(shí)施過程中，國家和地方法律