人力資源專員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（六篇）

第1頁共1頁人力資源專員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工檔案的建立及管理;5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。人力資源專員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（二）1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）;7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人力資源專員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（三）1、根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源專業(yè)項(xiàng)目方案（包含六大模塊）的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)工作;6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計(jì)劃及供應(yīng)商管理8、負(fù)責(zé)公司意外險(xiǎn)、出行險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請及報(bào)銷10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源專員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（四）1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的面試工作;3.負(fù)責(zé)績效考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的管理;6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。人力資源專員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（五）1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的員工工資變動(dòng)。7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見，并交經(jīng)理決定。10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。12、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。人力資源專員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（六）1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域（人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營管理）